Dacă treceți în căutarea primului dvs. loc de muncă pentru o funcție cu normă întreagă, probabil că ultimul lucru din mintea dvs. este ce fel de manager veți avea.
Este complet de înțeles. La urma urmei, probabil că alergi cu părul la foc, realizând interviuri informaționale, curățându-ți CV-ul și creând scrisori de întâmpinare. Ai nevoie doar de un loc de muncă .
Dar luați în considerare acest lucru: Primul dvs. manager vă poate provoca fie să fiți cea mai bună persoană care puteți fi și vă poate ajuta să ajungeți acolo, sau să vă blocați în loc, cu îngrijorare zero pentru dezvoltarea profesională sau obiectivele dvs.
Așadar, dacă o carieră de succes dincolo de această primă poziție este deloc importantă pentru dvs., căutați aceste trăsături în primul dvs. manager.
1. Cineva care se lauda cu tine de altii
Mulți oameni au avut experiența unui supraveghetor care ia credit pentru munca lor. Se simte destul de oribil.
Partea flip a acestui lucru este cineva care se laudă în mod regulat cu tine la ceilalți colegi. Nu numai că te simți grozav și te menține motivat, ci înseamnă că nu va trebui să treci prin procesul incomod de a te lăuda cu tine în fața celor mai înalți. A fost invitat recent să vorbească la o conferință? Nu va trebui să-ți desfundați propriul corn dacă aveți un manager care o va face pentru dumneavoastră.
Cum găsiți un supraveghetor minunat ca acesta? În timpul interviului dvs., încercați să întrebați „Îmi puteți spune despre unele dintre cele mai recente realizări sau triumfuri profesionale pe care unii dintre membrii echipei dvs. le-au avut?” Dacă este mai ușor decât să respirați pentru potențialul dvs. supervizor să cânte laudele altor oameni, asta este destul de bine semn.
2. Cineva care te încurajează să te depășești dincolo de responsabilitățile tale actuale
Dacă unul dintre obiectivele dvs. de dezvoltare profesională este să vă dezvoltați abilități sau expertiză suplimentară în domenii în afara descrierii postului dvs. (și ar trebui să fie dacă doriți să continuați mișcarea), atunci asigurați-vă că aveți genul de manager care vă permite să încercați idei noi - nu unul care vă limitează munca strict la ceea ce este în fișa postului dvs.
Unele întrebări pe care le-ați putea pune pentru a înnebuni acest lucru ar putea fi: „Care sunt unele dintre traseele de carieră ale oamenilor din echipa dvs.?” „Ce ați vedea ca evoluție a carierei cuiva în acest rol?” Sau „Cum ați vedea creșterea rolului pe măsură ce acumulez expertiză suplimentară? ”
3. Cineva care te îndrumă și îi pasă de dezvoltarea profesională
Beneficiile de a avea un mentor au fost bine documentate. Așadar, vă puteți imagina cât de util este să aveți un manager care să se dubleze ca mentor.
Mai important, este vital pentru cariera dvs. să găsiți un manager care nu este mai preocupat de câte ore ați lucrat decât ultimele realizări profesionale.
Du-te cu intestinul pe acesta. Simțiți ce tip de raport puteți crea cu managerul dvs. în timpul procesului de interviu și mergeți de acolo. De asemenea, nu strică să vă întrebați dacă compania are programe de mentorat structurate sau în ce mod sprijină creșterea angajaților. Acest lucru oferă intervievatorului dumneavoastră oportunitatea de a vă povesti despre politicile companiei sau despre cum se întâmplă o dezvoltare profesională mai informală (și are un plus de a indica faptul că aceasta este o prioritate a dvs.).
4. Cineva care modelează comportamentul profesional
Dacă ai trecut prin câteva interviuri, probabil ai deja un bun simț al etichetelor profesionale de bază. Dar, pe măsură ce vă asumați mai multe responsabilități și începeți să gestionați oameni, lucrurile devin puțin mai dificile.
Acesta este locul în care un manager stelar care modelează un comportament profesional este foarte util pentru a vă pregăti pentru situații de lucru mai complexe.
Nu există niciun truc adevărat în a căuta un manager ca acesta, dar ai grijă cum tratează potențialul tău viitor manager și vorbește despre alții.
Dacă aveți ocazia să intervievați cu alți membri ai echipei, întrebați-i cum ar caracteriza stilul lor de conducere al supervizorului. Și fiți atenți la micile detalii: managerul de angajare a examinat CV-ul dvs. înainte de interviu sau v-a făcut să așteptați în timpul interviului în timp ce el sau ea l-a revizuit? Cineva care pare să aibă pe deplin actul său împreună este un semn bun.
5. Cineva care te verifică
În cele din urmă, dar cel mai important, trebuie să fie prezent un manager. Independența este mare și este cu siguranță ceva ce mulți oameni prețuiesc în mediul de muncă, dar este incredibil de important să ai un manager accesibil. Un manager care nu este în preajmă nu numai că te împiedică să faci o muncă grozavă, dar, de asemenea, nu va ține pasul cu realizările tale profesionale pentru a împărtăși cu alții sau pentru a te ajuta să îți dai seama de domeniile în care ar trebui să te dezvolți.
Desigur, nu doriți să veniți ca un angajat nevoiaș, care necesită un check-in zilnic, așa că încercați să întrebați recenzii de performanță și să lucrați înapoi de acolo. Ceva de genul: „Presupun că există o revizuire anuală a performanței - îmi puteți spune mai multe despre acest proces?” Și „Există oportunități pentru a mă conecta cu dvs. despre evoluția mea în activitatea mea înainte de revizuirea performanței?” vă oferă un sentiment al relației de raportare.
Având un prim manager excelent vă poate ajuta să vă atingeți obiectivele de carieră mai repede decât v-ați imaginat vreodată, așa că fiți atenți la felul de șef dorit și fiți în căutarea semnelor unei relații grozave în timpul interviurilor. Desigur, acest lucru este important pentru toate locurile de muncă pe care le căutați de-a lungul vieții, dar nu vă uitați niciodată de primul dvs.!
