Am avut plăcerea să revizuiesc unele destul de fascinante și, îndrăznesc să o spun, reia frumos. Acestea fiind spuse, am văzut și partea mea corectă de CV-uri care se termină cu mai multă cerneală roșie decât reluarea conținutului după ce am trecut cu ele.
Fiind propriul meu mic PSA, voi împărtăși cu voi patru dintre aceștia care ar face ca orice consilier sau recruiter să crească vizibil și ce să facă în schimb.
1. CV-ul extrem de exagerat
A te numi „fondator” în CV-ul tău poate arăta foarte impresionant sau poate fi un steag roșu imens, în funcție de context. De exemplu, a trebuit odată să explic de ce să fiu babysitter la fiecare două luni pentru un văr nu a justificat destul de mult titlul de „fondator al startup-ului pentru îngrijirea copiilor” pe un CV.
Gândiți-vă - sau chiar exagerați - pe CV-ul dvs. nu vă va ajunge foarte departe. În cazul în care ceva decurge puțin suspect, persoana care îți revizuiește CV-ul va începe să se îndoiască de veridicitatea restului realizărilor tale. Și chiar dacă minciuna îți va face treaba, va reveni în cele din urmă să te muște.
tl; dr: Serios, nu vă minti pe CV.
2. CV-ul centrat
Îți amintești când am spus că am văzut câteva CV-uri frumoase? Un lucru pe care toate CV-urile îl aveau în comun este că nu au sacrificat niciodată lizibilitatea de dragul designului. Asta înseamnă că toate și-au aliniat textul la stânga, astfel încât ochii mei să știe exact unde să revină odată ce am terminat cu o linie de text.
CV-ul cel mai confuz pe care l-am văzut vreodată a fost un CV în care textul era centrat. Nu puteam să spun unde a început următoarea secțiune, gloanțele erau practic imposibil de citit și mă puteam simți din ce în ce mai enervată de fiecare linie care trece. Nu contează cât de frumos arată spațiul alb sau cât de artistic este efectul dacă cititorul dvs. nu are o experiență plăcută și ușoară de citire.
tl; dr: faceți-vă CV-ul skimmable. Iată câteva sfaturi.
3. CV-ul TMI
De obicei, acest lucru se întâmplă doar atunci când un solicitant de locuri de muncă pur și simplu nu știe mai bine, așa că ia în considerare acest lucru: nu includeți informații personale precum fotografia dvs., orientarea dvs. sexuală, starea civilă sau afilierile religioase din CV. Legile antidiscriminare din SUA împiedică angajatorii să li se permită să ceară aceste informații în timpul procesului de căutare a unui loc de muncă, astfel încât dacă văd aceste informații în CV-ul dvs., nu se vor angaja. Este o aruncare automată.
Desigur, nu fiecare țară are aceleași norme de reluare, așa că pentru aceia dintre voi care aplicați la locuri de muncă din afara SUA, asigurați-vă că știți care sunt așteptările pentru țara în care sperați să urmați un loc de muncă.
tl; dr: săriți datele personale - păstrați-le profesional.
4. CV-ul cu 5 pagini
Încerc tot posibilul să nu suspin audibil când cineva îmi prezintă un CV cu mai multe pagini, dar poate fi o provocare. Cu excepția cazului în care solicitați o poziție în mediul academic, nu aveți nicio activitate cu un CV de peste o pagină (maxim două pagini).
În mod surprinzător, este de fapt foarte frecvent persoanele cu mai puțină experiență care încalcă această regulă. Am văzut copii de 18 ani cu CV-uri de cinci pagini! Permiteți-mi să spun asta: adăugarea de mai multe pagini în CV-ul dvs. nu vă va face să păreați mai calificat. De fapt, este exact opusul - de obicei te face să arăți ca și cum ai supracompensat.
tl; dr: Păstrează-ți CV-ul o pagină lungă. Iată ceva ajutor.
Au existat, de asemenea, și altele, cum ar fi CV-ul care părea a fi compus dintr-un aranjament întâmplător de cutii de text sau CV-ul tipărit. Pe scurt, toate aceste CV-uri au reușit să fie excepțional de memorabile, dar din toate motivele greșite. Nu este prima impresie pe care vrei să o faci asupra companiei tale de vis.
Vrei să te asiguri că al tău iese în evidență pe calea cea bună? Consultați ghidul nostru de CV final.
