Iată ceva ce nu știe toată lumea: sistemele de urmărire a solicitanților (ATS) sunt folosite de majoritatea companiilor de astăzi. Deoarece CEO-ul unei companii care a văzut mai mult de un milion reia grația site-ului său, petrec mult timp săpând în cele mai bune practici. Așadar, dacă nu ați mai auzit de ei înainte sau nu ați înțeles cu adevărat ce fac, permiteți-mi să explic rapid.
Când aplicați printr-un ATS (și cunoașteți acest lucru, acesta nu va fi marcat „Acesta este un ATS”), toate informațiile dvs. sunt introduse într-un profil de candidat pentru a putea vizualiza managerul de angajare. Fiecare solicitant primește propriul profil personalizat de candidat. Listează informațiile, experiența, educația, abilitățile și orice alte informații introduse în timpul procesului de solicitare.
De acolo, aceștia permit angajarea managerilor pentru a căuta în grupul de solicitanți prin intermediul unor cuvinte cheie. Acest lucru ar trebui să accelereze procesul pentru ei. Însă vă poate ajuta - deoarece din descrierea postului știi ce cuvinte cheie vor căuta, vă puteți actualiza CV-ul în consecință
Acum, bineînțeles, devine ceva mai complicat decât să păstreze înapoi descrierea locului de muncă, așa că iată câteva sfaturi privilegiate care vor face ca aplicația dvs. să fie și mai prietenoasă cu ATS.
1. Trebuie să utilizați cuvinte cheie exacte
Știți că cuvintele cheie sunt importante, dar știați că ceva atât de minor ca schimbarea tensiunii ar putea să vă zădărnicească eforturile?
Pentru multe ATS, inclusiv pentru cele populare precum Bullhorn și Taleo, forma tensionată și singulară (sau plurală) a cuvântului trebuie să fie exactă. De exemplu, dacă un manager de angajare caută „proiect de gestionare” și listați „proiectul gestionat”, CV-ul dvs. nu poate fi recunoscut ca o potrivire.
Ce înseamnă pentru tine:
Fără întrebare, cel mai important lucru pe care îl poți face pentru a-ți crește șansele de a fi selectat este să incluzi cuvinte cheie în CV-ul tău. Pentru a vă asigura că le utilizați pe cele pe care managerul de angajare este cel mai probabil să le caute, copiați cuvintele cheie exacte din înregistrarea postului.
Un mod de a face acest lucru este să adăugați o secțiune de abilități. În acest fel, vă puteți adapta CV-ul la fiecare loc de muncă și vă asigurați că includeți cuvintele cheie, fără a fi necesar să rescrieți complet gloanțele.
2. Nu puteți păcăli sistemul
Unii ATS clasează candidații după cât de frecvent este utilizat cuvântul cheie căutat. De exemplu, dacă Jonathan menționează „proiectul de management” o dată în CV, dar Heather îl menționează de două ori, Heather ar putea apărea mai sus pe lista de solicitanți. Așadar, unii solicitanți caută modalități de a te strecura în cuvinte cheie suplimentare.
Un truc comun este să includeți un cuvânt cheie de mai multe ori la rând, dar să schimbați culoarea textului în alb, astfel încât să fie ascuns. Cu toate acestea, atunci când cuvintele cheie sunt evidențiate la sfârșitul managerului de angajare, textul alb va rămâne ca un deget mare (vezi imaginea de mai jos).
Ce înseamnă pentru tine:
Chiar dacă sari în topul rezultatelor, va fi clar că s-a întâmplat pentru că, bine, ai înșelat. Și nu este prima impresie pe care vrei să o faci (pentru că va fi ultima).
În plus, trebuie să vă amintiți întotdeauna că obiectivul final este ca aplicația dvs. să ajungă în mâinile managerului de angajare. Prin urmare, ar trebui să lucrați pentru a încadra cuvintele cheie în CV-ul dvs. cât mai natural posibil.
3. Fiecare ATS este diferit
Există mai multe sisteme majore de urmărire a solicitanților, inclusiv iCIMS, Bullhorn, Taleo și Sere și niciunul nu este exact același. În timp ce toți încearcă să îndeplinească același scop - pentru a ajuta angajarea managerilor și a recrutorilor să restrângă grupuri mari de solicitanți - există diferențe notabile în ceea ce privește capacitățile de căutare, analiza și filtrele. Este în regulă dacă nu aveți timp să intrați în diferențele netezi (asta e treaba mea), dar dacă doriți să aflați mai multe, iată o resursă excelentă pentru a verifica!
Ce înseamnă pentru tine:
Atunci când aplicați prin intermediul unui sistem de urmărire a solicitantului, numele ATS efectiv poate fi sau nu vizibil. Dacă este, probabil că merită să petreci ceva timp citind chestiile acelui ATS specific și să aplici în consecință. De exemplu, s-ar putea să aflați că un anumit ATS se bazează pe frecvența cuvintelor cheie, în acest caz, ar trebui să includeți cuvinte cheie de câteva ori mai degrabă decât o singură dată.
Dacă nu puteți spune care este acesta, greșește cu atenție urmând instrucțiunile generale ATS. Încărcați CV-ul dvs. ca fișier .doc (știu că ați mai auzit PDF înainte, dar din experiența mea .doc este mai sigur, deoarece peste bord, ATS diferă toate analizează .doc fără eroare), rămâneți la potrivirile exacte ale cuvintelor cheie din postarea postului. și niciodată nu introduceți cuvintele cheie în locurile din care nu aparțin.
La sfârșitul zilei, instrumentul numărul unu pe care îl puteți folosi pentru a trece printr-un ATS este un CV ucigaș. Cu toate că aceasta este o mulțime de informații, să știți că, dacă petreceți timp adaptându-l pentru descrierea postului, veți fi mult mai probabil să mergeți mai departe.
