Cu toții vrem să fim plăcuți, da. Dar - poate mai important în locul de muncă - cu toții vrem să fim respectați.
Respectul este atât de important când vine vorba de dezvoltarea carierei. Acesta intră în joc atunci când cei mai înalți vor avea în vedere ideile tale, când aleg oamenii care vor participa la proiecte și, da, când se gândesc la cine primește promoții sau crește.
Dar prea des oamenii se asociază câștigând respect cu ei, ei bine, nu sunt foarte drăguți. Suntem aici pentru a vă spune că nu este adesea abordarea corectă. În schimb, încercați câteva dintre modalitățile de mai jos pentru a vă asigura că colegii dvs. vă plac și vă respectă. Vei fi pe cale să fii privit ca lider în cel mai scurt timp.
1. Faceți-vă meseria și faceți-o bine
Cea mai de bază modalitate de a obține respect? Nu-ți petrece timpul îngrijorat de a obține respect și, în schimb, petrece-ți timpul făcând treaba cu adevărat, foarte bine. Obțineți o reputație de a fi cu adevărat bun în ceea ce faceți și cu siguranță cuvântul va ocoli. După cum explică experta în carieră, Jennifer Winter, „Este greu să ignori rezultatele, iar când te străduiești să respectiți colegii, unul dintre cele mai bune lucruri pe care le puteți face este să arătați că aveți lucrurile potrivite.”
2. Nu fi niciodată întârziat sau pierde o dată limită
Pe linii similare, obțineți o reputație de a fi incredibil de fiabil. Asta înseamnă, orice promisiune pe care o faceți - fie că este o dată pentru a termina un proiect, o întâlnire sau orice altceva - păstrați.
3. Dress Up (suma corectă)
Cunoașteți întreaga „rochie pentru meseria pe care o doriți”? În timp ce, da, ar trebui să vă îmbrăcați puțin mai frumos decât vă așteptați, nu vă îmbrăcați atât de mult încât să arătați din loc sau parcă nu vă încadrați în cultură. Deci, dacă compania dvs. are un cod vestimentar casual? Evitați transpirațiile, dar evitați și costumul.
4. Tratează pe toți cu respect
Pentru a obține respect, trebuie să-i dai - și nu doar celor mai înalți. Oamenii se vor ridica dacă sunteți drăguți cu șefii, dar înseamnă pentru recepționer sau pentru tipul de livrare și credeți că sunteți mai degrabă cu un nas moale decât o persoană cu adevărat bună. Scopul acestuia din urmă.
5. Fă-ți prieteni cu oamenii potriviți
Caută relații cu alții din organizația ta, care sunt bine respectați și bine iubiți. Și nu vorbim doar despre cei mai înalți aici - credeți că oricine are o mare reputație în jurul biroului.
6. Fii un conector
Cunoașteți pe cineva de la o altă companie care poate ajuta cu o problemă cu care se confruntă un colaborator, un prieten care poate fi un bun vânzător sau orice altcineva care credeți că ar putea muta compania înainte? Prezintă-le! Făcând acest lucru, vă arată că aveți o rețea impresionantă - dar și că sunteți dispus să o împărtășiți pentru a-i ajuta pe ceilalți.
7. Invită oamenii de-a lungul
Dacă primiți o invitație la un eveniment plictisitor sau intenționați să faceți rețea după muncă într-o zi, luați în considerare să invitați pe cineva de la serviciu pe care credeți că i-ar putea plăcea. Va fi încântat că te-ai gândit la ea și vei avea șansa de a-l cunoaște puțin mai bine pe unul dintre colegii tăi.
8. Folosiți „I” Less
Studiile au arătat că oamenii tind să folosească mai des cuvântul „eu” atunci când comunică cu oameni pe care se simt că sunt mai puternici decât ei. Vrei să nivelezi terenul de joc? Monitorizați-vă modul de utilizare al „I.” Oamenii cu care vorbiți vă vor vedea ca fiind mai puternici, fără să știți niciodată de ce.
