Există o mulțime de sfaturi despre CV-uri - și unele dintre acestea sunt contradictorii. Ceea ce vă este destul de greu pentru dvs., solicitantul de locuri de muncă, să știți ce să faceți. Trebuie să respectați formatul de o pagină sau este bine să accesați pagina a doua? Un CV creativ va atrage atenția unui manager de angajare sau majoritatea oamenilor preferă în continuare încercarea și adevărata machete tradiționale?
Știm că este confuz, așa că am împărțit cele mai comune cinci dezbateri din CV. Iată ce au de spus experții - și cum poți citi între rânduri și să trimiți cel mai bun CV pentru job.
Dezbaterea nr. 1: CV-ul cu mai multe pagini
Să începem cu una dintre cele mai fierbinți dezbateri pe care le-am văzut la The Daily Muse . În timp ce o tabără crede că povestea unui candidat poate fi spusă cu siguranță în limitele unei pagini (și se enervează când nu este), alți recrutori spun că o a doua (sau a treia) pagină este un joc corect, atât timp cât faci fiecare numărarea cuvintelor și a punctelor de gloanțe. Unii chiar disprețuiesc cu adevărat regula unei pagini. („Dacă aș avea numele și adresele fiecărui așa-numit expert care spune în continuare profesioniștilor că trebuie să aveți un CV cu o pagină cu orice preț, aș fi ouă sau hârtie igienică casele lor în întunericul nopții”, spune prietenul Jenny Foss, fondatorul firmei de recrutare JobJenny și autorul The Ridiculously Awesome Resume Kit .)
Ceea ce ar trebui să faci?
Iată adevărul. Ceea ce este mult mai important decât durata CV-ului tău este că spune o poveste managerului de angajare despre motivul pentru care ești cel mai potrivit pentru funcția respectivă. Acest lucru nu înseamnă de obicei listarea a tot ceea ce ați făcut pentru fiecare poziție; mai degrabă, doriți să alegeți și să alegeți părțile din fundal care sunt cele mai convingătoare și asigurați-vă că nu se pierd în paginile și paginile cu informații de fundal. (Fapt: Recrutorii cheltuiesc în medie șase secunde pentru majoritatea CV-urilor.)
Acestea fiind spuse, dacă solicitați un concert de management de nivel superior sau o poziție care necesită o gamă largă de seturi de îndemânare, spunând că povestea înseamnă că veți dori să optați pentru mai multe detalii decât mai puțin. Traducere: Probabil mai mult de o pagină.
În plus, este important să faceți cercetări și să sondai prietenii și colegii cu privire la normele din industrie. În lumea IT și tehnologie, de exemplu, mai mult de două pagini este total normal (și de așteptat). Pe de altă parte, cunosc o firmă de consultanță care le spune managerilor săi de angajare să arunce orice CV care vine pe o singură pagină. Încercați să înțelegeți ceea ce intrați - astfel încât să vă puteți orienta CV-ul în consecință.
Dezbaterea nr. 2: CV-ul „Creativ”
Probabil ați auzit despre solicitanții care folosesc videoclipuri, infografii sau alte formate de CV-uri creative (origami, cineva?) În aceste zile. Și cu un motiv întemeiat! Gândirea în afara PDF-ului cu punct glonț poate fi o modalitate nemaipomenită de a ieși în evidență din stivă, mai ales atunci când aplici la o companie de pornire sau creatoare sau la o poziție care apreciază abilitățile de design sau interactive. „Făcând un credit suplimentar ca un videoclip (chiar dacă este un clip web neteditat) poți parcurge un drum lung în a te distinge de ceilalți candidați”, spune Steffi Wu, PR Lead la ZenPayroll.
Acestea fiind spuse, unii manageri angajați apreciază în continuare bucata de hârtie bună „8, 5x11”. Dacă nu s-a făcut cu adevărat bine, un CV creativ ar putea merge foarte greșit - am văzut (și aruncat) mai multe CV-uri care au folosit clip art, un curcubeu de culori sau o fotografie nefericită și au făcut mult mai mult rău solicitantului bun. „Dacă acționați ca un clovn sau faceți ceva ridicol doar pentru a ieși în evidență, atunci este neplăcut și poate pune oamenii la distanță”, reiese dr. Michael Woodward, autorul antrenorului executiv al Planului TU: un Ghid în 5 pași pentru a-ți lua sarcina Cariera ta în noua economie.
