Am amintiri vii din zilele mele de angajare în care am trecut prin cereri pentru diverse roluri și am găsit acea persoană care a decis să depună o cerere pentru fiecare. S-a întâmplat mai mult decât credeți - și sincer, s-a întâmplat mai mult decât am anticipat când eram nou la recrutare. Cu toate acestea, pe măsură ce am început să trec în revistă din ce în ce mai multe CV-uri, un lucru a devenit evident: Undeva afară există o persoană care se pare că le spune oamenilor că cel mai bun mod de a atrage atenția unui angajator este de a solicita cât mai multe dintre deschiderea lor umană.
Totuși, acesta nu este de obicei cazul. Și o înțeleg. Există situații în care credeți că aceasta este cea mai bună idee posibilă. Pentru a evita să pierzi o poziție potențială de vis, iată câteva dintre cele mai frecvente momente în care vei fi tentat să aplici pentru toate - și ce să faci în loc.
1. Compania dvs. de vis (în sfârșit) are mai multe locuri de muncă deschise
Înțelepciunea comună ar putea spune că majoritatea companiilor „de vis” angajează întotdeauna, dar asta nu este întotdeauna cazul. Dacă o organizație nu a avut întotdeauna roluri deschise și, deodată, postează câteva descrieri de locuri de muncă pe site-ul lor de cariere, este tentant să arunc precauție vântului și să spună: „Să vedem de câte ori pot să-mi iau CV-ul în fața angajarea managerilor. ”Problema este că, dacă angajează acest lucru rar, faptul că solicitați totul va face o primă impresie care ar putea fi prea mult de depășit.
Ce să faci în loc
Desigur, dacă există o deschidere specifică la compania dvs. de vis, pentru care credeți că ar fi o potrivire bună, mergeți mai departe și aplicați. Cu toate acestea, dacă organizația a postat o mână de concerte pentru care pur și simplu nu aveți abilități, arătați puțin reținere și încercați ceva diferit. De exemplu, gândiți-vă să ajungeți pentru a vă exprima interesul pentru companie și a solicita o întâlnire de cafea - după aceea, când un rol devine disponibil pentru care sunteți potrivit, veți fi deja pe radar.
2. Nu puteți decide între două locuri de muncă la o companie grozavă
Acesta este cel mai bun caz de caz, nu? Ei bine, da. Totuși, este important să rețineți că, dacă nu solicitați să lucrați pentru o companie care angajează sute de recrutori, șansele sunt că aceiași oameni vor vedea materialele dvs. de aplicație pentru ambele roluri de mai multe ori. Și, în timp ce acest lucru nu te va descalifica neapărat de la nici unul, acesta va pune multe îndoieli în mintea lor despre cât de interesat este compania.
Ce să faci în loc
Scriitoarea muzeului Sara McCord discută cum să alegi între două locuri de muncă deschise. Pentru început, ea sugerează să începi gândindu-te la ce vrei să faci cu adevărat - și la ce ești calificat (când ești complet sincer cu tine însuți). După cum subliniază, aplicând doar unuia, nu închizi ușa celuilalt. Dacă sunteți potrivit pentru rolul pe care nu l-ați urmat, există șanse mari să fiți împinși în această direcție.
AFRAID AȚI APLICAT LA TOTUL ȘI SUNT FACUTE DE OPȚIUNI?
Nu vă faceți griji, acum avem o mulțime de poziții grozave
Verificați aici peste 10.000 de locuri de muncă
3. Încă nu sunteți sigur de ceea ce doriți cu adevărat
Acesta este probabil cel mai dificil moment în care vei fi tentat să îți prezinți CV-ul pentru fiecare deschidere pe care o găsești. Am fost acolo și, sincer, o înțeleg. Lucrurile par incredibil de neclare și dacă sunteți ceva ca mine în timpul unei căutări îndelungate de locuri de muncă, se pare că sunteți mai productiv atunci când aveți nevoie de ambele mâini pentru a conta câte poziții ați solicitat într-o anumită zi.
Ce să faci în loc
Sunt doar atât de multe, încât poți învăța din aplicarea constantă pentru fiecare lucru pe care îl vezi postat online, mai ales atunci când faci acest lucru la aceeași companie. Soluția la acest aspect este relativ simplă - chiar dacă s-ar putea să nu producă rezultate imediate: apelați la rețeaua dvs. pentru ajutor.
Stabiliți interviuri informaționale cu oameni din industriile de care sunteți interesat în prezent. Întrebați-vă foștii șefi și colegii dvs. la ce ați excelat și la ce fel de rol vă pot vedea excelând. Și, cum spune Whitney Johson, autorul Disrupt Yourself: Putting Puterea inovării disruptive de a lucra , recomandă într-un articol despre a afla la ce te pricepi, pune-ți aceste patru întrebări:
1. Ce abilități v-au ajutat să prosperați?
2. Ce te face să te simți puternic?
3. Ce te-a făcut să ieși în evidență când ești copil?
4. Ce complimente ai tendința să ignori?
Aceste conversații, chiar și cu tine însuți (poate mai ales cu tine însuți) nu sunt neapărat distractive - dar vor face mult mai ușor să vezi ce vrei tu cu adevărat.
Uneori, în mijlocul unei căutări de muncă grele, este firesc să ne uităm la mai multe deschideri la aceeași companie și să ne gândim: „Vreau să lucrez acolo, deci de ce nu aș aplica mai mult de o dată?” Cu toate acestea, adevărul este că recrutorii tind să-și amintească de persoanele care depun cereri pentru mai multe roluri - și nu întotdeauna într-un mod bun. Înainte de a vă costa posibil o oportunitate la o companie uimitoare, inspirați adânc, gândiți-vă la ce doriți și mergeți după rolul potrivit pentru dvs.