9. Cere ajutor
În timp ce mulți oameni pot crede că solicită ajutor indică faptul că nu știți ce faceți - câștigându-vă mai puțin respect -, de fapt, poate funcționa în favoarea dvs. în mai multe moduri (dacă este bine). În primul rând, arată persoanei pe care o solicitați să respectați părerea lui. În al doilea rând, va arăta că ești suficient de productiv pentru a nu pierde tone de timp încercând să-ți dai seama singur. În cele din urmă, arată că îți pasă de munca ta (și de creșterea profesională) suficient pentru a admite atunci când nu știi ceva - și apoi înveți de la ea. Pentru mai multe despre cum să faceți acest lucru, consultați sfaturile lui Winter.
10. Luați ceva de pe farfuria unui coleg
Aveți puțin timp suplimentar? Întrebați-vă șeful sau un alt coleg dacă există ceva cu care puteți să vă ajutați sau să preluați pentru ei. Vor aprecia sarcina mai ușoară, iar dorința dvs. proactivă de a ajuta nu va trece neobservată.
11. Ascultă - Asculta cu adevărat
Nimic nu va face ca oamenii să-și piardă respectul pentru tine mai repede decât dacă simt că accentul tău este întotdeauna în altă parte atunci când vorbesc cu tine. Așa că data viitoare când sunteți într-o conversație, asigurați-vă că sunteți cu adevărat logodit. Adoptați limbajul corpului deschis, nu lăsați alte lucruri să vă distragă atenția și puneți întrebări de validare sau clarificare pentru a arăta că sunteți atenți. Pentru mai multe despre îmbunătățirea abilităților dvs. de ascultare, consultați sfaturile antrenorului de carieră Lea McLeod.
12. Întrebați oamenii „Cum sunteți?”
Să fii tot business mereu nu te va face să fii foarte plăcut. Așadar, faceți timp pentru a întreba și oamenii despre viața lor! Ați fi uimit cât de bun poate simți pe cineva „Cum ești?”.
13. Amintiți-vă lucruri despre oameni
Ținând cont de mici detalii despre oameni - numele soțului / soției și copilului lor, ce fac în weekend, hobby-urile lor, unde intenționează să facă vacanțe și altele asemenea - și apoi punându-le întrebări despre aceste lucruri sau referindu-le în conversația poate fi o modalitate sigură de a-ți ridica punctele brownie. Afișează că ai listat cu adevărat, ai avut timp să-ți amintești și că ai grijă de ei ca oameni. Ai o amintire groaznică? Încercați trucul Muse COO și expertul în productivitate, Alex Cavoulacos, pentru a-și aminti ceva despre oricine.
14. Proprietate de greșelile tale
Explică Winter: „Știu, sună puțin contraintuitiv, având în vedere că vrei ca clienții tăi să creadă că ești un geniu, dar ai încredere în mine: știu că nimeni nu este perfect. De fapt, clienții dvs. vor primi probabil un pic suspect dacă nu faceți vreodată o singură greșeală. Cu toate acestea, recunoașterea le arată, sunteți suficient de încrezători (și umili) pentru a înfrunta muzica. În experiența mea, aceasta este o trăsătură pe care o respectă majoritatea oamenilor. ”(Sugestie: Acest lucru este valabil și pentru șeful tău și colaboratorii tăi!)
15. … Și apoi explicați cum aveți de gând să le rezolvați
Acestea fiind spuse, pur și simplu spunând că te-ai încurcat și nu faci nimic în legătură cu asta nu te va obține mult respect. În schimb, atunci când veți încerca, asigurați-vă că veniți cu un plan pentru modul în care veți remedia lucrurile. Și dacă nu sunteți sigur ce să faceți? Încercați cel puțin să prezentați câteva opțiuni și apoi cereți persoanei cu care vorbiți pentru gândurile sale despre cel mai bun curs de acțiune (vezi punctul # 9).
