Crearea unui CV a criminalului este greu pentru majoritatea dintre noi. Vorbind despre noi înșine într-o manieră robustă, convingătoare, tinde să ne facă să ne simțim ca niște bătăuși înrâuritori, așa că adesea ne subliniem capacitățile. Ne încurcăm în așa-numitele reguli structurale. Auzim că trebuie să includem cuvinte cheie „corecte”, dar care sunt acestea? Cine decide care cuvinte sunt cele mai corecte și care sunt greșite?
Dacă ești un executiv (sau te străduiești să devii unul), ai un nivel suplimentar de complexitate și nu este unul mic: trebuie să faci din CV-ul tău „executive-y” suficient pentru a putea juca minge cu câinii mari.
Nu este o sarcină ușoară, dar dacă vă îndreptați către suita C, iată câteva sfaturi rezonabil de simple, care vă vor ajuta să vă poziționați bine.
1. Creați un rezumat executiv
Ding dong, obiectivul CV-ului este mort, mai ales dacă ești un executiv.
Da, da, știm. Sunteți un program de orientare detaliat, cu un palmares dovedit de succes, căutând o oportunitate plină de satisfacții într-o organizație în creștere, care să-i prețuiască pe oamenii săi. Nu suntem toți? Fragment care spune că nimic nu reia obiectiv în partea de sus și înlocuiește-l cu un rezumat executiv care te atinge, care te poziționează ca o situație nepotrivită pentru tipurile de roluri pe care le urmărești.
Pentru clienții noștri din CV-ul executiv, prezentăm de obicei patru până la cinci puncte glonț care evidențiază propunerea generală de valoare a persoanei (sau, așa cum o numim, „Deci, ce?”) Specifică lucrării țintă. De exemplu, dacă sunteți interesant pentru un rol COO în sectorul producției, cu siguranță, puteți beneficia de poziționarea dvs. ca expert în metodologie agilă și unul care a determinat creștere semnificativă sau rezultate de venituri. Sau, dacă știți că organizația cu care vă uitați se luptă, este posibil să doriți să vă poziționați ca un specialist în schimbare (presupunând că sunteți unul).
Acesta este cel mai valoros CV-ul dvs. imobiliar. Este șansa ta să te poziționezi ca o „potrivită în frunte” potrivită evidentă pentru următorul tău rol de lider. Profitați la maximum de rezumatul dvs. executiv. (Iată un pic mai multe despre cum se face corect.)
2. Arată impactul financiar și de afaceri, rapid
În timp ce rezultatele calitative sunt drăguțe - și cu siguranță îl pot ajuta pe recenzor să înțeleagă ce fel de persoană sunteți - factorii de decizie care lucrează pentru a ocupa locuri executive caută un impact. Nu este posibil să dețineți un rol executiv pentru că pur și simplu sunteți un tip bun. Veți fi angajați pentru a câștiga bani, pentru a genera creșterea, pentru a reduce costurile, pentru a eficientiza operațiunile, pentru a optimiza performanța personalului și, bine, pentru a vă livra.
Cea mai bună metodă de a lămuri instantaneu că știi cum să faci asta? Afișați rezultatele. Afișează numerele. Unul dintre cele mai simple moduri de a realiza acest lucru este prin crearea unei sub-secțiuni în cadrul fiecărui loc de muncă pe care l-ați deținut numit „Realizări cheie” sau „Repere cheie”. Bold cele mai impresionante chestii cantitative, astfel încât oamenii să fie ușor de găsit acest lucru informații rapid.
3. Includeți o secțiune de competențe de bază (care țipă „executiv”)
Iată conversația cuvinte cheie pe care toată lumea vrea să o aibă întotdeauna. Acum, voi argumenta că, dacă ești un executiv, probabil că nu ar trebui să petreci mult timp pentru a solicita locuri de muncă orbește prin aplicații online. Ar trebui să faceți rețea. Dar chiar dacă cuvintele cheie nu sunt imperative din punctul de vedere al software-ului de scanare a CV-ului, le mai aveți nevoie. Trebuie să arătați abilitățile de bază care vorbesc despre activitatea dvs. de conducere.
Deși punctele tale forte în Excel și supravegherea personalului pot fi importante, acestea nu sunt domenii de expertiză la nivel executiv. Vrei, în schimb, să evidențiezi lucruri precum dezvoltarea angajaților, P&L, managementul schimbărilor, fuziuni și achiziții, reproiectarea proceselor, strategia globală și altele. Puneți-le într-o secțiune autonomă (numite „Domenii de expertiză” sau „Core Proficiencies”) chiar sub rezumatul executiv. Și atunci, dacă aveți abilități tehnice pe care le considerați că sunt încă vitale pentru rolul dvs. viitor? Notează-le la sfârșitul CV-ului într-o secțiune numită „Aptitudini tehnice”.
4. Alege Repere care se aliniază rolului tău vizat
Până când ajungeți la nivel executiv, cu siguranță aveți multe de care să vă mândriți profesional. Probabil că aveți o mulțime de realizări pe care morți (de înțeles) să le împărtășiți. Dar este important să nu depășiți CV-ul executiv. Aceasta nu este o autobiografie, ci un document de marketing. Este un document de marketing pe care îl folosești pentru a atrage un anumit public. Acestea fiind spuse, ar trebui să împărtășiți cele mai importante caracteristici ale carierei care se aliniază cel mai bine cu nevoile sau cerințele specifice ale rolurilor pe care le vizați. Lăsați puful și lăsați în evidență cele mai importante, care probabil nu vor importa atât de mult pentru rolul următor.
Dacă sunteți gata să jucați în ligile mari, acordați-vă un avantaj solid în partea din față.
Uite partea.
