Aproape niciodată nu există o formulă simplă când vine vorba de candidatul care depășește distanța într-o căutare de locuri de muncă și care se luptă săptămâni sau luni (sau chiar ani) pentru a găsi acea legătură perfectă.
Atât de multe lucruri influențează deciziile cu privire la cine aterizează interviurile și cine înscrie o ofertă, încât ar fi pur și simplu nepăsător să stai aici și să sugerezi: „Hei oameni buni! Faceți X, Y și Z și veți fi cu toții pregătiți! ”Cu toate acestea, există câteva lucruri cheie care separă solicitanții de locuri de muncă care au un succes constant de cei care se hulesc. Iată patru dintre ele:
1. Nu se bazează 100% (sau chiar 90%) pe aplicațiile online
Am lucrat cu niște oameni puternici frustrați în ultimii câțiva ani. Cei mai copleșiți și descurajați sunt adesea cei care ajung în fața ușii mele după ce mi-au cerut zeci - uneori chiar sute - de locuri de muncă cu foarte puțin răspuns.
În aproape fiecare caz, acești oameni au implementat o singură strategie:
Stați la computer și extrageți aplicația online după aplicație după aplicare.
Aș putea să stau aici și să vorbesc timp de o oră despre motivele pentru care aceasta nu este o idee grozavă (software-ul de scanare a CV-ului nu este prietenul tău, CV-ul tău este posibil să nu-l faci niciodată unui om, intri în ecuație ca marfă) . Concluzia - nu este o strategie inteligentă pentru a face altceva decât să aplici prin aplicații blind.
Ce poți face în schimb?
Luați în considerare, cel puțin, o strategie unu-doi: Sigur, mergeți mai departe și aplicați pentru acel job pe site-ul companiei. De fapt, multe companii mai mari solicită ca fiecare solicitant (chiar și cel care vine ca referință) să intre prin portalul principal. Cu toate acestea, nu apelați „terminat” odată ce apăsați pe butonul „trimite”. După ce ai aplicat, du-te pe LinkedIn și vezi dacă ai conexiuni directe (sau conexiuni de gradul doi la care ai putea fi introdus) care lucrează la organizația de interes.
Acum ar fi un moment bun pentru a lua legătura cu acea persoană. Spune, hei. Vedeți dacă are informații despre oportunitate sau dorința de a vă contacta direct cu un recrutor intern sau cu managerul propriu. Nu uitați, cineva din competiție va avea un „contact” direct cu această companie. Străduiește-te în orice caz pentru ca cineva să fii tu.
2. Înțeleg competiția și vin gata să joace hardball
Vorbind despre competiție. Probabil veți avea multe, pentru orice rol pe care îl urmați. Măriți-le, mai ales dacă nu sunteți o potrivire evidentă pentru acest loc de muncă (în măsura în care vă reia CV-ul). Cu ce abilități și experiență vor veni probabil la masă? În ce moduri fundalul tău îi strălucește? Aveți zone de slăbiciune? Dacă da, cum poți strategia în jurul acestora? Ce puteți aduce la acea slujbă pe care nimeni altcineva nu o poate face, chiar dacă se potrivesc perfect pe hârtie?
Cum vă faceți acest lucru clar?
Dacă puteți găsi și cultiva un „în” în cadrul acestei organizații, atunci puteți crea o ocazie pentru a discuta direct cum și de ce veți fi un avantaj deosebit în acest rol. Dacă nu aveți luxul unui contact direct, folosiți scrisoarea de întâmpinare în avantajul dvs. Studiați descrierea postului și gândiți-vă care sunt cele mai importante calificări pentru această funcție. Apoi explicați ce anume, puteți merge prin ușile lor și puteți livra.
3. Cunosc valoarea primelor impresii (și se străduiesc să creeze una bună)
Solicitanții de succes au înțeles că, pe tot parcursul căutării (și, de-a lungul întregii lor cariere pentru această problemă), unul dintre locurile lor de muncă primare este ca comerciant. Sunt marketeri, iar produsul pe care îl comercializează este el însuși. Este sigur să presupunem că acești concurenți urmează să-și scoată jocurile A de fiecare dată când urcă în platou.
Cum poți răspunde?
A stabili standardul. Fii standard de aur când vine vorba de prima impresie, fie că este vorba de o introducere față în față sau prin aplicația ta. Acum este momentul să vă gândiți la limbajul corpului, la strângerea de mână, la liniile de deschidere a scrisorilor de întâmpinare și la punctele de buletin ale CV-ului. Dacă faceți jumătate din efort, nu așteptați rezultate uimitoare. Lasă-l să se scufunde departe, în creierul tău, că concurezi cu oameni care îl omoară la primele impresii. De ce să nu răsuciți scenariul și să fiți cel care toată lumea este intimidat?
4. Nu sunt Wi-Fi evidente
Câștigătorii jocului de căutare a unui loc de muncă nu sunt WIIFM-urile („Ce este pentru mine?”). Ei vin la interviul pregătit pentru a explora ce are nevoie organizația și să discute despre cum pot adăuga valoare imediată.
Solicitanții de succes care înțeleg că întreprinderile au de obicei afaceri pentru a face bani. Își dau seama că locul de muncă pentru care intervievează este probabil deschis, deoarece această companie are nevoie de cineva care să vină să rezolve probleme, să optimizeze procesele, să conducă veniturile sau să ușureze viața managerului de angajare. Nu este deschis pentru ca persoana pe care o angajează să își poată trăi visul pe tot parcursul vieții să lucreze acolo sau să aibă o mașină, o casă sau un timp de vacanță mai frumos.
Cum poți evita să fii Wi-Fi?
Evident, veți dori să vă asigurați că acest loc de muncă este potrivit pentru dvs. și că veți obține ceea ce aveți nevoie din relație. Cu siguranță nu sugerez că nu contezi în această ecuație. Dar întrebările „Ce este pentru mine?” Sunt primite cel mai bine după ce știi că compania este destul de interesată de tine.
Angajați-vă să realizați interviurile timpurii despre cine sunteți profesionist și de ce sunteți în formă. Salvați întrebările specifice pentru ceea ce doriți din afacere (compensație, vacanță, beneficii) pentru mai departe în conversație.
Sunt puțini cei care vor spune vreodată: „Îmi place doar căutarea unui loc de muncă. Este atât de încântător! ”(De fapt, am râs când am tastat asta.) Vânătoarea este aproape întotdeauna dificilă și stresantă. Cu toate acestea, folosind unele dintre secretele oamenilor de succes, puteți accelera timpul dintre prima și prima zi la acea mare companie nouă. Și nu este niciodată un lucru rău.
Deci, într-adevăr, dacă veți face timp să o faceți, luați timpul pentru a fi cu adevărat bun în asta.