16. Caută feedback
Arătați-vă că știți că nu sunteți perfecți și căutați în permanență să vă îmbunătățiți și să crești singuri, căutând în mod regulat feedback de la toți cei din jurul tău. Și acest lucru nu este doar ceva pentru analiza dvs. anuală de performanță: încercați să stabiliți întâlniri lunare cu șeful, membrii echipei și chiar rapoarte directe unde puteți solicita feedback deschis și onest de la ei despre ceea ce puteți face mai bine.
17. Dați feedback, prea!
Nu doare să elimine din când în când câteva feedback-uri. Evident, nu vrei să devii critic de birou, dar oferirea colegilor dozei ocazionale de critici constructive arată că ești angajat să ajute pe toți cei din jurul tău să crească și să fie cei mai buni profesioniști care pot fi. Iată câteva sfaturi despre cum să oferiți acest sfat, fără a părea o prostie.
18. Nu spune niciodată „Nu e treaba mea”
Observă că gunoiul se revarsă? Scoate-o afara. Vedeți colegul care se luptă să ducă toate lucrurile pentru standul de conferințe? Prinde o pungă. Arătând că ești dispus să te ocupi de lucruri mici - chiar dacă nu fac parte din descrierea postului tău și ar putea fi sub capacitățile tale - arată că nu te gândești prea mult la tine și că ești dispus să faci orice este nevoie pentru a ajuta compania să aibă succes. Și asta este ceva pe care oamenii îl pot respecta.
19. Anticipați Nevoile
„„ De fapt am început deja asta ”este muzica pentru urechile managerului tău”, explică Katie Douthwaite, experta în carieră Muse, „Înseamnă că, în loc să îl aștepți să te roage să faci ceva, te-ai gândit deja a luat măsuri. ”Evident că nu poți anticipa totul, însă gândirea la lucrurile pe care șeful tău le cere în mod obișnuit sau care îi vor face viața mai ușoară este un loc bun pentru a începe.
20. Faceți lucruri minunate pentru oameni
Fie că apucați o cafea în plus în drumul dvs. pentru a lucra pentru șeful dvs. (sau internul dvs.) sau pentru a obține niște flori pentru biroul colegului dvs. când știți că a avut o zi aspră, gesturi mici de genul acesta pot vorbi minuni personajului vostru.
21. Spune „Nu” mai des
Într-adevăr! Deși s-ar putea să credeți că săriturile la fiecare oportunitate este modalitatea de a câștiga mai mult respect, opusul este de fapt mai des adevărat - mai ales atunci când nu aveți timp să faceți ceea ce vi se cere să faceți bine. „Când vei deveni cunoscut pentru că ai impresia de a-ți vorbi mintea, pune-ți o miză în pământ de dragul succesului tuturor și vei găsi modalități mai bune de a naviga în apele aspre, vei ateriza ca o persoană pe care oamenii o respectă, un lider”, a spus. explică antrenorii de conducere Nancy Vonk și Janet Kestin. Așadar, atunci când nu ai timp, arată că îți respecți prea mult timpul și calitatea muncii pentru a fi de acord. Alți oameni vor urma acest proces. Nervos să o spun? Încercați aceste strategii pentru a renunța frumos la oameni.
22. Au o părere
De acord cu tot ce spune toată lumea, nu îi va face pe oameni să se gândească la tine ca lider. În schimb, aveți o opinie bine gândită despre lucruri și nu vă fie frică să o aduceți la masă. Indiferent dacă este vorba despre o idee despre un produs sau serviciu nou sau un gând despre cum un proces poate funcționa mai bine, oamenii vă vor aprecia gândindu-vă la modalități de a ajuta organizația să se îmbunătățească.
23. Respectați alte puncte de vedere
Precautie: nu-ti sapi tocurile in pamant prea mult cand vine vorba de ideile tale. În schimb, luați în considerare și punctele de vedere ale altor persoane și fiți dispuși să compromitați și să lucrați împreună pentru a ajunge la o soluție care să funcționeze pentru cât mai multe persoane.
