Când eram recrutor, oamenii m-ar întreba ce mi-a plăcut cel mai mult despre meseria mea. Și înainte să pot răspunde, mulți dintre ei vor spune: „Respingeți oamenii, nu? Pun pariu că veți obține o grabă uriașă din asta. ”Adevărul a fost că, deși era o parte necesară a slujbei, nu a fost deloc ceea ce mi-a plăcut. De fapt, a fost cel mai puțin favorit lucru despre ceea ce am făcut pentru o viață, pentru că sunt o ființă umană grijulie, empatică.
În mod surprinzător, o mulțime de oameni încă cred că recrutorii le place să le spună candidaților „Mulțumiri, dar nu mulțumiri.” Așadar, pentru a elimina misterul din spatele respingerilor pe care le primiți de la angajatori, iată câteva lucruri pe care ar trebui să știți că managerul de angajare se gândește la alt final - chiar dacă nu se spune niciodată cu voce tare.
1. Mi-aș dori să am vești mai bune de livrat
Când cineva nu era în mod clar potrivit pentru un rol, dar era încă o persoană grozavă, următoarele cuvinte erau întotdeauna în vârful minții mele: „Urăsc că a ajuns la asta”.
Credeți-mă, angajatorii sunt conștienți de faptul că majoritatea oamenilor care solicită locuri de muncă caută noi poziții, deoarece sunt nemulțumiți în situația lor actuală. Indiferent dacă este pentru că sunt șomeri, sau pur și simplu nu își pot îndeplini funcțiile curente sau încearcă să schimbe cariera, recrutorii înțeleg că mizele sunt mari. Așadar, atunci când trebuie să transmită câteva vești care nu sunt atât de grozave, nu ignoră faptul că acest apel sau e-mail este pe cale să îți înrăutățească ziua.
Știu - în mod evident este mai rău să fii respins decât să fii cel care respinge un candidat. Iar citirea acestui lucru s-ar putea să nu te facă să te simți mai bine, dar sperăm că obținerea confirmării că persoana de la celălalt capăt al acelui „Nu” nu este un robot - în ciuda faptului că livrează linii robotice - ar putea înmuia puțin lovitura.
2. Mi-aș dori să existe ceva mai mult pe care aș putea să-l ajut
Deși este rar că vei fi respins pentru un loc de muncă și apoi trimis de către intervievatorul tău la un alt minunat la compania sa (sau a prietenului său) - se întâmplă. Odată ce un manager de angajare va cunoaște un pic, este firesc ca acea persoană să se simtă înclinată să ajute. Pentru că, deși nu ai avut dreptate pentru acest job, nu înseamnă că nu ești un candidat complet calificat pentru altul. Sunt sigur că vă puteți gândi la o situație în care ați făcut clic cu persoana care stă deasupra mesei, dar știam că rolul descris nu este potrivit pentru dvs. În esență este același lucru, dar acum pantoful este pe celălalt picior.
Așadar, atunci când acel manager de angajare îți spune să rămâi în contact, nu-ți fie frică să-l iei pe ofertă. Acest lucru ar putea însemna să ajungi în viitor când vezi o altă deschidere la companie (cum ar fi să nu treci doar pe pagina de carieră a organizației momente după ce ai fost respins și să începi să întrebi despre fiecare poziție listată) sau să te conectezi pe LinkedIn și să ajungi la momentul în care vezi o legătură reciprocă care te-ar putea ajuta cu o altă oportunitate.
Oricare ar fi cazul, recrutorii sunt aproape întotdeauna fericiți să audă de candidații anteriori - atât timp cât nu sunt prea persistenți. (Acest lucru va varia, dar în caz de îndoială, nu ajunge mai mult de o dată la trei-patru luni.)
AȚI FACUT O INTERVENȚIE CARE N-A FĂCUT BUNĂ?
Asta e ok. Faptul că citiți acest sfat dovedește că veți face mult mai bine data viitoare
Vedeți toate companiile minunate care ar dori să vă cunoască
3. Voi atinge dacă se deschide ceva mai relevant
Dacă există un lucru pe care mi-l amintesc că l-am făcut foarte des, era să adresez candidaților pe care i-am respins anterior cu privire la noile deschideri la companie. Sigur, aș fi putut fi un recrutor mai flexibil decât alții, dar, în multe cazuri, m-aș întoarce la CV-urile pe care le-am revizuit în trecut, ori de câte ori un nou rol a fost dat pe biroul meu. De ce să lansăm o căutare exhaustivă atunci când avem multe persoane calificate deja în dosar?
Problema pe care am găsit-o a fost că, de câte ori am spus că voi fi în legătură, mulți oameni le-a fost greu să creadă. De fapt, cineva a spus odată: „Serios, nu este ca și cum aș fi să aștept la telefon pentru următoarele câteva luni. Nu trebuie să mă minți. ”Talentul este greu de găsit, așa că dacă ești cu adevărat bun în ceea ce faci, nu fi surprins dacă auzi de cineva care te-a renunțat anterior.
Cu toate acestea, a profita de acesta este pe tine. Cheia menținerii raportului cu un manager de angajare care tocmai a spus „Nu mulțumesc” este o schimbare rapidă a atitudinii. Oricât de tentant ar putea fi să ignori acel e-mail de respingere și să mergi mai departe sau să răspunzi trist, este mult mai valoros pentru a răspunde profesional.
Este la fel de ușor ca să scrie asta:
Și, dacă doriți să ucideți două păsări cu o singură piatră, încercați să trimiteți un mesaj similar prin LinkedIn - care va face conexiunea voastră și mai oficială.
Nu sunt aici să-ți spun să nu fii dezamăgit atunci când ești respins de la un loc de muncă. Nu este niciodată distractiv și, dacă nu ai o definiție ciudată a distracției, probabil că nu va fi niciodată. Cu toate acestea, angajarea managerilor nu are nici o plăcere în a face acest lucru, mai ales dacă sunteți grozav și le-a plăcut cu adevărat să cunoască. Și deși s-ar putea să nu pară sinceri în acest moment, să știi ce trece (probabil) prin mintea cuiva la unul dintre aceste apeluri ar trebui să te ajute să mergi mai departe și să lucrezi spre jobul tău de vis.
