Ați ieșit intenționat și ați conectat în rețea, astfel încât veți avea oameni care să solicite ajutor pentru găsirea unui loc de muncă.
Dar, în loc să vă răspundă cu deschideri uimitoare de locuri de muncă, ei spun pur și simplu, „Lasă-mă să știu ce pot face pentru a vă ajuta”. Deci, răspundeți doar cu „Mulțumesc!”, Deoarece nu sunteți sigur ce să spuneți înapoi.
Dar nu trebuie să fie așa. Există o mulțime de modalități prin care contactele dvs. vă pot ajuta să căutați locuri de muncă, chiar dacă nu vă pot primi un interviu la compania lor, trebuie doar să știți ce să cereți.
Încercați una dintre aceste patru întrebări:
1. Prietenului cu un ochi ascuțit: „Ați putea dovedi reluarea mea?”
Te-ai uitat la CV-ul tău de atâtea ori încât îl știi pe de rost. Asta este un lucru bun - cu excepția cazului în care se verifică o dată finală. Pentru că dacă ați ratat dactilografiile la fiecare citire anterioară, există șansa să nu le prinzi înainte de a trimite solicitarea.
Și eliminarea erorilor din materialele dvs. este un pas important pentru aterizarea mai multor interviuri. Mai ales că majoritatea pozițiilor necesită atenție la detalii - și trimiterea unui CV fără dactilografie este un mod ușor de a arăta că îl ai.
2. Pentru persoana din rolul tău de vis: „evidențiez experiența corectă?”
Culturile companiei variază, la fel și abilitățile necesare pentru a excela într-o anumită poziție. Dacă persoana de contact funcționează la compania dvs. țintă sau efectuează tipul de muncă pe care speri să-l faci, solicită un feedback mai specific. Scriitorul muzonier Jon Carpenter vă sugerează să întrebați pe cineva cu cunoștințe de prima manieră despre modul în care v-ați descris abilitățile folosind aceste patru întrebări:
- „Cum ați reacționa la a pretinde că dețineți aceste trăsături?”
- "Există ceva în acest sens, care nu crezi sau care te face să faci o pauză?"
- "Vă puteți gândi la cuvinte mai bune de folosit decât cele pe care le am aici?"
- „Există steaguri roșii sau stele aurii care ies în evidență?”
Descrierile postului sunt adesea lungi, așa că trebuie să alegeți ce calificări veți descrie în profunzime. Pe baza feedbackului contactului dvs., veți putea să vă asigurați că le evidențiați pe cele corecte, ceea ce vă va ajuta să aveți cea mai puternică aplicație relevantă.
CONSTATAREA UNUI NOU Loc de muncă poate fi REALIZATĂ …
… și stresant, greu, și ugh. Facem mai ușor.
Slujbe uimitoare chiar în acest fel
3. Pentru persoana care cunoaște toată lumea: „Poți să mă prezinți?”
Solicitarea contactelor profesionale dacă angajarea companiei lor este un prim pas bun. Dar poți și ar trebui să-ți faci un pas mai departe prin a-ți vedea dacă cunosc alte persoane care ar putea ști ceva. Acesta transformă imediat o conexiune în mai multe, pentru că și tu intră în rețelele lor.
Scriitorul muzeu Aja Frost sugerează următorul model pentru a solicita o introducere:
Simteți-vă liber să schimbați ultima linie cu „Vreau să aflu mai multe despre compania / industria / rolul său” sau „Sunt interesat să aplic la un rol la care ar dori să vorbesc cu cineva care lucrează acolo. “
4. Pentru schimbătorul de carieră cu experiență: „Cum ai făcut schimbarea?”
Dacă doriți să schimbați industriile, poate fi foarte util să vorbiți cu cineva care a făcut-o deja. Auzind o poveste de succes te poate ajuta în acele momente în care te simți incert. Iar învățarea a ceea ce i-a ajutat să aibă succes (sau ce și-ar dori să facă altfel), vă poate ajuta să evitați greșelile comune.
Căutați oameni a căror carieră este similară cu a voastră ”. De exemplu, cunoașteți pe cineva care a făcut saltul de la profit pentru sectorul nonprofit? Sau cine a trecut de la un rol orientat către client într-o poziție de conducere? (Dacă nu, răspundeți la întrebarea a treia și vedeți dacă cineva din rețeaua dvs. cunoaște pe cineva care va împărtăși povestea cu schimbările de carieră cu dvs.).
Este nevoie de mult curaj pentru a ajunge la cineva și a-i cere ajutorul. Prin urmare, s-ar putea să vă simțiți nervoși în legătură cu formularea unei întrebări mai direcționate, pentru că vă este teamă că va arăta presumpt.
În realitate, a fi specific iese adesea ca fiind mai atent, pentru că ați eliminat ghicitul pentru contactul dvs. În felul acesta, el sau ea știe exact dimensiunea favorului pe care îl căutați - și se poate simți bine că vor putea să adauge cu adevărat valoare căutării dvs. de locuri de muncă. Așadar, continuați și puneți întrebarea care vă va oferi ajutorul de care aveți nevoie pentru a trece la următoarea etapă a procesului.
