Fapt: dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, probabil sunteți stresați. Este în regulă. Ceea ce nu este în regulă este să vă permiteți să vă supărați excesiv de lucrurile care nu vă vor face sau nu vă vor rupe candidatura.
Nu vă voi argumenta cu privire la importanța unui anumit detaliu, dar dacă este ceva mai util pentru căutarea unui loc de muncă în care vă puteți petrece timpul, poate doriți să vă reconsiderați prioritățile. Iată câteva lucruri pe care le văd pe oameni (inutil) stresându-se tot timpul.
1. Îndreptându-vă CV-ul
Care este primul lucru din lista de sarcini a majorității solicitanților de locuri de muncă? Își actualizează CV-ul. Este grozav, dar problema apare atunci când acesta devine singurul pas.
Am văzut partea mea corectă de solicitanți de locuri de muncă care doar obsedează CV-urile lor și este o pierdere de timp. Nu mă înțelege greșit. Un CV bine scris este clar o componentă importantă a unei căutări de succes a unui loc de muncă, dar asta este tot: o componentă. Începeți-o și mergeți mai departe. Restul timpului tău ar putea fi petrecut mult mai înțelept în rețea, întâlnirea cu oamenii și să-ți anunțe persoanele de contact ce urmează (mai multe pe aici). Cine cunoașteți este mult mai probabil decât CV-ul dvs. să vă puneți piciorul în ușă. Alocați-vă timpul în consecință.
2. Explicarea excesivă a fundalului
Din ce în ce mai mulți oameni au acum trasee de carieră șerpuite, neliniare. Asta înseamnă, printre altele, că din ce în ce mai mulți oameni își petrec spațiul prețios al scrisorii de explicație explicând modul în care au ajuns să se aplice la un anumit loc de muncă - detalii minuțioase ale luării deciziilor din fiecare schimb de carieră inclus.
Acest lucru este important și, dacă primiți un interviu, managerul de angajare vă va întreba cu siguranță despre calea dvs. de carieră (aici este cum să o abordați). Dar până când nu este suficient de interesat de candidatura dvs. pentru a vă oferi un interviu, persoana care citește cererea dvs. pur și simplu nu va fi investită suficient pentru a avea grijă.
În schimb, concentrați-vă scrisoarea de intenție asupra impactului pe care îl puteți produce (încercați acest șablon) și faceți o copie de rezervă cu experiență anterioară și abilități relevante. Nu este nevoie să o legați cu totul încă. Doar trece peste faptul că poți să îți îndeplinești treaba, în primul rând. Poți să-ți faci griji în a-ți explica traiectoria din trecut și viitoarea carieră atunci când vei fi invitat la interviu.
3. Întrebare Cum să vă adresați intervievatorului
Ați reușit până la etapa interviului și (împotriva judecății voastre mai bune) vă veți ridica cu adevărat speranțele cu privire la o anumită poziție. Nu vrei să riști să faci nimic și vreau să spun ceva, greșit.
Știu cum se simte asta. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că ar trebui să te dezamăgi de fiecare lucru mic. De exemplu, subliniind dacă trebuie să vă adresați nota de mulțumire pentru „Mr. Smith ”sau„ Mr. John Smith ”sau„ John ”sau„ Johnny ”(așa s-a prezentat) este excesiv. Mergeți cu ceea ce vi se pare potrivit pentru tipul de companie la care răspundeți și numiți-o pe zi. Obțineți lucrurile mari - cum ar fi de fapt să trimiteți o notă de mulțumire - corect și lăsați lucrurile mărunte.
4. Întrebați-vă când și cât de des trebuie să urmați
Totul este gata și acum ești doar - aștepți. Știu că este stresant, dar rezistă dorinței de a urmări la fiecare trei ore până când primești un răspuns. Dacă intervievatorul tău a spus că va reveni la tine într-o săptămână, atunci trimite-ți nota de mulțumire după interviu și nu mai urmări până când a trecut o săptămână.
Desigur, este cu siguranță un lucru bun pentru a-ți exprima emoția și este de înțeles să îți dorești un răspuns, dar înainte să o faci (din nou), încearcă să te pui în pantofii managerului de angajare. Luarea deciziei de a angaja pe cineva necesită timp, mai ales dacă este nevoie de aprobarea mai multor persoane. Și dacă ați angaja pe cineva, ați crede că a fost excesiv faptul că a trimis prin e-mail de două ori într-o singură săptămână despre același lucru? Poate. Dacă ți-ai părea un fel de comportament enervant, atunci este și un semn destul de bun pe care altcineva l-ar face.
Deci, ce înseamnă asta pe scurt? Nu te copleși și nu-i copleși pe ceilalți. Căutarea unui loc de muncă va fi inevitabil puțin stresantă, dar nu trebuie să fie un coșmar. Dacă începe să se simtă ca unul, faceți un pas înapoi și evaluați dacă faceți acest proces mai greu decât trebuie. Chiar dacă nimeni nu este drăguț sau amabil cu tine în timpul căutării de locuri de muncă, poți fi cel puțin drăguț și amabil cu tine.
