Poate îți lipsește tipul „corect” de studii universitare. Poate sunteți tânăr, sau fără experiență, sau luptați pentru a trece la o industrie cu totul nouă. Poate că pur și simplu nu poți părea să faci niciun avans în căutarea ta de muncă.
Dacă în prezent înotați într-o mare de concurență și vă simțiți deznădejdi, deoarece ați citit fapte de-a lungul a două milioane de oameni care solicită să lucreze la Google în fiecare an, probabil, descurajarea dvs. crește.
S-ar putea simți că toate șansele sunt puse împotriva ta - ca ușa către o carieră împlinitoare este complet și complet închisă. Dar, cu suficientă creativitate și persistență, orice oportunitate poate fi deblocată.
Iată trei moduri de a face imposibilul, de a te pune în fața oamenilor care contează. Într-adevăr, aceste metode simple, extrem de eficiente, te-ar putea scoate din rutina ta profesională.
1. Fii primul fan
Purti pantaloni Lululemon cinci zile pe săptămână. Sau, descărcați fiecare episod al Radio Lab în momentul în care este disponibil. Sau, poate, deschideți fiecare buletin informativ de la The Fetch în momentul în care apare în căsuța de e-mail.
Dacă sunteți în căutare de locuri de muncă și nu aveți noroc, întrebați-vă: „Care sunt companiile și mărcile de care sunt deja obsedat? Există deschideri în acele locuri? ”
Ați căutat în special companiile respective? Dacă ești un fan imens, atunci ai deja un avantaj în competiție, cei mai mulți dintre cei care au făcut probabil cercetările necesare și puțin mai mult.
Folosește-ți adevărata entuziasm despre organizație pentru a scrie o scrisoare de întâmpinare entuziastă. Transmiteți-vă cunoștințele și dragostea pentru produs, servicii sau misiune în timpul interviului. Companiile vor să angajeze persoane care vor fi investite emoțional în succesul companiei - așa că dacă sunteți fan loial, spuneți acest lucru.
Dovadă că această metodă funcționează: Kaylin Marcotte, manager de comunitate la The Simm, a fost un mare fan al startup-ului cu mult înainte de a ajunge vreodată să se intereseze despre un loc de muncă. Citea zilnic buletinul de e-mail și era foarte familiară cu misiunea, tonul și stilul lor. La prima lor întâlnire de cafea, cei doi fondatori ai companiei au putut spune că Kaylin era într-adevăr obsedată - și le-a plăcut faptul că deja le „obține”.
2. Deblocați o ușă pentru altcineva
Majoritatea oamenilor - inclusiv angajarea managerilor la companii uimitoare - au profiluri publice de social media, iar majoritatea oamenilor împărtășesc un volum uimitor de detalii despre viața, preferințele și pasiunile lor. Utilizați aceste informații în avantajul dvs. Căutați oportunități pentru a ajuta pe cineva fără a cere neapărat vreun tip de favoare în schimb. (Cel puțin nu imediat.)
De exemplu, vă puteți întrerupe contactele pe LinkedIn. Să spunem că una dintre ele, Miranda, este cineva pe care vrei să-l cunoști sau te-a conectat recent cu un potențial client. Puteți merge la profilul ei și aruncați o privire la secțiunea numită „Oportunități pe care Miranda o caută.” În acea secțiune, ea afirmă că este interesată să „se alăture unui consiliu non-profit”. Poate sunteți conștienți de un uimitor non-profit pe care Miranda ar trebui să-l Știi despre? Ai putea să îi trimiți mesajul în mod privat cu informațiile respective.
Încercați această metodă cu cineva care lucrează la compania dvs. de vis: fondatorul, managerul sau altcineva cu care doriți să vă conectați. Faceți o recomandare. Faceți o sesizare. Și apoi scrie pentru a o anunța despre asta.
Deși nu ar trebui să-l privești ca și cum ai construi pe cineva cu speranțele că va face reciprocitate, ceea ce faci este să inițiezi o relație care, în final, să deblocheze o ușă pentru tine.
3. Creați-vă propria audiție
În anumite industrii - teatru, fitness, restaurant - vi se solicită, de obicei, „audiția” ca parte a procesului de interviu la locul de muncă. Te urci pe scenă, pe podeaua de gimnastică sau în bucătărie și demonstrezi exact ce poți face.
Din păcate, prea puține câmpuri vă oferă această oportunitate de a vă prezenta talentele. În loc să obțineți o șansă de a vă arăta abilitățile, scrieți o scrisoare de întâmpinare și trimiteți un CV. Dacă acest pas merge bine, vi se solicită un interviu, unde răspundeți la întrebările pe care intervievatorul le-a pregătit și poate vă propuneți câteva dintre dvs. la sfârșit. Se poate simți destul de limitativ.
Dacă sunteți serios cu privire la aterizarea unui anumit concert, atunci trebuie să vă creați propria audiție. Înainte de următorul interviu, întrebați-l pe managerul de angajare, „Care sunt unele dintre cele mai frustrante lucruri cu care aveți de-a face cu voi chiar acum? Vedeți dacă îl puteți determina să vă ofere o listă de dileme, obiective sau nevoi și apoi pregătiți o prezentare (de feluri) care să ofere soluții și obiective realizabile.
Dacă nu aveți interviuri, vă puteți crea propria oportunitate. De fapt, puteți transforma orice conversație, schimb de e-mail sau notă de urmărire într-o prezentare care vă demonstrează abilitatea. Cercetați compania de care sunteți interesat. Permiteți site-ul său web pentru idei și sfaturi despre locul în care se îndreaptă. Dacă are nevoie de o prezență mai puternică în social media și care este ritmul tău, mergi mai departe și adresează-te CEO-ului cu gândurile și sugestiile tale.
Fă voluntar să creezi un cont Instagram sau să scrie un articol despre companie și să sugereze câteva site-uri bine plasate care ar putea fi dispuse să îl publice. Arătați-vă abilitățile și sugerați modalități concrete de a ajuta organizația.
Linie de fund: Continuați căutarea companiilor care inspiră sentimente de pasiune, emoție și împlinire. Găsiți modalități de a face diferența pentru alte persoane, iar dvs. puteți debloca ușile mari pentru voi.
