Felicitări. CV-ul dvs. (sau profilul LinkedIn) tocmai a atras atenția unui recruiter. Fă-ți un moment să te înalți pe cinci, de fapt. Ai făcut bine.
Acum ce?
Acum, veți fi probabil invitat să participați la un interviu telefonic - prin telefon, Skype, Google Hangout sau în persoană - cu persoana HR sau recrutorul care tocmai v-a găsit. A înțelege această persoană este foarte important, pentru că dacă nu reușești, nu vei avea ocazia să amețești deloc managerul de angajare cu abilitățile tale nebunești. Gâsca ta, cum se spune, va fi gătită.
Deci, cum stivați șansele în favoarea dvs. și vă asigurați că treceți prin această etapă critică în procesul de angajare? Înțelegând care este rolul recrutorului, ce caută el și ce stă să câștige găsind candidatul potrivit, apoi strategizând în consecință.
Iată patru moduri de a acționa apelul de screening cu un recruiter.
1. Demonstrați rapid că acoperiți elementele de bază
De cele mai multe ori, persoanele din domeniul personalului uman sau recrutatorii nu vor căuta detalii mincinoase despre aptitudinea dvs. tehnică. Încearcă mai mult să vadă dacă îndepliniți cerințele de bază pentru job.
Acestea fiind spuse, ar trebui să studiați îndeaproape descrierea postului sau să discutați cu oamenii care lucrează în departament, iar apoi (înainte de interviu) să prezentați lucrurile pe care considerați că sunt cele mai importante rezultate pentru acest rol. Asigurați-vă că atingeți-vă punctele tari în aceste zone specifice în timpul conversației.
2. Arată că ești cu adevărat interesat (presupunând că ești)
Recrutorii adoră atunci când își dau seama că un candidat este un meci puternic, abil înțelept pentru rolul pe care încearcă să îl îndeplinească. Cu toate acestea, a fi un meci de competențe înseamnă puțin dacă dai impresia că ești doar atât de interesat de companie sau rol.
Dacă vă trec la următoarea etapă a procesului de interviu, recrutorii vor să se simtă încrezători că sunteți entuziaști și dornici să învețe mai multe, nu doar că irosesc timpul tuturor. Și deci, presupunând că sunteți interesat în mod rezonabil de această oportunitate, trebuie să faceți imediat acest lucru clar recrutorului în timpul apelului de screening.
(Sugestie: Iată trei pași pentru a răspunde: „De ce vrei acest job?”)
3. Exudați un aer de „Strong Culture Fit”
Companiile angajează candidați pe baza a trei lucruri, nu doar unul. Numărul unu este evident: „Poate să facă treaba?” Acesta trebuie să fie un „da”, indiferent de situație. Însă, ceea ce în mod obișnuit o face pentru candidata care ocupă locul de muncă este faptul că este și ea „da” la aceste întrebări: „Ne place ea?” Și „Credem că se va potrivi aici?”
Trebuie să arăți absolut - devreme - că ești o formă culturală puternică. Astfel, dacă intervievați pentru un rol în cadrul unei companii despre care cunoașteți puțin, ar trebui să studiați prezența online a organizației - site-ul companiei, pagina de Facebook, feedul Twitter, obțineți imaginea - și vă dați seama de personalitatea brandului, de tonul acesteia., vibrația sa. Și atunci, presupunând că te aliniezi cu asta? Faceți-l clar pe tot parcursul de screening.
4. Înțelegeți rolul și miza recruiterului în acest proces
Înțelegând rolul recrutorului în procesul de angajare, probabil că veți putea strategia mai bine acest prim interviu. Majoritatea acestor persoane sunt compensate - fie în totalitate, fie parțial - pe baza capacității lor de a găsi și plasa oamenii în poziții deschise.
Acestea fiind spuse, când te sună, vor deja să câștigi. Vor să navigați prin apelul de ecran, pentru că, dacă câștigați? Ei castiga. Și dacă completează repede această poziție, pot trece și la o altă poziție (și să câștige mai mulți bani).
Așadar, nu vă fie teamă să cereți contribuția intervievatorului cu privire la modul în care puteți pune cel mai bun picior înainte cu angajatorul sau pentru clarificări cu privire la întrebările pe care nu le înțelegeți. Din nou, această persoană vrea să vă trimită la managerul de angajare. Faceți ușor acest lucru.
Intervievarea este parte artă, parte știință. Partea de artă vă cere să vă aduceți personalitatea, entuziasmul și interesul. Partea științei? Te solicită să studiezi procesul și jucătorii și apoi să strategi.
Acest articol? Ei bine, consideră-ți foaia de înșelătorie pentru a ajunge la „interviul real”.
INTERVEDEREA ESTE DURĂ
Facilități-vă mai ușor lucrând cu un expert la interviu
Faceți cunoștință cu antrenorii noștri de interviu aici