24. Vorbiți
Nimic nu arată lipsa de încredere în tine însuți ca mormăind. Așa că vorbiți! Profesionista PR, Ashley Colbert, explică: „Pentru a fi luat în serios într-o ședință, vorbește clar, ferm și suficient de tare pentru ca oamenii să te audă. Și evitați să urmăriți la sfârșitul unei propoziții sau să folosiți un limbaj pufos, de genul „Sper să am făcut asta” sau „Cred că va obține rezultate” ”
25. Evitați Moara de bârfă
Dacă sunteți cunoscuți pentru a-i pune pe oameni în mod regulat, oamenii vor începe să se gândească la voi. Deci nu pierde timpul speculând despre viața altora. În schimb, petreceți-vă timpul cu ajutorul răcitorului de apă, cu adevărat să vă cunoașteți colegii - veți fi totuși implicat în partea socială a biroului, fără să vă distrugeți reputația.
26. Nu pierde niciodată timpul cuiva
Obțineți mai mult respect arătând oamenilor că respectați timpul lor valoros. Ce inseamna asta? Nu puneți întrebări la care puteți răspunde, nu planificați întâlniri la care nu aveți nevoie și nu luați întotdeauna întoarcerea la oameni. Ai ideea.
27. Faceți-vă vrednic întâlnirile
Oamenii sunt destul de sceptici în ceea ce privește întâlnirile, așa că probabil vor gândi mai puțin la tine dacă cred că întâlnirile tale sunt o pierdere de timp. Asigurați-vă că respectați cele 21 de reguli nescrise ale ședințelor pentru a avea întâlniri pe care oamenii le consideră serios valoroase.
28. Figurați-vă afară
În loc să alergi întotdeauna la șeful tău pentru ajutor atunci când te confrunți cu o problemă, fă tot ce poți pentru a-ți da seama. Chiar dacă în cele din urmă aveți nevoie de aprobare înainte de a merge mai departe cu o soluție, este mai bine să veniți la managerul dvs. cu un plan pentru el sau ea pentru a da un OK decât să veniți să întrebați „ce trebuie să facem?”
29. Nu spune niciodată „Nu știu”
Cel puțin, nu de unul singur. Pur și simplu spunând „nu știu” lasă persoana care îți pune o întrebare la un punct mort și nu te face să pari foarte dispus să te ajute. În schimb, oferiți-vă să vă ajutați să aflați, să obțineți mai multe informații sau să îl direcționați către persoana potrivită pentru a vă ajuta. Consultați sugestiile antrenorului de conducere Jo Miller pentru răspunsuri mai bune atunci când nu sunteți sigur.
30. Deveniți un Președinte Public Stelar
Învățarea de a vorbi bine vă va câștiga respect în multe feluri. În primul rând, veți avea capacitatea de a vă prezenta mai încrezător în ședințe. În al doilea rând, veți fi confortabil vorbind la evenimentele din industrie, oferindu-vă credit ca lider în domeniul dvs. Dar, în sfârșit, toată această practică și pregătire vă va oferi o prezență de vorbire mai puternică chiar și în conversațiile de zi cu zi.
31. Lucrări la comunicarea atât a căldurii cât și a autorității
Amy Cuddy, expertul în limbaj corporal, explică: „Când îi judecăm pe alții - în special pe liderii noștri - ne uităm mai întâi la două caracteristici: cât de iubitori sunt (căldura, comuniunea sau încrederea lor) și cât de temători sunt (puterea, agenția sau competența lor) ). ”Aceasta este o linie fină pentru a echilibra, dar Miller are câteva idei despre cum să o facă.
32. Să aibă limitări clare de viață de muncă
Este probabil ca oamenii să se conecteze mai mult cu dvs. dacă înțelegeți importanța de a nu lucra tot timpul. Așadar, stabilește-ți granițe clare în viața de muncă și apoi rămâne-le! Fie că nu verificați niciodată e-mailul în week-end sau dacă lăsați locul de muncă până la 6 pentru a lua cina cu familia, dacă sunteți în prealabil cu privire la granițele dvs., oamenii ar trebui să le respecte - și dumneavoastră.
