Dacă se presupune că lucrurile devin mai ușoare în timp, de ce sarcina redactării nu a devenit mai simplă? De fapt, se simte că ne îndreptăm în direcția opusă - în fiecare lună aflăm despre o nouă poruncă a CV-ului, cum ar fi „Nu veți folosi o declarație obiectivă a CV-ului” sau „Nu veți trimite un CV tradițional unei companii creative. ”Este suficient ca orice profesionist să fie puțin frustrat.
Din fericire, am rotunjit lista finală a CV-urilor și a dovezilor, de la regulile tradiționale până la cele noi care se scutură. Aruncați o privire, apoi trageți-vă CV-ul și asigurați-vă că este pregătit pentru recruiter.
Arătându-ți experiența
1. Evidențiați-vă experiențele cele mai relevante
Regula nr. 1 a redactării CV-ului este aceea că ar trebui să faceți o versiune diferită pentru fiecare rol pe care îl aplicați, adaptat și direcționat către poziție. La urma urmei, CV-ul dvs. ar trebui să demonstreze că aveți setul specific de abilități, experiență și realizări necesare pentru a face treaba - nu doar un set. Facilități pentru managerul de angajare să vadă de ce sunteți potrivit.
2. Nu te pierde dacă nu ai experiență relevantă
Indiferent dacă sunteți proaspăt ieșit din facultate sau treceți la o industrie cu totul nouă, vă puteți ajuta să vă ameliorați lipsa de experiență relevantă în muncă, prin listarea abilităților dvs. transferabile, proiecte conexe și cursuri relevante. despre cum se face aici.
3. Nu optimizați sistemele de urmărire ale solicitantului
Multe organizații mari (și chiar unele mai mici) folosesc sisteme de urmărire a solicitanților pentru a elimina solicitanții necalificați. Sistemele scanează CV-ul dvs. cuvinte cheie contextuale și expresii, punctându-le matematic pentru relevanță și trimitându-le doar pe cele mai calificate prin revizuire umană.
După cum puteți ghici, această strategie nu este perfectă. Pentru a vă asigura că CV-ul face să treacă de ATS și în mâinile unui om, mențineți formatarea simplă, includeți cuvintele cheie potrivite (dar nu treceți peste bord) și verificați de patru ori greșelile de ortografie. (Mai multe despre cum se face corect, aici.)
4. Nu furați formularea exactă a descrierii lucrării
Acestea fiind spuse, nu ar trebui să luați expresii exacte direct din fișa postului. Dacă o companie spune că caută candidați care „învață rapid” și „au cunoștințe diverse despre limbajele de programare”, secțiunea dvs. de abilități nu ar trebui să citească „învață rapid” și „are o cunoaștere diversă a limbajelor de programare”.
În schimb, găsiți un mod diferit de a spune același lucru - poate dedicați un buletin de CV pentru un software pe care l-ați învățat în două săptămâni sau listați cele șapte limbaje de programare diferite cu care sunteți familiarizați.
5. Folosiți date
Probabil ați auzit că recrutorii adoră citirea buletinelor de reluare cu numere, precum „Creșterea vânzărilor în regiunea de Nord cu 300%”. Și ei o fac! Așadar, folosiți-le ori de câte ori este posibil.
Oh, și nu vă faceți griji dacă locul de muncă nu implică cu adevărat numere - cu ghidul nostru, puteți cuantifica orice realizare.
6. Nu includeți nimic confidențial
Pare a fi un neîncrezător, dar șeful HR al Google spune că vede informații confidențiale despre CV-uri tot timpul. Când decideți să lăsați ceva pe CV, folosiți testul New York Times . Cu alte cuvinte, dacă nu ai dori să fie publicat lângă numele tău pe prima pagină a unui mare ziar național, scoate-l.
7. Nu includeți abilități moi, prea mult!
Tehnica „realizări cuantificabile” funcționează și pentru abilități moi. Asigurați-vă că fiecare punct glonț descrie o abilitate pe care o caută managerul de angajare, apoi folosiți fapte și cifre pentru a arăta - nu spune - doar ce sunteți un „manager calificat” sau „comunicator eficient”.
Verificați: „Dezvoltat și inițiat independent un nou program de mentorat pentru a atenua cifra de afaceri ridicată a noilor membri ai personalului, ceea ce duce la potrivirea a 23 de perechi mentor-mentor și o reducere semnificativă a cifrei de afaceri a personalului.”
Ne pare un „manager calificat”!
8. Nu includeți abilitățile evidente
Pentru că toată lumea presupune că știi să folosești Microsoft Word. Iar internetul. Folosește-ți spațiul valoros de reluare pentru a evidenția abilitățile care te fac să ieși în evidență.
