Ai aterizat interviul de muncă.
(Cizme înalte și lovituri de pumn în toată regula, în realitate.)
Acum este timpul să ne pregătim. Și unul dintre cele mai bune moduri de a face acest lucru este să înțelegeți mai întâi cum funcționează jocul și ce se întâmplă în spatele scenei în timpul procesului.
Pentru că odată ce „primiți” jocul, veți fi în cea mai bună poziție pentru a stratega. Și, credeți-mă când spun asta, întregul proces de căutare a unui loc de muncă este un mare joc de strategie.
Iată patru lucruri care adesea se derulează înainte, în timpul și după interviul dvs. care pot afecta și poate foarte bine decizia de angajare. Digerați-le și poziționați-vă în consecință:
1. Persoanele care te intervievează pot să te tem că te intervievează
Mai des decât s-ar putea să îți dorești să crezi, angajarea de candidați nu se numără printre pasiunile preferate ale intervievatorilor. În schimb, este un rău necesar care îi cere să renunțe la orice altceva de care au nevoie pentru a se face într-o anumită zi și să se angajeze în discuții mici cu o mulțime de străini.
Acest lucru poate fi impozabil chiar și pentru cei mai extrovertiți de către factorii de decizie, mai ales dacă au multe proiecte, termene și cereri în lume.
Ce poti face?
În primul rând, să fii ușor de întâlnit. Fiți la timp, eficienți și pregătiți, astfel încât persoana să nu fie nevoită să stea acolo timp de cinci minute în plus, urmărindu-vă pușca prin geantă pentru un CV sau un stilou. Lucrează pentru a crea o conversație captivantă și plăcută cu intervievatorul, astfel încât timpul pe care această persoană trebuie să-l petreacă cu tine să se simtă ca timpul petrecut bine, chiar dacă el sau ea l-a temut în tăcere înainte de a ajunge.
2. Echipa de angajare nu poate (totuși) să aibă claritate asupra adevăratelor nevoi pentru acest rol
Acest lucru poate fi valabil mai ales dacă poziția este nou, sau sunteți printre primii care trec prin procesul de interviu. De ce companiile încep să vorbească cu candidații înainte să aibă o imagine clară a nevoilor pentru acest loc de muncă? Ei bine, o mulțime de motive: nevoie cumplită de ajutor, dolari bugetari care trebuie cheltuiți înainte de o anumită dată, un cont important de client care este pe linie, îl numiți.
Indiferent de motiv, lipsa de claritate poate fi bună pentru dvs. sau deloc bună. Vedeți că, dacă sunteți printre candidații timpurii, interviul dvs. vă va ajuta la modelarea descrierii postului în sine. Astfel, dacă aduci ceva la masă de care echipa nu și-a dat seama că are nevoie sau ar beneficia de ea? Acest lucru poate fi extrem de avantajos pentru dvs.
Dimpotrivă, puteți îndeplini toate criteriile „pe hârtie” pentru acest loc de muncă și să nu plecați nicăieri, deoarece jucătorii implicați realizează conversația la mijloc, că trebuie să perfecționeze descrierea postului.
Cum te poți pregăti pentru asta?
Unele elemente pot fi în afara controlului dvs., dar, dacă aveți ocazia să faceți acest lucru, încercați să vorbiți cu un privilegiat al companiei respective pentru a obține un impuls asupra a ceea ce se întâmplă în acel departament sau divizie. Descrierea postului rareori „spune totul”, așa că dacă puteți înțelege mai bine adevăratele nevoi pentru acest rol, vă va ajuta să vă prezentați ca soluția la adevăratele provocări cu care se confruntă echipa, dar nu a fost scrisă neapărat pe hârtie.
3. Vă vor judeca în mod inconștient înainte de a vă deschide gura
Bătrânul meu șef - un credincios de mare putere în primele impresii - obișnuia să spună: „Vorbești paragrafe despre tine înainte de a deschide niciodată gura.” Și băiete, acest lucru este adevărat în procesul de interviu. Vei fi, fără îndoială, judecat în al doilea moment în care intri în interviu, bazat în mare parte pe aspectul tău și nivelul de energie.
Fii enervat de tot ce îți dorești, dar este adevărat (și nu-mi spune că nu faci același lucru chiar la persoana de lângă masă). Așadar, dacă veți juca acest joc în primul rând, înțelegeți cât de important este acea primă 20 de secunde și jucați să câștigați.
Care este cea mai bună strategie pentru asta?
Pur și simplu pus, mergeți puternic. Studiați această organizație, echipă și intervievator înainte de timp și încercați să vă dați seama cum sunt. Ce poartă? Care este energia echipei? Par casual sau super corporative? Vedeți indicii în profilul LinkedIn al intervievatorului care vă ajută să înțelegeți cum este și cum își petrece timpul liber? În orice măsură poți renunța la vibrația „Ea este una dintre noi și este minunată” chiar când treci pe ușă, fă așa. (Și pentru a striga cu voce tare, călcați-vă cămașa.)
4. Ei nu pot extinde oferta la persoana „cea mai calificată”
Vei fi angajat pentru următorul tău job, bazat pe trei lucruri, nu doar pe cel evident:
Asta, apropo, trebuie să fie un „da!” Aceasta este o bază. Dacă sunteți un „nu” la prima întrebare, ați terminat procesul de interviu. Cu toate acestea, candidatul care blochează oferta este de obicei cel care este, de asemenea, un răspuns la aceste două întrebări:
Și, dacă este o cursă strânsă? Voi argumenta că persoana care este „da” mai tare față de ultimele două întrebări are o șansă mai mare de a marca o ofertă decât cea care ar putea să o insufle pe abilitățile dure.
Cum vă asigurați că veți întâlni ca un Trifecta de „Da?”
Cu siguranță, mergeți pregătiți să vă prezentați abilitățile și experiențele pe care le simțiți cel mai strâns aliniere la nevoile acestei meserii. Dar, de asemenea, trebuie să analizați rapid personalitatea și stilul de comunicare al intervievatorului dvs. și, în cel mai bun nivel al abilității dvs. de „a vorbi limba ei”. În mod obișnuit, încurajăm clienții să depună eforturi pentru PIE în interviu, ceea ce înseamnă să intrați și să afirmați că sunteți pasionat, interesat și angajat pe tot parcursul interviului.
Procesul de intervievare și angajare poate fi enervant, provocator și drenant. Nu există niciun motiv pentru asta și, deocamdată, probabil că nu o remediază. Așadar, dacă sunteți cu adevărat motivați să schimbați locurile de muncă, scoateți opririle pentru a înțelege cum funcționează sistemul și apoi răspundeți în consecință.
(Putem face buclă înapoi și mușca despre ea peste băuturi, imediat după ce le-ai bătut șosetele.)
