„Asumați-vă mai multe riscuri!” Este un refren obișnuit în aceste zile. Oameni de toate vârstele sunt încurajați de colegii lor și de angajatori, deopotrivă, să nu mai stea în stagnare - să o amestece, să încerce lucruri noi!
Asumarea riscurilor este încurajată. Dar la fel este și loialitatea, construindu-ți brandul și reputația făcându-ți treaba bine și, bineînțeles, achitând facturile. Cum ar trebui să vă asumați riscuri atunci, asigurându-vă, de asemenea, că nu vă puneți în carieră sau ruină financiară?
„Trebuie să gestionați aceste riscuri”, spune Rachel Kim, strateg în carieră și antrenor la principalul creditor online și compania de finanțe moderne SoFi. „Dar credem că tendința de carieră se îndreaptă către oameni care își asumă propriile riscuri, înainte de a risca să își piardă locul de muncă pe o piață instabilă.”
Există o mulțime de motive pentru care oamenii nu experimentează mai mult când vine vorba de traiul lor, dar majoritatea provin din frică: frica de eșec, frica de critică, frica de necunoscut. Dar există și o altă latură a monedei - potențialul de oportunitate de a învăța și crește asumându-ți riscuri. Știind asta, este timpul să vă simțiți inconfortabil, să ieșiți din zona de confort și să vă lăsați deoparte frica de a paria pe a obține recompensa masivă.
Probabil ați auzit câteva idei comune pentru a amesteca lucrurile, cum ar fi să începeți o agitație laterală sau să luați câteva cursuri online - și acestea sunt modalități excelente de a face primii pași spre obiectivele dvs. de carieră, fără a pune prea mult pe linie.
Dar ce mai există? Destul de puțin, de fapt! Iată câteva moduri de a face aceste riscuri mari să se simtă infinit mai viabile.
1. Rețea pentru noi oportunități sub nasul tău
Transferul departamentelor, mutarea în alt oraș (sau țară!) Sau telecomunicarea o dată pe săptămână - există numeroase oportunități de schimbare a acestuia chiar acolo unde lucrați. Iar riscurile inerente ale acestor mari schimbări, indiferent dacă vă veți bucura de noul concert în marketing sau vă pregătiți pentru a vă promova șeful de a lucra de la distanță, pot fi înmuiate de relațiile pe care le aveți deja.
„Din prima zi, vă recomandăm cei mai simpli pași la locul de muncă: zâmbiți și prezentați-vă tuturor”, spune Kim. „Cunoașteți alți oameni și ce fac, dar, de asemenea, înțelegeți cine sunt ca oameni. Construiți poduri astfel încât să puteți obține inteligență pe noi oportunități, construiți avocați pentru a sprijini tranzițiile, cereți să umblați un proiect și așa mai departe. ”
Și dacă nu aveți încă relații interprofesionale bune? Începe acum. Utilizați tehnologia în avantajul dvs. - conectați-vă cu colegii de pe LinkedIn și începeți conversațiile bazate pe fundalul și interesele lor. Deschideți-vă despre cine sunteți și ce sunteți interesat, dar fiți și creativi în legătură cu modul în care puteți susține oamenii din jurul vostru.
După ce veți face acest lucru, veți găsi probabil că sunteți în siguranță nu doar pentru noi oportunități, ci și pentru sfaturi și feedback utile care vă vor susține și încuraja pe măsură ce vă asumați riscuri în activitatea dvs. - la compania dvs. actuală chiar și în rolul dvs. actual și de-a lungul carierei profesionale.
2. Proiectați jobul pe care îl doriți
Sau, cu alte cuvinte, riscați să încercați ceva nou la locul care vă trimite deja acea taxă de plată constantă. Începeți să întrebați: Ce vrea compania mea? Și atunci: Cum pot să-mi folosesc punctele forte și interesele pentru a satisface această nevoie?
Aceasta este o abilitate antreprenorială pe care o iubesc majoritatea companiilor. Vă rezolvați o problemă și aliniați munca cu abilitățile și pasiunile dvs. Este un câștig câștig pentru tine și angajatorul tău!
Deși este destul de simplu să îți dai seama unde compania ta are nevoie de mai mult sprijin, nu este întotdeauna ușor să îți dai seama exact ce vrei. În astfel de cazuri, Kim recomandă să încerce să scrie o declarație personală a misiunii sau, mai bine zis, să apelezi la sprijinul unui partid nepărtinitor, precum un antrenor de carieră.
„Un antrenor cu adevărat bun pune întrebări bune pentru a vă ajuta să gândiți prin cine sunteți, care sunt punctele tale forte și ce doriți”, explică ea. „Un antrenor grozav vede dincolo de ceea ce poți vedea și te vor antrena, astfel încât să poți crede cu adevărat asta și despre tine. Te ajută să creezi conexiuni externe și interne - între modul în care te vezi pe tine și care sunt posibilitățile tale. "
Din acest motiv, SoFi oferă membrilor strategiei sale strategie de carieră și coaching, ghidându-i către oportunitățile care le promovează atât pasiunea, cât și viabilitatea profesională. Indiferent dacă lucrezi cu un antrenor sau nu, după ce vei fi clar pe munca pe care o poți face în lume, poți conecta asta la nevoile companiei tale și poți proiecta o poziție care să se potrivească ambelor tale.
După ce ai descoperit acest lucru, creează-ți un pitch către managerul tău care evidențiază beneficiile acestui nou rol pentru tine și pentru companie. Accentuează-ți angajamentul față de munca ta și de creșterea companiei și conturează modalități specifice prin care acest nou rol ar putea rezolva o problemă sau poate stimula linia de jos.
