Nu vrei să o recunoști. Nici nu vrei să te gândești la asta. Dar realitatea pentru unii (poate voi) este aceasta:
Căutați un loc de muncă atât de mult, încât nici nu vă amintiți cum este să nu căutați un loc de muncă.
Poate că sunteți încă angajat, așa că, probabil, nu sunteți în situații economice grave. Dar, chiar și pentru cei mai bine reglați dintre noi, o căutare a unui loc de muncă care te trage la nesfârșit te poate epuiza sau te poate face să te simți, bine, un fel de ratat.
Nu ești un ratat. Așadar, încetați-vă să gândiți asta. Este mult mai probabil ca strategiei tale să lipsească ceva fundamental sau să te ocupi de căutarea unui loc de muncă într-un mod care pur și simplu nu este productiv în anul 2015.
Haideți să aruncăm capacul pe câteva dintre cele mai frecvente lucruri care determină căutarea unui loc de muncă și pe ce puteți face pentru a le repara sau îmbunătăți.
1. Te bazezi 100% pe aplicațiile online
Dacă întreaga dvs. căutare de locuri de muncă poate fi rezumată la „Găsiți un loc de muncă anunțat online. Completați cererea online. A depune. Așteptați ”, atunci puteți participa la un proces minunat. Trebuie să vă dați seama că intrați în cursă ca marfă (mai degrabă decât ca persoană fizică) atunci când trimiteți o cerere cu un grup uriaș de alți candidați care au văzut doar anunțul respectiv. Nu vrei să fii o marfă în căutarea unui loc de muncă.
Soluție rapidă
Cel puțin cel puțin, faceți un pas în plus de fiecare dată când solicitați un job online. Accesați LinkedIn, introduceți numele organizației în căsuța de căutare și vedeți dacă aveți conexiuni la primul sau al doilea grad (sau grup) la companie. Presupunând că faceți acest lucru, găsiți o modalitate de a atinge baza cu acea persoană și întrebați dacă are sau nu detalii despre rol sau sugestii despre cum ar trebui să abordați aplicația. În cel mai bun caz, acel contact te prezintă direct la recrutorul intern sau la managerul de angajare. În cel mai rău caz, vă aflați exact în același loc în care ați fost înainte de a trimite mesajul.
2. Profilul dvs. LinkedIn nu este înclinat spre publicul vizat
Vă întrebați de ce prietenii dvs. (care lucrează în aceleași locuri de muncă, aceeași industrie) sunt mereu contactați de către recrutori prin LinkedIn, și nu? Aruncă o privire grea la profilul tău. Te poziționează bine către tipurile de roluri pentru care ai vrea să fii găsit? Este complet? Includeți o fotografie și cuvinte cheie relevante? Rezumatul te poziționează ca un om interesant pe care un străin ar dori să-l cunoască?
Soluție rapidă
Mai mult de 90% dintre recrutori folosesc LinkedIn în mod regulat ca instrument de aprovizionare pentru a găsi candidați. Dacă nu ești acolo, abia acolo sau nu te poziționezi ca o potrivire puternică pentru tipurile de roluri pe care vrei să le aterizezi, risipești o oportunitate incredibilă de a fi „găsit”. Primul pas: Reglați titlul. Pasul doi: rescrie rezumatul. Pasul trei: optimizează-ți cuvintele cheie pentru căutare.
3. Nu vă marcați ca pe cineva care contează
Una dintre cele mai bune strategii absolute pentru orice profesionist (solicitant activ și solicitant de muncă deopotrivă) este să fie prezent printre jucătorii cheie din industria ta, în geografia ta. Nu vă puteți aștepta să fiți descoperiți pentru acest job sau asta dacă sunteți un necunoscut în sectorul dvs. Aceasta nu înseamnă că trebuie să participați la fiecare Meetup, eveniment de rețea și conferință profesională cunoscută de om. Acest lucru este atât de nerealist pentru cei mai ocupați profesioniști și, sincer, excesiv. Dar căutările dvs. actuale și viitoare vor progresa mai ușor dacă vă comportați ca un lider de gândire în domeniul dvs.
Soluție rapidă
Înlăturați-vă grupurile LinkedIn care sunt relevante atât pentru industria dvs., cât și pentru geografia dvs. actuală (de exemplu, dacă sunt o persoană de marketing din Chicago, este posibil să consultați rețeaua de relații publice și de marketing din Chicago). Adesea puteți găsi evenimente viitoare promovate pe forumurile de discuții. Acesta este, de asemenea, un loc minunat pentru a vedea cine sunt „jucătorii”. Cine comentează inteligent și se poziționează bine? Fii atent la modul în care o fac. Apoi, găsiți câteva conversații și intrați mai departe. Puncte bonus dacă scrieți un articol LinkedIn relevant, relevant pentru a vă însoți punctele.
4. Nu finalizezi puternic
Aterizați interviuri, dar încă nu aterizați pe locul de muncă? În acest caz, este posibil ca căutarea dvs. să se deruleze deoarece nu luați măsuri intenționate pentru a vă asigura că parcurgeți distanța. Dă-ți seama că concurezi cu oameni care se odihnesc, se hidratează și își fac pasul pentru a-l duce pe acest băiat rău pe linia de sosire. Nu fi tu cel care îl sprintează greu la început și apoi înfloresc în procesul de interviu sau când este momentul să închei afacerea.
Soluție rapidă
Dacă sunteți invitați la interviuri, felicitați-vă pentru că faceți clar ceva corect. Și apoi disecați pașii care urmează acel moment de cotitură. Intrați în interviurile pregătite? Ești îmbrăcat în aliniere cu cultura companiei respective? Sunteți pasionat, interesant și angajat în interviu? Întrebați despre următorii pași înainte de a părăsi ședința? Trimiteți un e-mail personalizat, atent, de mulțumire la milisecunda pe care o reveniți pe computer? Concurenții dvs. sunt atenți la fiecare pas din proces. Asigură-te și tu.
Aceste sfaturi pot părea elementare. Și cu siguranță nu sugerez că există o soluție magică pentru fiecare căutare robustă și îndelungată de locuri de muncă. Dar de multe ori, efectuarea unor modificări fundamentale ale strategiei dvs. va duce la un impuls pozitiv imediat. Și când nu? Luați în considerare să petreceți o oră cu un antrenor profesionist sau cu un strateg de căutare a unui loc de muncă. Dacă găsiți unul care înțelege intim procesul de recrutare, ea poate să vă ajute să identificați ce nu este în regulă, să vă recomande strategii mai productive și să eliminați săptămâni și săptămâni de frustrare.
