Când ești în căutarea unui loc de muncă, este prea ușor să fii prins de ceea ce un potențial angajator crede despre tine . Ești suficient de deștept? Aveți experiența potrivită? Vei aduce o contribuție semnificativă echipei de dodgeball a companiei?
În această plină de auto-interogare, este ușor de uitat că căutarea de locuri de muncă este de fapt o stradă cu două sensuri. Este la fel de important pentru dvs. să găsiți o companie care vă place, precum și să găsiți o companie care vă place.
Din fericire, majoritatea managerilor care vă angajează vă oferă mai multe indicii (și uneori chiar și câteva steaguri roșii) pe parcursul procesului de cerere despre cum ar fi să lucreze pentru ei. Dacă știți ce ar trebui să priviți, puteți utiliza aceste informații pentru a decide dacă acesta este sau nu mediul de lucru și cultura companiei potrivite pentru dvs.
Iată cinci moduri de a determina dacă un loc de muncă este de fapt cel mai potrivit pentru tine.
1. Verificați descrierea postului: Unde vă aflați în această imagine?
Descrierea postului este adesea primul dvs. contact cu o companie. Este șansa organizației să vă atragă atenția și să explice motivul pentru care ați dori să lucrați acolo.
Dar unele companii uită acest lucru. Ei fac lista de locuri de muncă despre toate și nevoile lor.
Sigur, este important pentru dvs. să înțelegeți ce caută un departament și ce va implica un rol specific, dar este la fel de important ca persoana care scrie această descriere să împărtășească de ce ați dori să lucrați acolo.
Data viitoare când citiți o descriere, acordați o atenție deosebită: unele locuri vor include pur și simplu o listă de rufe cu abilitățile și calificările pe care doresc să le aveți. Dar cei mai atenți angajatori folosesc acest spațiu pentru a împărtăși oportunități de creștere profesională, aspecte unice ale culturii companiei lor și, probabil, unele dintre avantajele și beneficiile lor.
Arătând în plus aceste câteva paragrafe scurte arată că o companie apreciază angajații - și asta este o informație foarte bună pe care o aveți din start!
2. Acordă atenție stilului de comunicare al companiei: Te tratează cu respect?
După ce trimiteți o cerere, aceasta începe în general un ciclu de comunicare cu un recruiter sau altcineva din echipa de resurse umane sau poate fi persoana care ar putea fi managerul dumneavoastră. Indiferent cu cine ai legătura, există câteva lucruri la care trebuie să fii atent.
Promptitudinea
Cât timp trebuie să aștepți pentru a auzi de la cineva? Dacă este o etapă cheie în acest proces, cum ar fi programarea unui apel telefonic, primiți răspunsuri într-un interval de timp rezonabil?
profesionalism
Deoarece devine o lume din ce în ce mai plină de emoji (mama altcineva le textează cu o serie de ursi koala, curcubeu și flori - sau este doar eu?), Comunicările de afaceri nu trebuie neapărat să fie rigide și formale. Deci, nu vă mirați dacă primiți un e-mail informal de la un recruiter sau un manager de angajare. Cu toate acestea, ar trebui să ai impresia că ești tratat profesional. Chiar ajută să vă imaginați această persoană ca manager sau colaborator. Te-ai simți OK despre felul în care îți vorbește?
Personalizare
Este destul de comun ca companiile să trimită e-mailuri automate în timpul procesului de depunere a cererii, iar acest lucru are sens mai devreme, ca atunci când depuneți pentru prima dată cererea. Dar, odată ce ai mai avut un contact cu un recrutor sau un angajator, este rezonabil să te aștepți la o mică personalizare. Acest lucru este valabil mai ales atunci când nu primiți o ofertă. S-ar putea să vă gândiți: „Hei, dacă nu îmi oferă un loc de muncă, oricum nu vreau să lucrez acolo!” Dar respingerile nu sunt întotdeauna absolute - uneori s-ar putea să renunțați la un singur rol, dar compania ar putea credeți că sunteți potrivit pentru altul. Sau echipa poate angaja pe altcineva care nu lucrează și ai putea fi alături.