9. Luați în considerare voluntarii sau alte experiențe non-profesionale
Deși este netradițional, dacă munca voluntară a preluat o bucată semnificativă din timpul tău sau te-a învățat abilități aplicabile pentru jobul pe care îl aplici, gândește-te la a-l pune pe CV. Proiectele secundare, munca pro bono sau concertele temporare pot fi, de asemenea, o modalitate unică de a vă spori CV-ul și de a arăta alte abilități.
10. Nu includeți lucrul cu organizații controversate
Poate că acea activitate de voluntariat a fost strângerea de fonduri pentru un politician sau răspunsul la telefon la o organizație cu resurse LGBT. Unele experiențe sunt destul de împărțite, așa că citiți sfaturile noastre dacă ar trebui sau nu să le puneți pe CV.
11. Nu includeți realizările personale
Dacă ați făcut ceva interesant în viața personală care vă demonstrează abilitățile soft sau vă implică abilitățile tehnice într-un mod nou, ar trebui să o includeți cu siguranță. Poate că ai alergat câteva maratoane, demonstrându-ți spiritul aventuros, etica puternică a muncii și dorința de a te contesta. Sau ai câștigat câteva turnee de poker, ceea ce arată că ești un gânditor rapid și bun cu numerele.
Aflați mai multe aici despre cum să le includeți în mod corect.
12. Nu includeți hobby-uri aleatorii, fără legătură sau cu off-puting
Acestea fiind spuse, nu uitați că, probabil, angajarea managerilor nu le pasă dacă iubești baschetul, activezi în clubul tău de carte sau faci parte dintr-un grup Dungeons and Dragons. Eliminați orice care nu este cu totul transferabil pentru abilitățile legate de muncă (sau un început de conversație cu adevărat epic).
13. Gândește-te la noi modalități de a-ți încadra îndeplinirile
Nu aveți experiența exactă pentru jobul la care candidați? Puteți regla modul în care vă încadrați realizările pentru a arăta lucruri mult diferite. Lily Zhang, expert în carieră, explică cu exemple aici.
14. Nu treceți peste bord
Înțeles: Nu vă supărați experiența de babysitting din liceu. De fapt, probabil, orice lucru din liceu ar trebui să meargă.
15. Afișați cum v-ați mutat (sau în jur) la companiile anterioare
Poate fi tentant (și mai simplu) să combini mai multe roluri la o singură companie, dar ar trebui să îți evidențiezi diferitele titluri de muncă. Până la urmă, spune multe despre tine dacă ai fost promovat în cadrul unei organizații sau ai reușit să-ți tranziți rolul.
Aflați cum să arătați acest lucru fără a face ca CV-ul dvs. să pară dezorganizat aici.
16. Nu folosiți o declarație obiectivă
Există o singură situație în care ai nevoie de o declarație obiectivă: când faci o schimbare uriașă de carieră. A face saltul de la dezvoltarea afacerii la marketing înseamnă că CV-ul tău ar putea folosi cu siguranță o explicație clară că tranzițiezi roluri și ai abilitățile transferabile necesare. Dar dacă sunteți un reprezentant de PR care se aplică unei firme de PR, o declarație obiectivă va pierde doar spațiu valoros.
17. Luați în considerare o declarație sumară
O declarație sumară, care constă dintr-o serie de linii la începutul CV-ului dvs., care oferă angajatorilor potențiali o schemă largă a abilităților și experienței dvs., este cea mai ideală dacă aveți ani de experiență, trebuie să vă asociați cu o temă comună. De asemenea, sunt buni dacă aveți o mulțime de abilități disparate și doriți să lămuriți cum se potrivesc. Iată mai multe despre momentul în care ai nevoie de unul și cum să-l alături.
18. Nu încercați să ascundeți golurile
Cu toate că este în regulă să vă lăsați puțin golurile (de exemplu, folosind doar ani pentru a afișa datele angajărilor în loc de luni și ani), nu ar trebui să vă mințiți cu adevărat despre ele. În schimb, fiți sincer și încrezător atunci când explicați perioadele de șomaj. Orice ai făcut în timp ce nu munceai - călătorești, conduci o gospodărie, ajutându-ți comunitatea - este aproape sigur că ați ales anumite abilități care v-ar putea ajuta în meseria pentru care candidați. Așadar, menționează-le!
19. Spune Adevărul
Din motive evidente, orice nu este 100% adevărat nu aparține CV-ului tău.
