Toți îi avem - acele caracteristici și calități pe care pur și simplu nu vrem să le deținem. Și nu, nu vorbesc despre faptul că știți fiecare cuvânt pentru Rapper's Delight sau pe care îl petreceți în fiecare sâmbătă seara la televizor realitate.
În schimb, acestea sunt acele trăsături și comportamente mai profesionale cu care nu ai tendința să te laude la birou, pur și simplu pentru că crezi că te fac să pari slab, neinteligent sau neconfidențial. Ai fost condiționat să te gândești la propriile tale înclinații naturale ca la defecte sau dezavantaje, așa că faci tot posibilul să le înăbuși și să te îndrepți în direcția opusă.
Înțeleg. Cu toții simțim o presiune enormă pentru a fi cei mai buni care putem fi în cariera noastră. Vrem să mergem mai departe, să îndeplinim aceste cerințe și să întruchipăm toate acele calități dezirabile pe care ni le indică frecvent sfaturile de carieră populară.
Cu toate acestea, alertă spoiler: nu există o metodă pas-cu-pas, cu dimensiuni unice, pentru a merge bine în cariera ta. Și, de fapt, acele virtuți personale pe care le crezi nu sunt decât făuririle unui angajat oaie și nedorit? Ei bine, pot fi de fapt unele dintre cele mai pozitive trăsături ale tale într-un mediu profesionist.
Aruncați o privire la aceste cinci comportamente care sunt deseori considerate a fi sinonime cu slăbiciuni și veți vedea rapid ce vreau să spun.
1. Solicitarea ajutorului
Un angajat calificat și valoros primește lucrurile de unul singur, nu? Oricât de mult este îngrămădit pe farfuria lui, el poate fi bazat pe acesta pentru a-l gestiona.
Sigur, este adevărat - într-o anumită măsură. Fără îndoială, îți dorești să fii de încredere, de ajutor și de productivitate. Cu toate acestea, nu este nimic admirabil în legătură cu cineva care este îngropat constant sub o încărcătură covârșitoare de lucru care este complet imposibil de gestionat.
Voi fi primul care recunosc că este prea ușor să mă gândesc să ceri ajutor ca semn al slăbiciunii. Dar, dimpotrivă, este de fapt amprenta unui profesionist conștient de sine, care nu este prea mândru să recunoască atunci când este peste cap.
2. numindu-l Renunță
Quitter . Este un cuvânt urât care sună, nu-i așa? Și, așa cum vă va spune cineva, este o reputație profesională de care doriți să stați departe, departe. Nu vrei să devii cunoscut ca cel care se întoarce și se îndepărtează de cele de-a doua lucruri devin provocatoare.
Cu toate acestea, ca în orice, există o linie aici. Deși nu ar trebui să fii gata și să fii dispus să îți împachetezi geantele imediat ce lovești niște denivelări în drum, de asemenea, nu ar trebui să fii atât de greu, încât refuzi să recunoști când lucrurile nu funcționează pentru tine.
Țineți minte, făcând același lucru de mai multe ori, așteptând un rezultat diferit? Asta nu este determinare și perseverență - este o prostie.
3. Arătând propriile greșeli
Cu toții facem greșeli. Nu este o întrebare atât de mare dacă veți înșela ceva la birou - este o întrebare de când .
Inutil să spun, suntem cu toții familiarizați cu acele momente de pură panică când ne dăm seama că am făcut o discuție majoră pe un proiect de lucru. Și, din moment ce ești doar om, primul tău gând a fost probabil: „Ei bine, poate dacă nu spun nimic, nimeni nu va observa!” Dar, în final, conștiința ta s-a îmbunătățit din partea ta și ai decis să fii sincer și sincer în legătură cu alunecarea ta.
A fi dispus să-ți subliniezi propriile greșeli nu înseamnă că ar trebui să îți doboare în mod constant propriile idei și să îți arunci calificativele în interesul pescuitului pentru o creștere a încrederii - ceea ce devine doar inconștient. Cu toate acestea, dacă aveți integritatea de a ieși în fața pașilor dvs. greșiți (mai degrabă decât să încercați să-i măturați sub covor), puteți mândri că sunteți o persoană onestă și etică de care orice companie ar trebui să fie mândră să angaja.
4. Păstrându-ți gura
Da, sunt multe de spus pentru a vorbi și a face auzite opiniile voastre. Totuși, a fi capabil să recunoști când îți este mai bine să îți ții gura închisă este și o abilitate valoroasă - și subestimată dramatic.
În timp ce exprimarea gândurilor dvs. este importantă, există o mulțime de momente în care să vă legați cu cei doi cenți doar vă face să arătați ca un buldozer de conversație apăsător. Și să știi să te ții sub control este o trăsătură conștientă de sine pe care nu o posedă mulți oameni.
Deci, nu lăsa pe nimeni să te facă să simți că ascultarea este mai puțin importantă decât a vorbi. După cum spune vechea zicală, ai o gură și două urechi dintr-un motiv.
5. Urmând în loc să conduc
Există sfaturi interminabile despre cum să conduci eficient. Și, mesajul care stă la baza acestora este adesea acesta: dacă nu ești lider, nu ai succes. Dacă nu ați ajuns în fruntea unui fel de lanț de comandă, mai aveți încă mult de lucru.
Iartă-mă că merg împotriva grăunțului și vorbesc adevărul aici, dar nu toată lumea este destinată să fie lider. De fapt, nu toată lumea vrea să fie una.
Cred că există destul de multă rușine care vine cu faptul că nu dorești să conduci acuzația - simți că îți lipsește o anumită cantitate de dorință și dorință. Cu toate acestea, doar pentru că nu doriți să continuați să urcați acea scară pentru a vă câștiga locul în vârf nu vă face oaie sau nemotivat.
Mai degrabă, faptul că ești accesibil și poți urmări instrucțiunile este ceva lăudat. Și, deși nu sunteți singurul traseu aprins, mai aduceți o contribuție valoroasă biroului dumneavoastră. Până la urmă, nu poți avea lideri fără ca cineva să-i urmeze.
Există atât de multe sfaturi despre ce calități ar trebui să încorporați pentru a fi un profesionist de succes, respectat. Totuși, aceste cinci probabil nu sunt niciuna dintre ele.
Dar, este important să recunoaștem că nu există o matriță în care se încadrează un angajat perfect. Și, acele trăsături și comportamente pe care tindeți să doriți să le evitați? Ei bine, se pot dovedi a fi unele dintre cele mai pozitive și admirabile atribute ale tale.
