"Unde lucrezi acum?"
Singura linie este nevinovată. Cu toate acestea, atunci când este întrebat după ce știi foarte bine că CV-ul tău stă cineva pe computerul acelei persoane, este înnebunitor.
Deci, de ce se întâmplă? De ce, uneori, se simte ca recrutorii ies din calea lor pentru a îngreuna procesul de interviu?
Vestea bună este că nu o fac. Îți pot promite că nouă din 10 nu fac nimic cu intenția de a te frustra. Ceea ce mă aduce la următorul meu punct (și într-adevăr punctul acestui întreg articol) - faptul că în spatele oricărei mișcări enervante este un motiv legitim.
Lasă-mă să explic:
1. Iată de ce solicită copii suplimentare ale CV-ului dvs. După ce le-ați trimis deja
Înainte de a deveni recrutor, aproape că mi-am pierdut mințile oricând mi s-a cerut să trimit un CV „actualizat”.
„V-am trimis această cerere acum trei zile”, mi-aș gândi mie. „CV-ul meu nu va fi cu mult diferit acum!”
Cu toate acestea, odată ce am fost de cealaltă parte a mesei, am aflat de ce s-a întâmplat acest lucru. Și, de fapt, este o veste bună pentru tine, deoarece de obicei am întrebat doar când am vrut să îi transmit managerului de angajare. Vedeți, majoritatea managerilor de angajare am lucrat cu exemplare preferate. Așa că, deși m-am gândit că acest lucru ar incomoda candidatul, am știut și că va muta procesul mai repede pentru ei. (OK, nu mi-am dorit întotdeauna să sap în inboxul meu pentru a o găsi, dacă suntem complet sinceri.)
2. Iată de ce nu oferă urmărire când a fost promisă
Mă bazam pe calendarul meu „neiertător” ca scuză pentru a nu oferi pașii următori solicitanților în timp util. Dar nu a fost doar asta. Îmbunătățirea pașilor următori într-un interviu implică adesea coordonarea multor programe și discutarea câtorva lucruri despre candidat (de exemplu, ce trebuie să faceți dacă este minunat persoana, dar căutați un salariu mai mare decât cel prevăzut inițial pentru buget).
Asta nu înseamnă că ești blocat stând acasă, doar așteptând. Dacă un recrutor rămâne în tăcere timp de câteva săptămâni, nu vă fie teamă să trimiteți un e-mail pentru check-in. Dar, în loc să plasați vina, puneți întrebări suplimentare legate de locul de muncă. Să spunem că intervievați pentru un rol de marketing, puteți spune ceva de genul:
„Sper că ai fost bine! Am făcut câteva cercetări despre utilizarea GIF-urilor în tweet-urile de marketing după interviul nostru și am fost curios să aflu dacă echipa ta a experimentat și cu acestea. ”
Nimic nu face ca un recrutor să se simtă vinovat - și să urmărească mai repede - decât un candidat care se află în vârful jocului său.
3. Iată de ce vă reprogramează interviul în ultimul minut
Adevărul nefericit este că, în timp ce recrutorii coordonează procesul de interviu, nu pot controla decât atât. Uneori, managerul de angajare este tras într-o ședință de ultimă oră. Alteori, un intervievator vine cu o răceală. Uneori, lucrurile apar, nu? Singura problemă este că persoana pe care o afectează cel mai mult ești tu.
Dacă vi se întâmplă (sau, când), nu faceți implicit mutarea munților pentru a reprograma interviul cu un recrutor.
Aruncați o privire sinceră asupra calendarului dvs. și dacă timpul propus nu funcționează pentru dvs., anunțați-le și oferiți câteva ore alternative disponibile.
(Și dacă nu o pot face să funcționeze, acesta este probabil un semn bun că sunt un pic prea dezorganizate.)
ÎȚI ÎNTREBUIEȚI-ȚI CA VOI POȚI FI DESPRE NICIUN OCUPARE DORINTE ACUM
… Desigur, să nu mergem complet.
4. Iată de ce nu înțeleg rolul pentru care intervii
Au fost nenumărate ori când un candidat mi-a pus o întrebare despre jobul pe care l-au ocupat, pentru care pur și simplu nu am putut răspunde. Știam cât de frustrant este pentru ei, dar, în același timp, existau mici nuanțe ale multor concerte pe care nu le-am înțeles - ceea ce m-a determinat să răspund adesea cu „Acest lucru ar trebui să te simți mai mult decât binevenit să ceri managerului de angajare. .“
V-am oferit un pic de libertate de a chema recrutorii în privința prostiei lor până în acest moment, dar iată că cred că merită să le tăiați puțin. Desigur, dacă cineva încearcă în mod clar să creeze ceva, mergi înainte și îți roti ochii cât vrei.
Dar dacă cineva este sincer cu tine și spune că nu are aceste informații, nu vă faceți griji - veți întâlni o mulțime de alte persoane din echipă care vor ști răspunsurile.
Vânătoarea de locuri de muncă poate fi incredibil de frustrantă - știu. Îți spun asta, ca cineva care a fost de ambele părți ale procesului. Cu toate acestea, uneori, o scurtă cunoaștere a ceea ce se întâmplă poate fi incredibil de util.
Așadar, vă voi lăsa cu sfatul meu numărul unu pentru a trece cu asta cu sănătatea voastră intactă: amintiți-vă că și recrutorii sunt oameni. La fel ca oricare altă persoană pe care o cunoști, nu sunt perfecte. Acest lucru nu îi scuză, dar poate face mai ușor momentele enervante.