Alegerea cuvintelor dvs. cu atenție
20. Nu folosiți clișee sau argot
Pentru că managerii de angajare sunt într-adevăr, într-adevăr obosiți să vadă descrieri precum muncitor, jucător de echipă sau orientate în detaliu pe CV-uri. De asemenea, ar trebui să fii atent la orice industrie sau jargon specific rolului pe care îl folosești. În multe companii, dacă doriți ca CV-ul dvs. să aterizeze pe biroul managerului de angajare, trebuie să-l treceți mai întâi de HR - ceea ce înseamnă să puneți totul în termeni pe care un laic îl poate înțelege.
21. Folosiți engleza reală
Folosirea cuvintelor inutil de mari nu te face să sune mai inteligent sau mai capabil. Nu numai că angajatorii sunt conștienți în totalitate de ceea ce încercați (și nu reușiți) să faceți, dar „reluați vorbirea” vă pot întuneca experiența reală. Așadar, în loc de „utilizarea tehnicii inovatoare de social media pentru a stimula citirea și implicarea printre demograficele de bază”, spune „postat pe Twitter de trei ori pe zi și a adus un număr de adepți de la 1.000 la 3.000.”
22. Nu folosiți expresii negative
De asemenea, ar trebui să fii atent să folosești cuvinte cu conotații negative - chiar dacă le folosești într-o lumină pozitivă. Spunând „obiective îndeplinite de vânzări” sau „ problemă de comunicare pe scară largă”, îi va face pe inconștienți să recunoască mai puțin despre voi. În schimb, scrieți „livrate cu un număr ambițios de vânzări” sau „soluție propusă și implementată pentru a face comunicarea companiei mai ușoară și mai eficientă”.
23. Folosiți verbe puternice
Treciți de „led”, „manipulat” și „gestionat”, obosit și prea des utilizat, și căutați verbe precum „grafic”, „administrat”, „consolidat” sau „maximizat”, care vă fac să arătați ambele încrezător și competent. Am compilat 181 de opțiuni de verbe unice pe care să le utilizăm, deci, indiferent de ceea ce faceți, puteți găsi cuvântul potrivit.
24. Nu includeți „Referințe la cerere”
Este nevoie de spațiu pe care altfel îl puteți folosi pentru experiență și abilități. Și, arătați, se presupune.
25. Nu includeți informațiile dvs. de contact
Destul de bază, dar ai fi surprins de cât de mulți solicitanți de locuri de muncă au alcătuit un CV uimitor - și apoi nu includ suficiente informații despre „aici este unde să mă găsesc”. Această secțiune ar trebui să aibă numele, adresa de e-mail, numărul de telefon, adresa (sau doar orașul), adresa URL a LinkedIn și site-ul personal, dacă aveți unul.
De asemenea, asigurați-vă că utilizați informațiile dvs. de contact personale, în loc de munca dvs. Pentru că aceasta este o rețetă pentru dezastru.
26. Nu includeți nimic care ar putea fi discriminat
Deși este ilegal să discriminăm un candidat la un loc de muncă din cauza vârstei sale, a stării civile, a genului, a religiei, a rasei, a culorii sau a originii naționale, nu înseamnă că nu se întâmplă în mod inconștient. Nu dați șansa recrutorilor și lăsați aceste detalii.
Făcându-l să pară uimitor
27. Nu păstrați-o pe o singură pagină
Recrutorii citesc o mulțime de CV-uri, așa că nu vor să fie nevoiți să petreacă o grămadă de timp privind peste dvs.. Reduceți-le la cele mai relevante informații și păstrați-le scurt și succint. Laszlo Bock, vicepreședintele senior al operațiunilor Google, recomandă o pagină de reluare pentru fiecare 10 ani de experiență de muncă, ca o regulă bună.
28. Nu arunca totul
Acestea fiind spuse, nu încercați să trageți cât mai multe informații posibile în acea pagină. Dacă reușești să împachetezi mai multe informații - dar cu un font de dimensiunea 8 și fără spațiu alb pe pagină - este posibil să nu fi adăugat deloc aceste informații. Reduceți-l la o cantitate de informații pe care o puteți încadra confortabil pe pagină, într-un font care poate fi citit și cu suficient spațiu alb pentru a ușura ochii.
29. Luați în considerare un CV creativ sau digital
CV-urile care arată ca infografice, vizualizări de date sau chiar videoclipuri sau prezentări multimedia pot fi o modalitate excelentă de a ieși în evidență de mulțime. Dacă credeți că acesta ar putea fi traseul potrivit pentru dvs., consultați câteva opțiuni grozave aici. (Notă: aceasta este, în general, o opțiune mai bună atunci când aplicați la magazine mai mici și mai creative - companiile tradiționale vor dori în continuare CV-uri tradiționale.)
