În acest moment, nu știți să aplicați la niciun loc de muncă cu o adresă de e-mail care urlă: „Am creat asta în clasa a opta!” Deci, nu mai sunteți [email protected] în ceea ce privește potențialii dvs. angajatori. Știți, de asemenea, să nu vă prezentați târziu pentru interviu. Și aveți o înțelegere fermă asupra importanței de a face contactul vizual și de a oferi o strângere de mână solidă.
Dar știați că există mai multe alte lucruri care ar putea afecta negativ impresia pe care o faceți cu un manager de angajare? Am vorbit cu patru antrenori în carieră pentru a obține scena din afara lucrurilor cu adevărat neprofesioniste care trebuie să te rănească în procesul de căutare a unui loc de muncă. Citiți mai departe, astfel încât să le puteți evita ca și cum veți evita aglomerația de Black Friday.
1. Ești disperat - și Îi arăți
Laura Garnett, antrenor și consultant în carieră, spune că nimic nu te face să pari mai neprofesional decât atunci când „te simți disperat”. Acest lucru se datorează faptului că, așa cum merge vechiul clișeu, „Oamenii pot observa disperarea de la o distanță de kilometru”. Garnett știe că poate fi greu de mascat dacă te simți de fapt așa, dar, cu toate acestea, „trebuie să te asiguri că sunteți încrezători, știți că oportunitatea este potrivită pentru punctele tale forte și puteți să vorbiți de ce și cum sunteți potrivit pentru rolul și organizația. ”Ea încurajează solicitanții de locuri de muncă să„ fie clar care este viziunea dvs. despre carieră și cum această oportunitate se încadrează în asta. "
Evitați „să fiți o persoană da”, spune ea, încurajând solicitanții de locuri de muncă să „demonstreze curiozitatea și interesul față de organizație” și nu doar să vorbească despre dvs. fără întrerupere. Nary, un intervievator va fi interesat de tine dacă nu știi când să renunți la cuvânt.
2. Tu ascunzi cine ești cu adevărat
Sfaturile lui Garnett își merită sarea, asta este sigur, la fel și strategul de carieră, al lui Rajiv Nathan, ale cărui gânduri neașteptate pe această temă merită să le amintim. Credința lui este că dacă ascundeți cine sunteți cu adevărat în interviuri, nu faceți niciun favor. Nathan explică că „sfătuiește frecvent oamenii să înceteze împărțirea vieții de muncă de viața de acasă și să recunoască că ești o persoană la sfârșitul zilei. Împărtășește cine ești ca persoană, nu doar împărtășește rolul pe care crezi că compania încearcă să-l interpreteze pentru „jocul” său ”.
Pentru el, „include împărtășirea celor ciudate sau potențial„ neprofesionale ”de care te interesează. Practic, pentru a nu părea lipsit de scrupule, trebuie să te afli în așa-numitele neprofesionale. Nathan a plecat acolo, spunând „intervievatorilor în primele trei minute” că iubește lupta pro WWE și că este rapper. Acest tip de informații vor pregăti scena pentru o conversație mult mai interesantă, memorabilă decât dacă pretindeți că este unidimensional.
3. Nu îți termini temele
Probabil ați auzit despre importanța cercetării unei companii (alias, temele) înainte de a intra într-un interviu de muncă. Vrei să poți vorbi inteligent, așa că citești declarația misiunii, faci o căutare pe Google a fondatorilor și ai o înțelegere generală a poziției lor trecute și prezente.
Dar, avertizează Adrian J. Hopkins, un antrenor în carieră Muse, aceasta nu este temă pe care o poți face cu jumătate de fund. Nu este suficient să aruncăm o serie de „fapte de prim rang ale companiei”. Dacă doriți jobul și doriți să evitați să vedeți neprofesional în niciun fel, formă sau formă, va trebui să „treceți dincolo și dincolo de înțelegere de bază a companiei. ”Lasă-l pe intervievator să știe cum intenționezi să crești cu compania și să-l crezi că nu poate„ crede ”că nu a avut norocul să te întâlnească mai devreme.
Examinați Google News pentru referințe la companie, acordând o atenție deosebită declarațiilor pe care directorii le fac cu privire la direcția lor strategică. Dacă sunteți familiarizați cu locul în care echipa de conducere dorește să meargă, este mai ușor să faceți un caz pentru motivul pentru care ar trebui să vă aducă pentru a-i ajuta să ajungă acolo. Dacă organizația este mai mică și nu este în titluri, consultați blogul și rețelele de socializare și pregătiți o perspectivă nouă și completă asupra a ceea ce ați citit.
4. Îl blow pe Social Media
A fost încă importanța incredibilă a prezenței dvs. în rețelele de socializare? Acest lucru pare extrem de evident, dar statutul faux pas este oarecum o problemă - ceea ce îl face cel mai neașteptat comportament neprofesional în acest moment. Expertul în carieră și antrenorul Heidi Duss nu poate sublinia suficient acest punct: „Toată lumea trebuie să fie foarte conștientă de ceea ce expune.” Ea continuă să explice că „Angajarea managerilor și a recrutorilor va Google pe cineva și își va găsi prezența online. .“
Pentru a-și conduce punctul spre casă, Duss împărtășește o anecdotă proprie:
Am avut cândva un student la colegiu să solicitez un stagiu în departamentul nostru de finanțe. Managerul de angajare a venit la mine și a observat că el a verificat feedul ei pe Twitter și că are lucruri îngrozitoare de spus despre universitatea din care a absolvit, precum și despre profesorii pe care i-a avut. Orice alt cuvânt era derogativ. Managerul de angajare a spus: „Dacă vorbește despre școala / profesorii ei în acest fel, ce va spune despre compania noastră atunci când ceva nu îi merge așa?”
Managerul de angajare și-a exprimat ideea și, așa se pare, a avut candidatul.
Când vine vorba de obținerea joburilor din visele dvs. și de a vă prezenta ca un candidat profesionist și de dorit, nu este mai mult decât să aveți pur și simplu un CV fără dactilografie și să purtați un buton jos apăsat. Înainte de a vă păstra pe spate pentru că vă amintiți să aduceți copii suplimentare materialelor de candidatură la interviu, asigurați-vă că vă gândiți la câteva dintre modalitățile mai puțin cunoscute prin care solicitanții de locuri de muncă sunt neprofesioniste.
