Zilele sunt mai scurte, liniile Starbucks sunt mai lungi și, chiar și în sud, ai nevoie de un sacou pentru a ieși afară. Așa este: sărbătorile sunt aici. Și pentru mai bine (mai multe dulciuri în sala de pauză) sau mai rău (subliniind să atingă obiectivele de sfârșit de an), acestea afectează și locul de muncă.
De exemplu, ați observat că unii dintre colegii dvs. acționează diferit. Da, navighezi pe diverse tipuri de colaboratori pe tot parcursul anului, dar ceva despre sărbători pare să evidențieze ușor distras, excesiv de festiv și, da, Grinches-urile din echipa ta.
Având în vedere acest lucru, iată ghidul tău pentru trei personalități comune la locul de muncă pentru vacanțe și cum să faci față cu fiecare.
1. Co-lucrător care nu poate fi deranjat cu munca
Toată lumea a avut o zi în care sezonul aruncă o cheie în productivitatea lor. Poate se termină o călătorie rapidă la cumpărături pentru vacanță. Sau discuția cu colegii despre planurile viitoare se transformă într-un eveniment social de lungă dimineață. Sau doriți să dedicați ceva timp reîncărcării în ziua petrecerii de birou.
Toate acestea au sens - pentru că nu este în fiecare zi. Dar ce zici de persoana care face scuze toată luna - tot timpul când ești la computer lucrează (și te simți resentimentară)?
Ce sa fac
Cel mai probabil, unul dintre cele două lucruri se întâmplă cu coechipierul tău. Fie că adaugă în ore productive când nu te uiți, fie că intră într-adevăr în urmă. Și dacă nu doriți să începeți noul an în urmă pentru fiecare proiect, preferați să nu vă aflați de fapt .
Este greu să stai la biroul tău când alții se distrează, dar nu trebuie să fie totul sau nimic. Luând pauze ocazionale pentru a socializa cu colegii - mai ales dacă restul echipei tale o face - ajută la construirea relațiilor.
Trucul este să asculți acea voce mică care spune că este timpul să închei acel raport. Pentru reorientare, reamintește-ți de ce merită: „În două săptămâni, OOO-ul meu va fi în picioare și voi putea petrece toată ziua cu familia / urmărind jocuri cu castron / așezat pe o plajă. Trebuie să termin mai întâi, așa că voi putea să mă relaxez fără să-mi atârne de lucru peste cap. ”
2. Colaboratorul care are tot spiritul de sărbătoare
Programul acestui coleg include mai multe festivități, deoarece ea iubește cu adevărat această perioadă a anului. Poartă un pulover de sărbătoare, zumzăind un ton de sărbătoare și, într-un fel, ține mereu o ciocolată caldă cu mentă. Dacă ați întreba cum a fost weekendul ei, ați afla că a fost o combinație de a face coroane, de a construi case de paine de turtă și de a crea propria hârtie de ambalare.
Nu ești scroge, dar îți găsești mentalitatea de toate zilele de vacanță puțin scăpătoare.
Ce sa fac
Vrei să-i ceri să o domnească, pentru că devine cam enervant. Dar mai întâi, întreabă-te dacă obiceiurile ei te împiedică să îți faci munca. Nu? Apoi, ia în considerare păstrarea sentimentelor tale. Vor fi suficiente discuții dure cu oameni care îți fură ideile, vorbește peste tine în ședințe și joacă favoritele. Dacă poți, salvează-ți colegul - și pe tine - stresul.
Acum, dacă face ceva care te împiedică să-ți faci treaba - spune, aruncând muzică de vacanță toată ziua - decât poți să întrebi absolut dacă ar putea trece la căști.
Cheia este de a evita tentația de a-și pune obsesia în vacanță. Când răspunde la „V-ar deranja să folosiți căștile pentru a vă asculta muzica?”, Cu „Doar încercând să răspândesc o bucurie de sărbători!” Săriți „Știu, este a 137-a oară când am auzit tot ce vreau de Crăciun ” și alege, „Liniștit mă ajută să mă concentrez. Mulțumesc pentru înțelegere!"
3. Colaboratorul care refuză să fie vesel
Ideea că sărbătorile sunt un moment în care să fii alături de cei dragi poate face ca acestea să fie devastatoare pentru oameni îndurerați sau singuri. La rândul său, acest lucru poate face petrecerile de vacanță și chiar decorațiunea greu de înconjurat (luați-o de la femeia care a plâns în culoarul ornamentului din țintă).
Așadar, persoana care îți aruncă conversația prietenoasă despre planurile de vacanță sau abia participă la petrecerea biroului poate încerca doar să o țină împreună.
Și în timp ce, dacă viața ta a fost un film, ai afla de ce și ai comite vreun act de bunătate; Colegul tău este cel care ajunge să decidă dacă ar dori să împărtășească acea parte din ei înșiși la serviciu (sau nu).
Ce sa fac
Dacă cineva care lucrează în colaborare, care are granițe destul de stricte între viața personală și cea profesională (indiciu: habar nu ai de ce sunt supărați), luați-o ca pe un indiciu care preferă să fie private. În timp ce s-ar putea să aveți cele mai bune intenții, spunând ceva care să ușureze starea de spirit cum ar fi: „Ați putea folosi o veselie de sărbătoare!” Le-ar putea face să se simtă și mai incomode.
Cel mai amabil lucru pe care îl puteți face este să acordați acestei persoane un spațiu și să le angajați așa cum ați face în restul anului (vorbind despre proiecte viitoare și hobby-uri seculare).
În mod alternativ, dacă colegul dumneavoastră a fost deschis, de exemplu, despre o pierdere în ultimul an, este grijuliu să le recunoaștem tristețea. Cea mai bună modalitate de a face acest lucru este cu o propoziție fără plumb. „Am observat că pari trist săptămâna aceasta” le oferă șansa să spună: „Este o perioadă foarte grea pentru mine, fără ca bunica mea să-mi petreacă vacanța cu ea” (care este o invitație de a spune ceva simpatic și de a discuta cu un bit) sau „Da, dar mă concentrez asupra muncii.”
Dacă este din urmă, poate le este prea greu să discute la locul de muncă. Vor aprecia că ți-a pășit suficient pentru a-l pune la punct - și vor aprecia că urmărești și mai mult un subiect nou.
Da, această perioadă a anului îi poate face pe colegii tăi să acționeze ca niște oameni diferiți. Dar nu, asta nu înseamnă că ar trebui să răspunzi neprofesional. În schimb, rămâi doar sinele tău obișnuit.
