Vă așezați pentru a vă redacta CV-ul, scrieți acea primă versiune - și încă se simte goală. Când ați avut un singur loc de muncă sau doar o mână de stagii la facultate, cum trebuie să vă arătați personalitatea și să vă separați?
Iată un indiciu: Începeți prin a privi dincolo de pozițiile pe care le-ați deținut și de gradele pe care le-ați câștigat. Adevărul este că există mai mult în viață decât la muncă și la școală și dacă ai multe lucruri în afara biroului, acesta poate fi biletul către un CV care este convingător, bine rotunjit și interesant.
Aruncați o privire la aceste patru lucruri pe care s-ar putea să nu le dați seama că le puteți include în CV.
Munca voluntara
Exemple: Junior League, ajutându-vă la biserica dvs. sau oferind timp unui lucrator local care nu vă pasionează
Ce arată: Leadership, management de proiect
Munca voluntară, în special dacă este pe termen lung sau dacă îți oferă șansa de a conduce un proiect de la început până la sfârșit, poate fi un substitut excelent pentru munca cu normă întreagă în secțiunea „Experiență” din CV-ul tău. Unele organizații acordă titluri sau recunoaștere voluntarilor obișnuiți, așa că aflați dacă există acreditări formale pe care le puteți utiliza (dacă nu, utilizați doar „Voluntar”). La fel cum ai face pentru un loc de muncă plătit, enumerați buletele care vă arată realizările majore și ceea ce ați învățat în timpul implicării.
În plus, dacă ai învățat să folosești o tehnologie specifică sau ai dobândit abilități dure care îți vor stimula aplicația - cum ar fi să folosești software de contabilitate în timpul tău ca trezorier al comitetului sau să gestionezi mai mulți vânzători pentru evenimentul pe care l-ai planificat pentru biserica ta - lipiți-le sub „ Aptitudini."
Hobby-uri relevante din punct de vedere profesional
Exemple: scriere, fotografie sau programare computerizată
Ce arată: realizările, creativitatea și portofoliul dvs. - plus inițiativa pe care ați luat-o în crearea lor
Golful sau bowling-ul nu pot arăta viitorului angajator ceea ce ai, dar ar putea fi și alte hobby-uri. Dacă sunteți în căutarea unei poziții care să facă design grafic, fotografia este o abilitate deosebită. Sau dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă financiar, gestionarea propriului portofoliu de acțiuni este cu siguranță un element relevant pe care trebuie să îl includeți în „Competențe”.
Sau, dacă activitatea îți adaugă cunoștințele sau talentele într-un mod mai abstract, listează-l în secțiunea „Interese” din CV-ul tău. În timp ce joacă într-o piesă nu se traduce direct de la muncă neplătită în muncă plătită, ea dă dovadă de încredere, creativitate și lipsă de spaimă scenică - toate abilitățile importante dacă aplicați pentru poziții precum marketing, vânzări, instruire corporativă sau predare.
Experiențe non-profesionale
Exemple: studiați în străinătate, locuri de muncă secundare (chiar dacă sunt manuale!), Rulând un blog
Ce arată: inițiativă, o bună utilizare a timpului liber (mai ales dacă aveți un deficit de angajare), plus orice abilități lingvistice sau abilități tehnice pe care le-ați dobândit în procesul
Dacă ați fost șomer în orice moment, activitățile dvs. în afara biroului pot acționa ca un înlocuitor excelent pentru experiența profesională. Unele puncte de vânzare neplătite sunt direct aplicabile pentru jobul pe care îl doriți - cum ar fi munca pro-bono de avocat, care lucrează cu pacienții într-o clinică gratuită sau construiți următoarele pentru blogul dvs. Dar experiențele non-profesionale semnificative pot fi, de asemenea, mai ample decât atât.
Vara aceea în străinătate, în Mexic? S-ar putea să vă ofere abilități de limbă pe care le puteți utiliza într-o poziție nouă - așadar, lipiți-l sub „Abilități”. Anii dvs. de îndrumare a elevilor de liceu? Această întreprindere poate arăta abilitățile soft-touch de care aveți nevoie pentru vânzări sau instruire corporativă - aplicați-o sub „Experiență”.
interese
Exemple: o cauză non-profit, activități atletice, proiecte open-source
Ce arată: cultura se potrivește, personalitatea
Majoritatea companiilor nu caută o altă persoană care să bată ceasul - își doresc un angajat care să se potrivească bine cu cultura organizațională, precum și perspectiva nouă oferită de o persoană bine rotunjită. Și acele hobby-uri, sporturi și activități pe care le-ați petrecut timp în timpul orelor libere sunt o modalitate excelentă de a arăta dăruire, pasiune și cât de bine vă veți încadra - mai ales la companii mai mici sau la cele cu o cultură puternică.
Așa că faceți un pic în vedere asupra valorilor și oamenilor - suportă un profit non-profit cu care ați făcut voluntariat, aveți un club de conducere săptămânal sau vă entuziasmați de proiectele open-source? Este o legătură evidentă pentru organizații cu un produs sau misiune specific, precum Runner's World, Susan G. Komen sau o firmă de start-tech, dar puteți afla multe despre cultura organizațională de pe site-ul web, profilurile angajaților și acoperirea generală a presei.
Nu înnebuni (și fiți sincer) - includeți doar câteva activități care se referă direct la organizație și arătați că veți fi o formă potrivită.
„Orele libere” nu înseamnă că pierzi timpul. Activitățile și experiențele dvs. care nu „lucrează” pot contribui la fel de mult la calitatea dvs. de abilități ca la locurile de muncă plătite - așa că atunci când vă pregătiți CV-ul, acordați-vă credit acolo unde trebuie. Prin evidențierea perspectivei tale unice și a fundalului bine rotunjit, vei picta cea mai bună imagine posibilă a talentelor și abilităților tale.
