Aproape de fiecare dată când public o coloană, primesc răspunsuri prin care mă întreabă cum să mă înscriu într-o carieră nonprofit. Pentru că m-am ocupat de acest tip de lucrări înainte de a deveni o industrie fierbinte, sunt întotdeauna puțin surprins de această întrebare - cum am făcut-o?
Mulți oameni par să creadă că trebuie să ai ani de pregătire sau să lucrezi Corpul Păcii pentru a-ți dovedi bonafidele caritabile. Și atunci când cererile lor nu solicită un răspuns imediat, ei presupun că organizația este plină de candidați mai bine calificați. Dar, în calitate de solicitant cu experiență nonprofit și manager de angajare ocazional, știu sigur că nu este cazul.
Procesele de angajare non-profit sunt rareori transparente pentru solicitanți, în parte, deoarece oamenii care lucrează în aceste organizații sunt prea ocupați pentru a comunica corect cu toată lumea. Așa că, mi-am luat ceva timp pentru a-mi redacta propriile etape de căutare a unui loc de muncă și pentru a-i chestiona pe colegii mei despre cele mai bune practici pentru găsirea unui concert fără profit și am venit cu următoarele trei sfaturi pentru căutarea ta.
1. Voluntar
Dacă vă îngrijorează, nu veți putea dezactiva un concert nonprofit, deoarece aveți lipsă de experiență, gândiți-vă din nou: Nonprofit-urile sunt singurele companii care solicită în mod regulat ajutor de la oameni fără experiență - sub forma unor voluntari. Oferindu-vă asistența (chiar dacă nu este munca meseriei dvs. de vis) vă poate ajuta să vă puneți piciorul în ușă pentru o poziție cu normă întreagă. În plus, odată ce ești acolo, dacă se deschide o poziție pentru cineva cu abilitatea ta, vei fi printre primii la rând.
Partea cea mai bună este că este ușor de început, indiferent de interesele sau programul dvs. De exemplu, spuneți că doriți cu adevărat să lucrați în educația internațională, dar nu puteți să vă luați trei luni liber pentru a face voluntariat ca instructor de lectură în Uganda. Puteți dovedi în continuare interesul și dedicația dvs. oferindu-vă voluntariat la o gală de strângere de fonduri pentru o organizație de educație aici, în state.
Dacă există o anumită organizație care vă interesează, consultați site-ul său web pentru oportunități de voluntariat și dacă nu găsiți nimic listat, contactați direct nonprofit pentru a vedea dacă există orice nevoi pe care le puteți satisface. Dacă nu aveți nimic specific în minte, site-urile web precum VolunteerMatch OneBrick și Idealist vă permit să căutați după emisiuni, angajamente în timp și tip de oportunitate.
Asigurați-vă că anunțați coordonatorul voluntar că sunteți în căutarea unui loc de muncă în domeniu, astfel încât să puteți începe să adunați referințe (și poate câteva introducere cheie!). Pe aceasta nota:
2. Cunoașteți cercul
Am luat băuturi cu niște colegi neprofitatori când unul dintre prietenii mei a menționat că urmărește o poziție la o organizație mare legată de sănătate. Imediat, toți cei de la masă au început să țâșnească: „O, știu șeful HR acolo”, sau „Colegul meu de cameră lucra în departamentul de dezvoltare, dacă vreți să vă prezint”.
Vedeți, lumea nonprofit este mică - într-adevăr mică. Dar veștile bune sunt că este departe de a fi exclusiv, iar oamenii din ea sunt adesea dispuși să se ajute reciproc.
Dacă nu sunteți încă în cercul interior, găsiți câteva evenimente de rețea locală și începeți să vă construiți rețeaua de contacte din industrie. Dacă cuvântul „de rețea” îți oferă dorințe, poți să te ușurezi prin a activa activ online - prin intermediul grupurilor LinkedIn și urmând liderii de emisiune pe Twitter. Apoi, după ce ați elaborat un raport cu câteva contacte, organizați întâlniri în persoană pentru a lua cafea și a discuta.
Nu veți face imediat prieten cu președintele unui ONG internațional sau cu șeful de angajare al organizației dvs. de vis, dar acea persoană din cameră la un eveniment de rețea (care pare că se simte la fel de penibil ca tine) s-ar putea să fie doar în acel moment poziție într-o zi.
3. Fii de ajutor
În funcție de mărimea non-profitului la care solicitați, persoana responsabilă pentru examinarea cererii dvs. și pentru intervievarea dvs. este probabil să nu se afle în personalul de resurse umane - deoarece nu există personal de resurse umane. Cel mai probabil, acest „manager de angajare” are de fapt un alt loc de muncă în întregime, iar căutarea unui nou angajat este doar un alt element din lista lui de activități.
Dacă acesta este cazul, veți câștiga cu siguranță puncte prezentând o aplicație clară și organizată. Delimitați exact de ce doriți să lucrați pentru această organizație și în numele acestei misiuni și asigurați-vă că CV-ul și scrisoarea de intenție sunt vizați pentru a arăta nu numai experiența dvs. voluntară, ci și abilitățile specifice pe care le puteți aduce la masă - cum ar fi Experiența de planificare a evenimentelor vă va ajuta să organizați o gală de strângere de fonduri.
Și amintiți-vă: deși o organizație nu este concentrată pe profituri, totuși se așteaptă la aceleași standarde profesionale ca orice altă companie. Nu vă gândiți că doar pentru că persoana care examinează cererea dvs. și-a dedicat cariera să îi ajute pe ceilalți, că va lăsa să alunece erorile ortografice și gramaticale. Când angajez, caut candidați în care pot avea încredere să fac o treabă bună, cu puțină supraveghere - așa că dacă greșești greșit numele meu sau numele organizației în scrisoarea de întâmpinare, știu imediat că nu ești potrivit .
Acum, toate sunt recomandări bune pentru orice candidat, dar vor fi în plus avantajoase pentru candidații nonprofit. La urma urmei, un manager de angajare nonprofit echilibrează o varietate de proiecte pe termene limitate și trebuie să angajeze pe cineva pentru că are nevoie de ajutor. Dacă începeți procesul de depunere a cererilor, dovedind că îi puteți face viața mai ușoară, CV-ul dvs. poate găsi calea către partea de sus a teancului.
Intrarea într-o nouă industrie poate fi dificilă, dar există multe puncte de intrare pentru non-profit. Cu aceste trei strategii simple, veți fi pe cale de a vă stabili ca un „bine face”.
