Știi că trebuie să scrii o notă de mulțumire după un interviu. Este doar unul dintre acele lucruri pe care trebuie să le faci - cum ar fi să cercetezi compania în avans și să te pregătești cu întrebări.
Dar, pentru că nu puteți vedea reacția managerului de angajare atunci când deschide e-mailul sau scrisoarea sau ambele - s-ar putea să vă întrebați dacă contează cu adevărat. Sau este o altă formalitate pe care toți ceilalți au renunțat în afară de tine?
Credeți sau nu, uneori face toată diferența. Aici, câteva cazuri când trimiteți o notă de mulțumire ar putea schimba soldul în favoarea dvs.:
1. Când ești gât și gât cu un alt candidat
Uneori există un candidat care iese clar din pachet. Dar alteori, este o cursă strânsă. Poate doi candidați au calificări foarte similare. Sau, poate, au un set de experiențe cu totul diferite, impresionând intervievatorul din diferite motive și lăsându-l înnebunit cu privire la cine ar fi alegerea mai bună.
Acum, să zicem că un candidat trimite o notă, iar celălalt nu. Sau poate, unul trimite o urmărire grozavă și celălalt trimite unul care este cu o linie, cu o săptămână întârziere sau prea agresiv (toate comunele faux pas). Ei bine, în primă instanță, expeditorul îl trage în față pe celălalt solicitant, deoarece demonstrează că este dispus să urmeze regulile - chiar și atunci când alte persoane le-ar putea considera perfecționale. Și în cel de-al doilea scenariu, persoana cu scrisoarea ucigașă va apărea deasupra, pentru că a demonstrat că poate fi mai grijulie, promptă și diplomatică decât competiția sa.
2. Când aruncați o întrebare
Se întâmplă: te pregătești și te pregătești pentru un interviu, dar, în momentul de față, te încurci și spui ceva ce regreți imediat ce îți iese din gură. De exemplu: am scris o dată înainte despre prima dată când am auzit vreodată întrebarea: „Cum te-ar descrie prietenii tăi?”, La care am răspuns, „nerd și amuzant”.
În nota mea, am revizuit acea întrebare și am discutat acele cuvinte în legătură cu dorința mea de a învăța lucruri noi și abilitățile mele de comunicare, care ar fi active în meseria pe care o solicit.
Managerii de angajare sunt oameni și înțeleg că nu veți răspunde perfect la orice întrebare la fața locului. Însă nota dvs. de mulțumire poate fi oportunitatea perfectă de a construi pe un răspuns slab și de a vă asigura că străluciți peste bord.
3. Când s-a întâmplat ceva ciudat în timpul interviului
Poate a fost o comunicare greșită cu privire la ora sau o conexiune slabă în timpul apelului telefonic sau a videochatului. În scenarii ca acestea, o urmărire poate face diferența - atât timp cât o spui corect.
Pentru început, nu-ți cere scuze din nou pentru nimic. Dacă ai întârziat și ți-ai cerut scuze când ai sosit - dar apoi te-ai compus și te-ai apucat de interviu - ultimul lucru pe care vrei să-l faci este să menționezi, încă o dată, cât de rău ești și cât de în afara caracterului este pentru tine. Amintiți-vă că a fi prea efuziv poate sublinia ceea ce ați făcut greșit.
Cu toate acestea, dacă puteți roti ceea ce s-a întâmplat în pozitiv, vă poate ajuta să terminați o notă mare. De exemplu, menționând cât de mult ați apreciat dorința managerului de angajare de a răspunde la toate întrebările dvs., dați din cap faptul că știți că întâlnirea a durat mult (ceea ce este mai bine decât cineva care doar sufla în timpul alocat). Și spunând că ți-ar plăcea să trimiți idei suplimentare pentru o întrebare pe care o punea angajatorul - te referi la faptul că conversația ta a fost redusă dintr-un motiv neprevăzut, dar că poți rula cu ea și totuși să oferi informații valoroase.
A solicita locuri de muncă este multă muncă. Deci, este de înțeles că v-ați întreba dacă trimiterea unei note de mulțumire este un pas care chiar merită făcut. Deși s-ar putea să nu fie un schimbător de jocuri în orice situație, acesta va fi în scenariile de mai sus. Deci, protejați-vă pariurile și trimiteți o urmărire: s-ar putea să vă ajute să vă angajați.
