Chiar dacă îți place jobul de zi, ai câteva idei mari pentru un nou proiect de pasiune. Sau poate că economisești pentru o călătorie mare și cauți fluxuri de numerar în afara carierei tale. Sau poate că încerci să monetizezi un hobby pe care îl iubești.
Oricare ar fi cazul, aspectele secundare - indiferent de forma pe care o iau - devin o mișcare inteligentă atât din punct de vedere financiar, cât și din perspectiva carierei. Și cei mai deștepți știu că există câteva întrebări pe care trebuie să le puneți înainte de a vă scufunda dacă sunteți în prezent angajat cu normă întreagă.
1. Sunt permise chiar și accesele la compania mea?
Într-o economie în care 39% din Millennials lucrează și-au început propriul concert pe de o parte, angajatorii inteligenți înțeleg că interdicțiile proiectelor exterioare pot înăbuși creativitatea, pot împinge angajații în subteran și pot crea o cultură a neîncrederii. Știu, de asemenea, că se pierd pentru oameni cu adevărat excepționali și muncitori. La urma urmei, este nevoie de ceva serioase pentru a adăuga mai multă muncă pe farfuria ta când ai putea să-ți petreci serile zimbind în loc.
Dar înainte de a merge mai departe, trebuie să scanați prin tipărirea perfectă a contractului și a manualului companiei pentru a vă asigura că sunteți clar în mod legal. Citiți cu atenție pentru a vă asigura că nu există un potențial conflict de interese (mai multe despre acest lucru mai jos!) Sau politici specifice, cum ar fi o clauză de non-concurență. Căutați în mod special secțiunile care discută cât timp se aplică non-competiția, ce tip de muncă vi se interzice să efectuați și dacă non-competiția este sau nu regională.
Dacă nu, te-ai putea aranja pentru a fi concediat sau mai rău, trimis în judecată. Cu excepția cazului în care agitația dvs. este în aceeași linie de lucru ca și munca dvs. de zi, probabil că nu va fi o problemă - dar mai bine să fiți în siguranță decât să vă pare rău.
2. Cum știu dacă există un conflict de interese?
Modul simplu, fără mizerie, de a evita orice potențial conflict de interese este să stabilești o întâlnire cu resursele umane sau cu reprezentantul legal al companiei.
Nu este necesar să intrați în anumite detalii despre clienți, dimensiunea proiectelor dvs. sau ce vă plătesc. Însă o scurtare rapidă a informațiilor de bază vă va ajuta să evitați unele dintre capcanele majore, cum ar fi braconarea clienților companiei dvs., furtul neintenționat al proprietății intelectuale sau utilizarea resurselor lor de pe partea dvs. (da, inclusiv laptopul emis de muncă pe care îl aduceți acasă pentru a urmări Netflix pornit).
3. Trebuie să-i spun șefului meu? Compania mea? HR?
Dacă ceea ce intenționați să faceți este permis de compania dvs., nu există niciun motiv pentru care trebuie neapărat să dezvăluiți agitația laterală. Dar, deși nu este necesar legal să le spui oamenilor, este mai mult decât probabil - cu social media - că unul dintre colegii tăi va afla.
Dacă biroul tău este unul în care o descoperire pe Facebook ar putea duce la o conversație penibilă cu șeful tău, salvează-ți în avans doar dându-le o idee că lucrezi la ceva din afara biroului.
Utilizați această ocazie pentru a explica modul în care abilitățile pe care le obțineți de la agitația dvs. vor beneficia de angajator, de echipa dvs. de proiect sau de compania aflată pe drum. În acest fel, aruncarea proiectului tău lateral va tempera supraveghetorii tăi de faptul că ai devenit dezamăgit de jobul tău și îl va face să se concentreze pe valoarea spiritului tău antreprenorial. Cine știe, ar putea avea chiar și câteva sfaturi utile sau conexiuni potențiale.
Acest lucru nu numai că va ușura orice anxietate pe care o puteți simți în legătură cu faptul că faceți ceva ciudat, dar va împiedica și supraveghetorul dvs. să simtă că sunteți necinstit sau umbrit cu ei. Ultimul lucru pe care ți-l dorești este ca aceștia să învină o greșeală recentă asupra faptului că nu ești concentrat.
4. Cum pot să clarific managerul meu că sunt încă 100% în jobul meu actual?
În funcție de cine vorbești, termenul „hustle lateral” poate apărea ca un cuvânt murdar. Deși este rar în zilele noastre, există în continuare cei care cred că un angajat nu va putea să depună cel mai bun efort pentru un loc de muncă de la nouă la cinci, în timp ce se concentrează, de asemenea, pe o activitate de afaceri part-time. Că, având un proiect secundar, sunteți în anumite moduri să vă înșelați angajatorul.
Cea mai bună metodă de a-ți pune șeful în largul tău este să ai acel inițial „Iată ce lucrez la conversație” și să-i asigur de angajamentul tău. Apoi, stabilește-ți granițe stricte pentru tine și lipeste-te de ele. Rețineți că, după această discuție, performanța dvs. la locul de muncă ar putea fi vizualizată la un microscop, așa că trebuie să vă asigurați că sunteți la timp pentru întâlniri, lovind termenele dvs. și doar în general să trageți pe toți cilindrii.
Și știi acest lucru: niciun supraveghetor, oricât de deschis ar fi pentru proiectul tău - va fi încântat dacă te prind să lucrezi la propria ta afacere în timpul lor, mai ales dacă nu lovești toate obiectivele tale la serviciu.
Poate fi obositor să pui într-o zi întreagă și apoi să te întorci să lucrezi pe toata noaptea. Dar, deoarece poate fi o modalitate atât de plină de satisfacții de a câștiga abilități valoroase, de a-ți suplimenta veniturile sau de a te face să te simți grozav, ar trebui să încerci să o faci. Pentru că, dacă faceți toate cele de mai sus - verificarea pentru a vă asigura că nu faceți nimic etic sau ilegal și să vorbiți cu șeful dvs. - nu există nimic care să vă oprească.