La sfârșitul zilei, ce este cel mai rău ce pot spune? Mulțumesc, dar nu mulțumesc? Veți fi în continuare atât de clar în ceea ce privește munca pe care doriți să o faceți - și poate gata să riscați să lucrați în altă parte!
3. Săriți stația; Încercați o „Shadowcation” în schimb
Umbrirea cuiva este un alt mod minunat de a încerca într-o altă carieră, fără a fi nevoie să îți părăsești locul de muncă actual. Îți oferă o perspectivă realistă despre cum este să faci treaba - s-ar putea să descoperi că nu este tot ceea ce este crăpat, după ce (literalmente) ai mers câțiva kilometri prin pantofii noștri de carieră. Și umbrirea cuiva într-o poziție nouă sau o carieră diferită vă va ajuta să vă extindeți rețeaua, conectându-vă la oameni care deja fac munca pe care doriți să o urmați.
Începeți prin a solicita oportunități de umbră pe măsură ce ați putea oferi oportunități de muncă: apelați la rețeaua dvs. sau la cercetare și conectați-vă cu persoane pe care le admirați în industria de care sunteți interesat. mi-ar plăcea să-i umbră și când. Anunțați-i că sunteți deschiși oricând funcționează cel mai bine pentru ei și sunteți fericiți să lucrați în jurul programului lor.
Apoi, ștergeți-vă programul. Folosiți câteva zile personale pentru „shadowcation” în loc de „staycation”, pentru a vă asigura că managerul și colegii dvs. vor ști că sunteți offline și că nu sunteți disponibil.
La fel ca în cazul unui interviu la un loc de muncă, faceți cercetarea înainte de a vă prezenta, aflați despre industrie, companie și persoana pe care o veți umbre. Vino pregătit cu întrebări specifice pe care le ai cu privire la fiecare, dar asigură-te că nu pui întrebări la care poți răspunde cu ușurință cu un pic de Googling. Și în loc să le urmăriți în toată ziua (sau săptămână), oferiți-vă să vă ajutați! Solicitați sarcini specifice pe care le puteți finaliza și întâlniri la care puteți participa.
În cele din urmă, petreceți ceva timp la sfârșitul examinării dvs. de umbre, analizând experiența dvs. cu persoana pe care ați umbrit-o, examinați orice întrebări de urmărire și solicitați feedback cu privire la propria performanță. Desigur, nu uitați să trimiteți o notă sau un mic cadou de mulțumiri și rămâneți în legătură cu contactul dvs.! Acesta ar putea fi începutul unei noi relații profesionale.
4. Cântărește costurile
„Urmărirea pasiunii tale este importantă, dar la fel este să te ocupi de responsabilitățile tale”, spune Kim. „La SoFi, vrem ca oamenii să simtă că își asumă un risc„ bun ”.
Cel mai bun mod de a vă simți confortabil cu riscul pe care îl asumați este să calculați cât de riscant este și să faceți un plan pentru a gestiona riscul. Ce te va costa de fapt? Dacă vă gândiți să schimbați cariera, de exemplu, luați în considerare: Care este venitul meu prevăzut dacă rămân? Care este venitul meu proiectat dacă schimb? Sau poate crezi că trebuie să renunți la locul de muncă pentru a-ți găsi pasiunea. Gândiți-vă: de câte luni cred că aș avea nevoie să decolez (și câte aș avea în cel mai rău caz)? Cât de mult din economiile mele ar necesita scurgerea?
SoFi are în prezent un instrument „Return on Education” care îi ajută pe membrii să calculeze randamentul financiar al gradului lor, iar echipa lucrează și la un instrument de salarii, bazat pe multitudinea de informații despre salarii orientate către grad, locație și industrie. baza lor de date proprietară. În plus, Kim spune că ea și ceilalți antrenori de carieră de la SoFi recomandă întotdeauna adăugarea unui recrutor în rețeaua dvs. ca parte nepărtinitoare care vă va ajuta să înțelegeți implicațiile financiare ale unei mișcări date. „Vă vor da numerele reale”, a împărtășit ea.
Dar există, probabil, un număr și mai important decât banii de luat în considerare atunci când planificați pentru un risc în carieră: care este „ROR” sau „Return On Risk”?
„Sunt multe lucruri de luat în considerare decât salariu”, spune Kim. „Mai des, oamenii își asumă riscuri în carieră pentru a găsi mai multă fericire și sens, nu mai mulți bani. Amintiți-vă la ce renunțați dacă nu vă asumați acest risc - de ce l-ați considerat în primul rând? Chiar dacă ați eșuat, ce câștigați? Dacă nu vă asumați nici măcar riscul, ce ați pierdut? Acesta este costul real.
Planificând în viitor, creșând aceste numere și reflectând asupra ROR-ului dvs. acum, veți avea de fapt un răspuns la „Care este cel mai rău care s-ar putea întâmpla?” Și puteți face un plan pentru a depăși sau pentru a vă pregăti, cum ar fi economisirea de bani pentru a reduce riscul. și diminuează-ți frica. Veți avea, de asemenea, o înțelegere mai clară a „Ce este cel mai bun care s-ar putea întâmpla?” - oferindu-vă mai multă motivație pentru a impune riscul. Orice ai face, nu va părea la fel de riscant atunci când ai planificat înainte.
„La sfârșitul zilei, nu lăsa perfectul să fie dușmanul binelui”, spune Kim. „Uneori trebuie doar să începi și apoi să-ți dai seama.”
Sigur, există o șansă de asumare a riscurilor dvs. nu va plăti, dar dacă o abordați cu atenție și planificare și dacă credeți în capacitatea dvs. de a reuși ceva nou, veți vedea probabil recompense profesionale mai mari decât oricând gândit posibil.