Mai mult, un studiu recent a arătat că „… elementele vizuale au redus capacitatea analitică a recrutorilor și au împiedicat luarea deciziilor” și i-au împiedicat să „localizeze cele mai relevante informații, cum ar fi abilitățile și experiența”. Nu exact ceea ce doriți.
Ceea ce ar trebui să faci?
Când vă aflați într-un domeniu creativ, candidați pentru un rol creativ sau faceți o companie extrem de competitivă, merită cu siguranță luat în considerare. Margot Leong și-a obținut jobul de vis după ce a trimis o prezentare incredibilă Sliderocket la start-ul Ridejoy - și suntem destul de siguri că Robby Leonardi, creatorul celui mai tare CV-inspirat de jocuri video pe care l-am văzut vreodată, a deținut o ofertă de locuri de muncă sau 50.
Amintiți-vă, însă, la sfârșitul zilei, abilitățile și experiența dvs. sunt cele care contează, așa că asigurați-vă că orice format alegeți de vitrine - mai degrabă decât suprapuneri. De asemenea, nici nu vă gândiți să mergeți pe această cale, decât dacă sunteți dispus să puneți la dispoziție timp, creativitate și lucrări de proiectare (sau banii pentru a plăti pe altcineva) pentru a-l face cu adevărat uimitor. Un CV tradițional excelent va fi mai bun decât unul creativ mediocru, de fiecare dată.
Dezbaterea nr. 3: CV-ul „Frumos”
Înțelepciunea obișnuită a CV-ului spune să se lipească de un font lizibil pe care toată lumea îl folosește, cum ar fi Times New Roman sau Arial, și formatarea de bază: numele tău din partea de sus a paginii, urmat de experiența ta de lucru și punctele de glonț - știi exercițiul.
Dar unele dintre cele mai convingătoare CV-uri pe care le-am văzut cred în afara normei - și, prin urmare, ies într-adevăr în evidență într-o grămadă imensă de CV-uri de bază alb-negru (aruncați o privire la unele dintre aceste frumuseți). Sporirea în departamentul de proiectare vă poate face să ieșiți în evidență ca un candidat care într-adevăr primește și apreciază estetica.
Ceea ce ar trebui să faci?
În primul rând, luați în considerare locul în care aplicați. Un cabinet de avocatură tradițional? Probabil ar trebui să te respecți de elementele de bază. Un loc creativ (și competitiv) precum Warby Parker, pe de altă parte, ar putea într-adevăr să aprecieze ceva ceva mai stilat.
Apoi, gândiți-vă și la propriile abilități. Așa cum spune Ryan Kahn, fondatorul Grupului Hired și vedeta lui MTV's HIRED, ar trebui să cauți întotdeauna „să-ți maximizezi punctele tari și să-ți externalizezi punctele slabe”. Dacă nu ești un designer, cheltuiește-ți energia pentru crearea punctelor perfecte de gloanțe și săriți formatarea fantezistă (sau să angajați un designer sau un prieten experimentat pentru design pentru a oferi paginii dvs. un makeover).
Și din nou, asigurați-vă că o faceți bine. Utilizați fonturi care sunt curate și lizibile - nu contează cât de frumos ar fi dacă un manager de angajare va trebui să stârnească pentru a-l citi. CV-ul dvs. ar trebui să se simtă ca o respirație de aer curat, nu ca PITA de citit. Oh, și PDF, PDF, PDF (adică salvați-l ca unul). Este singura modalitate de a vă asigura că stilul de font va apărea corect pe orice ecran.
