Mărturisire: Sunt în forța de muncă de 10 ani și am ocupat aproape tot atâtea locuri de muncă. În apărarea mea, nu am început niciodată un loc de muncă cu intenția de a rămâne doar un timp scurt - motivele mele pentru a pleca de la realizarea poziției nu au fost potrivite să fiu concediat chiar să mă mut într-un alt stat pentru slujba soțului meu. Dar realitatea este că secțiunea de experiență de muncă din CV-ul meu este de lungă durată și intră cu fermitate în categoria „serial job hopper”.
Generațiile mai în vârstă, inclusiv tatăl meu, credeau că rămânerea la un loc de muncă mai puțin de câțiva ani a arătat loialitate sau lipsă de încredere. Dar, deși recunosc că saltul de muncă nu este un scenariu ideal, nu am niciun regret pentru calea „creativă” a carierei mele. Am învățat multe despre mine și chiar mai multe despre obiectivele mele. Dacă te descoperi că apără - sau îți pun întrebări despre o ședere pe termen scurt la un loc de muncă, permiteți-mi să împărtășesc câteva lecții pe care le-am învățat.
1. Niciun loc de muncă nu este perfect, dar nu trebuie să fii mizerabil
Ar fi o prostie să aștepți să iubești totul despre o companie sau un loc de muncă, dar cred cu tărie în dreptul de a avea mai multe zile bune decât cele rele. Sigur, în perioadele economice grele, în care mulți se consideră norocoși să aibă un loc de muncă, este mai puțin loc pentru a fi pofticios, dar există întotdeauna companii care caută talent.
Așadar, dacă te descoperi în poziția fetală duminica, pentru că azi te temi de muncă - iar acest lucru se întâmplă de luni de zile - este momentul să îți reevaluezi situația. Este o idee bună să începeți prin a încerca să abordați problema intern: cereți-vă supraveghetorului să vă adapteze poziția pentru a se potrivi mai bine cu interesele dvs., cereți să desfășurați proiecte în afara rolului dvs. exact sau chiar cereți o promoție.
Dar, dacă lucrurile nu se îmbunătățesc, nu vă fie teamă să căutați un nou loc de muncă doar pentru că nu ați „angajat suficient timp” la actualul dvs. Dacă aveți calificări de dorit, managerii de angajare pot fi iertători dacă aveți un motiv valabil pentru a continua. Sunt dovada vie.
2. Puteți învăța cu fiecare pas
Puteți învăța multe din fiecare „hop” pe care îl faceți. Descoperiți ce vă place și ce nu. Și, chiar dacă a continua, nu a fost pe deplin alegerea ta, ar trebui să analizezi diversitatea responsabilităților pe care le-ai avut ca avantaj.
În domeniul meu de comunicare de marketing, sarcinile zilnice pot varia de la PR la întreținerea site-ului web până la dezvoltarea de conținut. În activitatea mea, am reușit să mă ocup de toate - și știu acum unde sunt punctele mele forte, precum și ce sarcini îmi plac cel mai mult. Acum sunt mai capabil să-mi dau seama cum să găsesc o potrivire bună în următorul meu loc de muncă.
3. Compania este la fel de importantă ca și poziția
Un alt lucru la care vei merge mai bine pe măsură ce mergi: descifrarea culturii companiei. Fiecare companie are propria sa cultură distinctă, iar modul în care vă încadrați este important. Începeți să căutați această potrivire - nu doar potrivirea descrierii postului - la un interviu. Nu vă fie teamă să puneți întrebări specifice despre cultură din start, deoarece aceasta poate fi cheia dvs. pentru a fi mai fericit mai mult timp.
Impresiile mele la diferite companii mi-au permis să identific ce atmosferă se potrivește bine și ce să caut în timpul căutării mele. Știi ce funcționează pentru tine - și ce nu. De exemplu, dacă știți că lucrați cel mai bine atunci când sunteți confortabil și casual și că codul vestimentar necesită costume, este posibil să vă purtați în timp. Un lucru mic? Sigur. Dar multe lucruri mici ca acestea se pot adăuga și pot provoca nefericire în timp mare.
4. Puteți primi întotdeauna ajutor suplimentar
În cele din urmă, dacă simțiți că istoricul locului dvs. de muncă ajunge în calea de a găsi o nouă poziție, iată un secret: întâlniți cu recrutorii. După cum explică Melissa Mitchell, o consultantă în căutarea de la The Mergis Group, „Acea persoană poate deveni un avocat pentru tine și să-ți împingă CV-ul prin procesul de angajare pe baza relațiilor pe care le-au întreținut cu managerii de angajare.” Deci, dacă ai un serviciu non-tradițional fundal, schimbați cariera sau sunteți un coleg de sperie în căutarea unei alte poziții - un pic de ajutor suplimentar poate parcurge un drum lung.
A fost odată, săritura locului de muncă a fost sărutul morții atunci când căutați o nouă poziție. Dar în mediul de afaceri de astăzi, având o mulțime de poziții diverse nu este privit la fel de negativ. Nu spun că nu veți angaja manageri care se încruntă - dar nici nu vă va pune pe lista neagră a angajării. Chiar dacă calea ta de carieră este la fel de cruntă ca a mea, ia-o doar ca experiență de învățare și să te întorci acolo.
