Când începi un loc de muncă, obișnuiești să obții de obicei cum și când vor fi evaluate performanțele și salariul tău. Chiar dacă protocolul se schimbă într-o mulțime de organizații, o mulțime de companii se abonează în continuare la revizuirea anuală și metodologia de creștere a meritului. Și pentru mulți oameni, acele 12 luni pot părea interminabile, în special atunci când lucrezi cu fundul.
Dacă locul tău de muncă este unul care respectă regula unui an, care sunt opțiunile tale? Ai vreodată voie să ceri o majorare înainte de examinare? Da. Desigur ca esti. Este posibil să nu obțineți salariul pe care îl căutați, dar nu aveți nevoie de permisiunea de a cere unul. Eu spun că dacă puteți face cazul, atunci trebuie.
Iată patru situații pentru a-i oferi cea mai bună lovitură.
1. Îți bagi primele șase luni într-un nou loc de muncă
Ați luat un nou loc de muncă și ați fost de acord cu o revizuire a salariului într-un an. Dar în șase luni, îl omoare! Colegii tăi îți spun că sunt încântați că ești la bord. Managerul tău arată ca o stea rock pentru a te angaja și primești fiecare ușă în timp cu timp liber.
Dacă îți îndeplinești și depășești așteptările în primul an, nu poate face prea mult rău să te conectezi cu șeful și să vezi dacă acel timeline de creștere de un an poate fi accelerat pe baza performanței tale stelare. Dar fiți sigur cu 110% că vă veți arunca șeful înainte de a iniția această conversație. După cum subliniază scriitoarea Muse, Jennifer Winter, „a determina dacă depășești sau pur și simplu să îndeplinești așteptările este mai greu decât poate părea și necesită o mulțime de autoevaluare cinstită”, dar înțelegerea diferenței te poate salva de la o conversație penibilă.
2. Tocmai ai recrutat
Dacă primiți un pic de la recrutori, este un semn că piața se poate încălzi și că există o cerere pentru talentul și expertiza dvs. Este posibil ca angajatorul tău actual să nu aibă idee că abilitățile tale cresc în cerere și că abilitățile tale devin extrem de râvnite. Aici vă arătați șefului dvs. că compensația dvs. nu mai este competitivă pe baza standardelor din industrie.
Nu vorbesc despre aruncarea faptului că ai o ofertă mai bună în fața lui sau amenințarea cu un ultimatum. Asta numim o formă slabă. În schimb, faceți cercetarea pe site-uri precum Salary.com, Payscale.com sau GlassDoor.com și aduceți dovada că alte companii plătesc mai mult decât ceea ce primiți pentru o muncă similară.
Iată cum vă puteți aborda managerul pe acest subiect sensibil, fără a fi obtuz: „Miranda, am reflectat asupra contribuțiilor pe care le-am făcut în acest an și cât am contribuit la analiza financiară a proiectelor ACME și Standard. Am ajutat să identific modalități specifice de a crește veniturile și de a crește marjele cu peste 20%. Cred că aceste contribuții, precum și o schimbare în ceea ce plătește piața pentru poziții ca acestea, merită o revizuire a salariului meu. "
3. Ești Unicorn
Poate că ți-ai început munca gândindu-te că te vei concentra pe un lucru anume, cum ar fi inginerie software. Odată cu trecerea timpului, v-ați dat seama că aveți o mulțime de alte abilități care sunt valorificate. Șeful tău iubește că deții competență atât în tehnologie, cât și în abilități soft. Obțineți constant feedback despre cât de uimitor este setul dvs. de abilități unice și valoroase. Ești un inginer software care poate face mult mai mult decât să genereze cod în ritm rapid. De fapt, se dovedește că sunteți un fel de tehnician care poate conduce și masele, ajutându-vă să influențeze și să-i conducă pe colegii dvs. să livreze misiunea și să vă vadă proiectele echipei.
Este posibil să lucrați cu ușurință în jurul majorării anuale, dacă acesta este cazul. Amintește-ți șefului cât de bine poți face față oricăror situații complicate, influențează-i și determină-i pe ceilalți să dea rezultate și, în general, să-i ușureze viața. Dacă faceți un caz bun și evitați să fiți arogant, probabil că veți avea atenția managerului dvs. și poate aprobarea și înscrierea acestuia pentru o creștere de salariu!
4. Ați auzit pe cineva altceva a avut o creștere în afara ciclului
Sigur, creșterea conversațiilor ar trebui să fie confidențială. Dar când a respectat cineva vreodată această regulă? Așa că ați auzit că altcineva are o creștere în afara ciclului Asta înseamnă câteva lucruri. Una, există finanțare. Poate compania a avut un trimestru foarte bun sau un an bun. Doi, există discreția managerului pentru a o elimina.
Solicitarea unei creșteri este întotdeauna condiționată de a face un caz despre propunerea dvs. de valoare. Așadar, dacă ați depășit kilometrul suplimentar, a fost livrat excesiv și ați blocat fiecare obiectiv, ar putea fi prudent să vă apropiați de supraveghetorul dvs. cu privire la o denivelare, mai ales când știți că creșterea în afara ciclului are loc în jurul vostru. Acesta este un exemplu perfect de lovire în timp ce fierul este fierbinte.
Cu siguranță nu trebuie să așteptați până la o revizuire formală pentru a vorbi salariul. Și de fiecare dată când faceți, aduceți fapte, cifre și valoare conversației. Faceți cercetarea și știți ce plătește piața. Articulați clar propunerea dvs. de valoare și modul în care ați ajutat compania - și șeful dvs. - să livreze bunurile. Adică care este cel mai rău care s-ar putea întâmpla? Ei spun că nu.
Dacă toate celelalte nu reușesc și știți că meritați mai mult decât obțineți, cel mai bun mod de a obține o majorare poate fi să urmăriți alte oportunități. Totuși, nu vă păcăliți și faceți-vă cercetările pentru a vă asigura că aceasta este cea mai bună decizie pentru dvs. Și întotdeauna, indiferent dacă solicitați o creștere sau planificați plecarea, faceți acest lucru profesional, respectuos și cu toate podurile intacte.