Dezbaterea nr. 4: Secțiunea Interese
Probabil ai auzit - în mod constant - să te bazezi pe elementele de bază din CV-ul tău: experiență de muncă, educație, abilități legate de loc de muncă și premii și premii profesionale. „Cu excepția cazurilor în care hobby-urile sunt relevante pentru tipurile de poziții pe care le urmărești (sau pentru începuturile conversațiilor uimitoare, care nu sunt controversate), lăsați-le în afara”, spune Foss.
Dar „tabăra netradițională, din care sunt un membru mândru, nu este în parte”, spune consultantul de recrutare Michael Wade. „Opinia noastră este că nu este nimic în neregulă cu un solicitant care dezvăluie anumite interese personale, atât timp cât aceste incluziuni nu sunt bizare sau dezastruoase.” (Povestea adevărată: Un prieten de-al meu a adăugat „fabricarea înghețatei” la secțiunea sa de interese, iar aceasta a fost adus la fiecare interviu pe care a continuat-o.)
Ceea ce ar trebui să faci?
Când este relevant pentru poziție, mergeți pentru ea. Adăugarea abilităților de cântare la chitară la CV-ul dvs. atunci când aplicați la o companie de divertisment sau hobby-ul dvs. de fotografie la un rol de social media are mult sens - și vă poate da deasupra altor candidați cu experiență de muncă similară. Împărtășirea abilităților dvs. de scrapbooking cu o organizație medicală? Probabil nu va avea același efect.
De asemenea, s-ar putea să doriți să obțineți un pic personal atunci când aplicați la o companie care se preocupă clar de viața angajaților săi în afara locului de muncă. Câteva indicii bune: blogul companiei vorbește la fel de mult despre picnicii și orele fericite, cât face actualizări ale produsului sau are o echipă iubitoare de distracție profilată pe The Muse. „Am auzit că angajatorii spun că s-au săturat să vadă candidații care taie bucăți. Sunt mulțumiți când vine un solicitant care pare a fi om ”, adaugă Wade.
Dezbaterea nr. 5: Titlul postului „Actualizat”
„De obicei, solicitanții de locuri de muncă își enumerează titlurile de post„ oficiale ”pe CV-urile lor”, spune Sean Weinberg la SimplyHired. Pare destul de de bază, nu? Ei bine, „problema de a face acest lucru este că majoritatea titlurilor de muncă sunt neplăcute, iar munca ta iese la fel de neinteresantă.”
Weinberg - și mulți alți experți în carieră - pledează pentru actualizarea titlului locului de muncă pentru a reflecta ceea ce ai făcut de fapt. Spuneți, de exemplu, titlul dvs. oficial este producător asociat. Acest lucru ar putea însemna o serie întreagă de lucruri în funcție de compania ta, industria ta și rolul tău. Însă adăugarea unor descriptori - „producător de conținut social media”, de exemplu, poate spune unui manager de angajare mult mai multe despre ceea ce ai făcut - și să-i atragă ochii mult mai repede.
Ceea ce ar trebui să faci?
Dacă aveți un titlu vag sau unic pentru compania dvs., această abordare poate fi incredibil de utilă. Într-un rol anterior, de exemplu, compania mea nu a folosit cuvântul „manager”, așa că titlul meu a fost „marketing de conducere” - un termen care, după cum am aflat, nu a funcționat foarte bine în sistemele de urmărire a solicitantilor sensibili la cuvinte cheie. . Când mi-am editat titlul și am folosit „manager de marketing”, am primit mai multe apeluri înapoi.
Dar iată problema: nu uitați că angajatorii (foarte) apelează adesea la angajatorii anteriori pentru a verifica de fapt informațiile pe care le-ați furnizat în CV-ul dvs. și în cererea dvs. Deci nu vă actualizați niciodată titlul la ceva atât de obscur, umflat sau, bine, greșit, încât foștii dvs. angajatori nu ar fi confortabil spunând că ați făcut-o.
Sfaturi despre CV-ul dvs., ca orice altceva, nu va fi pe loc pentru 100% dintre oameni, 100% din timp. Linia de jos? Faceți-vă cercetarea, apoi gândiți-vă la ceea ce va funcționa cel mai bine pentru dvs. și pozițiile în care aplicați.