30. Nu vă petreceți tot timpul pe design
În timp ce CV-ul dvs. arată frumos este important, recrutorii spun că solicitanții de locuri de muncă petrec prea mult timp îngrijorându-se (adică dacă nu lucrați într-un domeniu de proiectare). Concentrați-vă pe conținut, asigurați-vă că informațiile potrivite sunt evidențiate și asigurați-vă doar că arată suficient de frumos pentru a face informațiile ușor de digerat.
31. Faceți pornirea de la un șablon
Doriți ca CV-ul dvs. să arate bine proiectat - fără timp suplimentar? Am găsit 41 dintre cele mai bune șabloane de CV. Vor face formatarea unei brize.
32. Nu folosiți mai mult de 2 fonturi
Și într-adevăr, cel mai bine este să te respecți de un singur font de bază. Dacă nu sunteți designer și știți multe despre tipografie, este ușor să alegeți fonturi care se ciocnesc sau care distrag atenția.
33. Asigură-te că titlurile sau companiile tale sunt în evidență
Desigur, doriți să vă asigurați că cele mai importante informații ies în evidență și sunt ușor de degresat. În loc să utilizați un font diferit pentru a face acest lucru, utilizați text cu caractere aldine sau italice, un font puțin mai mare sau aspectul dvs. pentru a vă asigura că aceste informații pot fi găsite.
34. Nu treceți peste bord cu efectele textului
Dacă orice alt cuvânt este îndrăzneț, italicit sau în TOATE CAPS, în cel mai bun caz, CV-ul dvs. va distrage atenția - în cel mai rău caz, enervant. Folosiți accentul cu ușurință, pentru cele mai importante informații.
35. Aliniați-vă datele și locațiile la dreapta
Această mică schimbare vă va facilita reluarea asupra ochilor. Ar trebui să puteți crea o „coloană” de date și locații pentru fiecare loc de muncă, creând o filă din dreapta.
36. Nu folosiți mai mult de două linii per gloanță
Această strategie vă va face CV-ul mai ușor de degresat (ceea ce este bun, deoarece majoritatea managerilor care vor angaja vor petrece mai puțin de 20 de secunde citind-o). Din nou, reduceți-le la cele mai importante informații.
37. Folosiți cifre
Deoarece 4 și 22% necesită mai puțin timp pentru citire decât „patru” și „douăzeci și două la sută”. În plus, folosind cifrele vă economisește spațiu.
38. Nu-l trimiteți ca document Word
Trimiterea CV-ului dvs. ca fișier .doc va duce cel mai probabil la toate aceste formateri atente să fie încurcate când recrutorul deschide fișierul. Salvați versiunea finală ca PDF pentru a vă asigura că totul rămâne exact așa cum este.
Obținerea scrisă
39. Faceți schimb de CV-uri cu colegii
Priviți cum își descriu îndatoririle și compania. Șansele sunt, vei primi inspirație pentru propriile tale descrieri. În plus, faptul că unii ochi proaspeți se uită la CV-ul dvs. este întotdeauna benefic. Întrebați câțiva prieteni ce despre CV-ul dvs. are un impact și ce este plictisitor, confuz sau prea vag. Dacă aceleași lucruri continuă să apară, este probabil să editați.
40. Nu uita să verifici ortografia
Și citiți dovada. De mai multe ori. Pentru ajutor, consultați ghidul acestui editor pentru a vă perfecționa CV-ul.
41. Creați un CV principal
Îți amintești regula numărul unu privind adaptarea CV-ului? Ei bine, crearea unui CV de master care include fiecare poziție pe care ai deținut-o vreodată va face ca această sarcină să fie mult mai rapidă. Nu vei trimite niciodată CV-ul tău de maestru nimănui, așa că nu contează cât timp este. Doar scrie fiecare experiență de muncă pe care ai avut-o vreodată. Cu toate punctele posibile corespunzătoare.
Apoi, când vine momentul să depuneți candidatura la o lucrare, puteți copia și lipi secțiunile relevante din CV-ul principal într-un nou document.
42. Nu trimiteți mesajul greșit
Vrei să te asiguri că vei petrece suficient timp pentru lucrurile corecte din CV-ul tău? Executați CV-ul printr-un generator de cloud cuvinte precum TagCrowd. Acest lucru va crea o imagine reprezentând cele mai frecvente cuvinte, cu cele mai frecvente care apar mai mari și mai întunecate. Cu o privire rapidă, veți putea vedea ce termeni vor asocia cel mai mult angajatorii dvs. și dacă trebuie să faceți unele ajustări pentru ca mesajul potrivit să strălucească.