33. Nu plecați la ora 17:00
Acestea fiind spuse, nu ieșiți din birou în fiecare zi când ceasul bate cinci, mai ales dacă există o muncă care trebuie să se facă cu adevărat. Aveți granițe, dar arătați că sunteți dispus să extrageți o greutate suplimentară atunci când este cu adevărat important.
34. Aflați preferințele de lucru ale colegilor dvs. și urmăriți-le
Puneți o discuție cu oamenii cu care lucrați cel mai îndeaproape cu privire la modul în care funcționează cel mai bine și găsiți modalități de a-i ajuta să atingă asta. Poate cineva preferă conversațiile la e-mailuri și vă va aprecia că ați venit la biroul ei, decât să trimiteți un mesaj lung. Poate un altul are nevoie de timp de lucru liniștit dimineața și va observa dacă încetați programarea ședințelor în timpul respectiv.
35. Fii profesor
Când un coechipier sau un raport direct are probleme sau face ceva greșit, în loc să se enerveze, ajută-te. Parcurgeți-l sau cum să o faceți. Veți obține angajați mai buni și vă vor respecta pentru că îi ajutați să crească.
36. Fii mentor
Luați-vă angajați mai mici sub aripa dvs., chiar dacă nu vă raportează - și ajutați-i să vă sfătuiți cu privire la toate, de la politica companiei până la creșterea carierei. Nu doar angajații pe care îi sfătuiți vor obține mai mult respect pentru dvs., dar și alții vor observa gestul.
37. Help Out Newbies
Când cineva nou se alătură companiei, asigurați-vă că vă salut și anunțați-vă că sunteți acolo dacă are întrebări sau are nevoie de ajutor - chiar dacă nu este în departamentul dvs. Oamenii din întreaga companie vor începe să vă vadă ca lider în companie din prima zi.
38. Campionează-ți angajații
Aveți rapoarte directe de care sunteți mândri? Înțelegeți-le obiectivele - și faceți ce vă stă în putere pentru a-i ajuta să le atingă! Fie că este vorba de stabilirea unei întâlniri cu șeful tău, deoarece știi că vor să crească la companie sau îi ajută să găsească oportunități de a dezvolta abilități importante, căutați modalități de a-i ajuta să reușească.
39. Gestionează ascendent
Pur și simplu așteptând în jurul valorii de a-ți spune ce să faci în rândul superiorilor tăi, pari un adept - nu un lider respectabil. În schimb, învață să-i spui șefului tău ce ai nevoie pentru a-ți face treaba bine. Îți vei îmbunătăți performanța și vei comanda respectul șefului tău. Vedeți câteva sfaturi pentru a afla această abilitate evazivă aici.
40. Nu vă plângeți
Ești obosit după o zi lungă și mai ai de făcut? Te-ai săturat de o sarcină menială cu care parcă ești blocat? Nu vă lăsați niciodată în acest sens, cel puțin nu la locul de muncă. A avea o atitudine pozitivă în legătură cu munca ta este esențial pentru a-i determina pe ceilalți să se gândească la tine. Și dacă aveți cu adevărat o problemă cu ceva? Vedeți dacă puteți găsi un mod proactiv de rezolvare a acestuia.
41. Ieșiți în lume
Oamenii vă vor ține cu o atenție mai mare dacă nu vă faceți doar treaba în vid. Așadar, asigurați-vă că rămâneți la curent cu ultimele și cele mai importante din industria dvs. Accesați evenimente și conferințe și raportați-vă despre ceea ce ați învățat. Ia întâlniri cu experți și poate chiar aduce-le pentru a vorbi cu echipa ta. Citiți articole relevante și împărtășiți-le pentru a-i ajuta pe ceilalți.
42. Întreabă-te
Marii lideri se pricep la auto-reflectare. Verificați-vă în mod regulat cu întrebări de genul acesta și căutați întotdeauna modalități de a fi mai bun.
