Există o problemă în industria tehnologică și este una despre care știm de ceva vreme. În timp ce multe companii de tehnologie încearcă să-și crească forța de muncă feminină, majoritatea dintre ele au încă un număr șocant de scăzut de femei printre rândurile lor.
De fapt, un raport recent a arătat că printre marile companii de tehnologie, doar 26-43% din forța de muncă este feminină. Și în Silicon Valley, femeile dețin doar 11% din funcțiile de conducere.
Am discutat cu Kelly Sheng, director asociat tehnologie la AT&T, despre cum femeile pot excela în acest domeniu dominat de bărbați și ce ar trebui să caute într-un loc de muncă în tehnologie.
Timpul este totul, dar lucrul greu este
Succesul depinde de talent și de munca grea, dar așa cum spunea Malcolm Gladwell în Outliers, sincronizarea ajută. Și asta este cu siguranță adevărat pentru Kelly, care a crescut în Shanghai în anii 1980 și 90, ea a avut acces la un computer. Astăzi, s-ar putea ca acest lucru să nu pară mare, dar acum 25 de ani a fost.
„Am avut norocul să am acces la un program afterschool care îi învață pe copiii mici în programarea școlii elementare de calculator”, spune Kelly. Acesta a fost un lux și un privilegiu, întrucât niciunul dintre prietenii ei nu avea computere și nici familia ei nu avea un computer de acasă. „Pe atunci, era rar. Au fost poate doar unul sau două programe în câteva orașe din China. ”A fost o experiență de deschidere a ochilor pentru Kelly, iar ea a continuat să lucreze cu computerele în tot liceul și liceul.
În afară de sincronizarea norocoasă, Kelly s-a ocupat și de timp, iar aceasta a dus-o la UCLA unde și-a obținut Masterul în informatică.
Astăzi, Kelly conduce echipa de planificare a capacității și echipa tehnică a vânzătorilor la AT&T. Ea este responsabilă pentru determinarea capacității de producție a companiei pentru platformele lor de streaming sau în termeni de profan, se asigură că DIRECTV-ul dvs. nu se prăbușește când vizionați fotbal duminică (sau The Bachelor).
Curiozitatea și încrederea sunt cheie
Kelly a început ca dezvoltator în domeniul ingineriei software, dar și-a schimbat rolurile de mai multe ori pe parcursul celor 5 ani la AT&T.
Dar există un motiv întemeiat pentru că a rămas într-un domeniu legat de STEM. Iubeste matematica, dar mai important, ii place o provocare buna. Kelly ar fi putut rămâne dezvoltator și a lucrat la un singur produs la începutul carierei, dar era curios cum funcționau alte sisteme. Și din fericire, AT&T nu numai că oferă oportunități pentru a vă atinge potențialul, dar vă ajută să vă dezvoltați și să vă dezvoltați cariera.
Lecția aici? A fi curios te ajută cu adevărat .
„Acesta este cel mai important câștig din provocări sau roluri diferite pe care lucrați”, spune Kelly. „Ar trebui să înveți și să ai ocazia și sprijinul pentru a face asta în orice loc în care lucrezi. Așadar, chiar și atunci când îți asumi diferite locuri de muncă, dacă nu funcționează, este bine, atât timp cât înveți ceva nou. ”
Și când vine vorba de o provocare, nu vă lăsați intimidați. Pentru Kelly, nu este vorba doar de a ajunge la nivelul următor, ci de a învăța și de a găsi spațiul potrivit pentru a crește. „Fii încrezător”, spune Kelly. „Și atunci fii mai încrezător”.
Compania potrivită face un drum lung
Deci, ce ar trebui să cauți într-o companie? Potrivit lui Kelly, de îndată ce intrați pe ușă, luați cu adevărat în împrejurimile voastre.
„Când intrați la interviuri”, spune Kelly, „vedeți alte femei ingineri în companie?” Sunt acele femei în funcții de conducere sau de nivel executiv? Și, mai important, care este atitudinea companiei față de promovarea și sprijinirea femeilor în această industrie? Vrei să găsești o companie care să promoveze o cultură a incluziunii și să pui întrebări grele despre părtinirea inconștientă și stereotipia de gen.
De asemenea, ar trebui să aflați ce face compania în afara biroului. De exemplu, AT&T sprijină inițiativele care încurajează femeile să intre în STEM și au sponsorizat numeroase tabere de codificare precum Girls Who Code și Women Who Code. De asemenea, trimit regulat femei ingineri în campusurile universitare din toată țara pentru a vorbi despre cariera lor și pentru a ajuta la recrutare.
Și după ce ați ocupat acest loc de muncă, este esențial să căutați modele de rol și să construiți o rețea de mentori. „Nu aș fi niciodată în poziția mea actuală fără încurajarea lor”, spune Kelly. „Au fost momente în care le-am spus:„ Nu sunt sigur dacă pot lua acest nou rol ”. Ei au spus: „Da, poți să o faci”. Chiar dacă nu ești confortabil, încearcă. Nu ezita. Foloseste oportunitatea."
De asemenea, este important să-ți găsești colegii. „Găsește-ți cercul de sprijin”, spune Kelly. "Vorbește cu ei. Obțineți sfaturi. „Pentru Kelly, poate fi mai ușor să împărtășiți ceea ce gândiți cu o colegă de sex feminin și, de multe ori, veți găsi un motiv comun.
Persistența este importantă
În timp ce Kelly recunoaște că s-a confruntat cu partea sa corectă de provocări profesionale, ea a fost mereu împinsă înainte.
„De-a lungul timpului m-am gândit că„ dacă trec prin asta, pot face orice ”, spune Kelly. „Am continuat să merg. Cu siguranță sunt momente în care am avut îndoieli, în copilărie sau chiar în munca mea de azi. Există momente în care nu te poți simți ca: „Oh, fac asta corect? Mă potrivesc? Dar, cred că continuați să mergeți atât timp cât învățați lucruri. Atâta timp cât înaintezi, nu ar trebui să renunți.
Și cel mai important, nu lăsați ceea ce pot crede ceilalți să vă afecteze calea.
„Nu mi s-a părut niciodată că sunt fată, așa că nu ar trebui să încerc ceva”, spune Kelly.