Ideea este că modul în care ești respins arată de fapt multe despre valorile unei organizații, iar dacă ai construit o relație cu cineva acolo, el ar trebui să-și facă timp pentru a-și personaliza comunicarea cu tine, mai ales dacă este o respingere.
3. Observați procesul de interviu general: Cum este gestionat?
Când participi la un interviu, atunci când ai într-adevăr șansa de a observa mediul de lucru și potențialii tăi colaboratori. În plus față de abordarea decorului și vibrației generale, asigurați-vă că reflectați modul în care compania gestionează procesul de interviu în general.
Știți cu cine vă veți întâlni în avans sau contactul dvs. la companie păstrează în secret toate aceste informații? Fiecare interviu are un scop și o atenție clară sau primiți aceleași întrebări mereu și mai mult?
Lipsa coeziunii în acest proces este un steag roșu definit. Este posibil ca intervievatorii să nu știe exact ce caută, așa că vă pun doar întrebări aleatorii pentru a completa timpul. Sau, poate, intervievatorii nu s-au pregătit dinainte pentru a se asigura că te evaluează pentru diferite lucruri și nu-ți pun întrebări duplicat. În orice caz, se pare că compania ar putea să nu aibă acțiunea împreună când vine vorba de a-ți defini rolul și așteptările în general.
Te-ai simți confortabil într-un mediu de lucru în care nu ai înțeles pe deplin ce vei face, dezorganizarea era ceva obișnuit, iar angajarea persoanelor potrivite nu era o prioritate? Nu credeam!
4. Ești testat? Da, dar așa sunt
Dacă vi se cere să finalizați orice fel de test sau proiect, acordați atenție acestui proces! În primul rând (și cel mai important), ți-a plăcut de fapt ceea ce ți s-a cerut să faci? Dacă nu, acesta este un semn că acesta ar putea să nu fie rolul potrivit pentru dvs. Amintiți-vă că, probabil, vi se solicită să îndepliniți această sarcină, deoarece este indicativ pentru munca pe care vi s-ar solicita să o efectuați.
De asemenea, observați cum este procesul de feedback (și dacă există unul deloc!). Dacă dai o prezentare, cine pune întrebări sau ridică probleme? Dacă primiți feedback scris, este clar și acționabil - sau vag și inutil? Încercați să vă imaginați că lucrați deja pentru persoana cu care intervievați, cum v-ați simți despre primirea acestui tip de feedback în mod regulat?
5. Atenție la răspunsuri: ce împărtășesc angajații actuali despre experiența lor?
În aproape toate interviurile, vi se oferă posibilitatea de a pune întrebări, de obicei spre final. Nu-l risipi! Când vă pregătiți, faceți o listă a priorităților dvs. - indiferent dacă este vorba despre dezvoltarea profesională, echilibrul trai-viață, o politică flexibilă de la domiciliu sau altceva - și asigurați-vă că vă întrebați despre aceste lucruri.
Fii pregătit - totuși, cei mai mulți intervievatori vor încerca, probabil, să picteze o imagine roz. Pentru a depăși afirmațiile generale de genul „Este o muncă grea, joacă o cultură grea”, vă poate ajuta să puneți întrebări cu adevărat specifice, cum ar fi „Când a fost o perioadă în care compania dvs. a trebuit să comunice ceva negativ și cum a fost tratată?” „Cum compania s-a schimbat în timpul petrecut aici? ”„ Care sunt unele dintre preocupările care au apărut în timpul ultimei tale reuniuni de departament? ”
Fiecare loc va avea avantajele și dezavantajele sale, dar folosiți această șansă pentru a afla dacă există ceva despre această companie care ar fi un distribuitor pentru dvs.
Amintiți-vă - procesul de cerere este la fel de important pentru dvs., precum și pentru o companie. Fiecare pas vă oferă informații valoroase despre modul în care angajații existenți comunică, colaborează și își fac treaba. Și dacă descoperi ceva care te face să te simți inconfortabil în oricare dintre aceste etape, este un semn foarte bun că această companie nu este cea mai potrivită pentru tine. Și nu este cu atât mai bine să înveți că acum, în loc să semneze scrisoarea de ofertă?
