Woo hoo! Ai făcut-o prin apelul de screening al recruiterului și interviul a fost programat. Evident, doriți să o balansați, așa că treceți pe lista de verificare a lucrurilor pe care trebuie să le faceți pentru a vă pregăti. Dar uneori este la fel de important să vă amintiți lucrurile de făcut. Chiar și cei mai strălucitori și mai promițători candidați flub ocazional această parte cheie a procesului în ziua cea mare.
Înainte, cinci greșeli pe care probabil că nici nu le-ai dat seama că le faci. Evitați acestea și este mai probabil să rămâneți la alergare.
1. Nu știi de ce ești acolo
Când căutarea a fost lungă sau când mori pentru o schimbare, este ușor să uiți importanța unui ochi critic. Metodele de astăzi doar de a face clic pe un buton fac să fie prea ușor de aplicat pe auto-pilot. Sigur, asta vă poate aduce interviul, dar nu vă va primi locul de muncă. A merge la acea întâlnire fără a înțelege clar de ce te interesează și de ce ești persoana perfectă pentru rolul disponibil nu se va termina bine pentru tine.
Așadar, pe lângă cercetarea companiei (despre care toată lumea știe că este obligatoriu), cercetează și tu. Cum se încadrează această poziție în obiectivele tale mai mari? Ce abilități veți putea dezvolta la această companie și de ce contează pentru dvs.? Cum v-au pregătit pozițiile anterioare pentru această oportunitate? Cum se aliniază acest rol cu ceea ce este important pentru tine? Cunoașterea răspunsurilor la întrebări ca acestea va clarifica ce vă place la locul de muncă și ce doriți din asta. Pe scurt, va fi un memento că, de asemenea, sunteți un partid decisiv în acest joc.
2. Uitați să vă aduceți energia
Arată-te cât mai bine odihnit. Da, adrenalina își poate parcurge cursul puțin timp, ținându-te concentrat și pe degetele de la picioare, dar atunci când se poartă, te-ar putea lăsa să te ofili. Angajatorii angajează oameni care sunt motivați de sine și concentrați: vor să știe că veți aduce energie și veți conduce cu voi în echipă. De fapt, multe companii doresc chiar să știe că puteți munci din greu și jucați din greu.
Nu numai că trebuie să fiți treaz când vine vorba de conversație, dar ar trebui să fiți pe deplin angajați atunci când discutați și despre misiunea companiei. Dacă nu vă simțiți entuziasmați la interviu, este greu să vă imaginați că veți fi încântat de munca dvs. într-o zi întâmplătoare, marți dimineața, pe drum. Există o mulțime de modalități de a adăuga niște pep într-un interviu, inclusiv în picioare (dacă este un interviu telefonic) și zâmbind (dacă este în persoană). În plus, pregătește-te să împărtășești o poveste potrivită care te luminează. Chiar dacă ai povestit de 1.000 de ori - asigurați-vă că vă umple de mândrie, fericire sau sentiment de succes. Entuziasmul este contagios, iar intervievatorul vă va simți motivația și determinarea.
3. Vă lăsați să vă prindeți într-o capcană
Indiferent de gândurile negative pe care le-ai putea păstra cu privire la angajatorul tău actual sau anterior, păstrează-le la tine. Lasarea lor din geantă nu numai că va reflecta prost asupra ta, dar va face și intervievatorul tău să se întrebe ce ai spune despre ea dacă lucrurile nu merg perfect. Dar uneori chiar și cu cele mai bune intenții, puteți rămâne blocat cu o întrebare despre ceea ce nu vă place în legătură cu poziția dvs. actuală sau compania.
Când ajungi la colț, fii sincer - dar și strategic. Dacă sunteți în căutarea unui nou loc de muncă pentru că v-ați săturat de cultura de birou, identificați un motiv concret pentru care v-ar plăcea să faceți o mișcare. De exemplu, doriți să vă specializați într-un domeniu diferit, sau doriți un nou tip de responsabilitate, sau sunteți gata pentru provocarea de a învăța o nouă zonă a afacerii. Veți răspunde în mod eficient la întrebare fără a vă pune în discuție personajul.
4. Te holbezi la zid
Acesta pare evident, dar este o problemă pentru mulți candidați. Trebuie să vă conectați pentru a obține locul de muncă. Cel mai simplu mod de a face acest lucru este de a face contactul vizual. (Un alt motiv pentru a lucra la acest aspect: lipsa contactului ocular poate indica faptul că sunteți inconfortabil și neconfidențial sau chiar că mințiți.)
Acest simplu gest spune „ascult ceea ce spui.” Dacă acest lucru este dificil pentru tine, practică cu prietenii. În cele din urmă, doriți să rămâneți concentrați asupra persoanei tot timpul în care vorbește, chiar dacă intervievatorul dvs. nu este atât de bun în a vă întâlni privirea. Este întotdeauna plăcut când abilitățile bune de intervievare merg pe ambele sensuri, dar poți controla doar propriul joc. În plus, pe lângă faptul că spuneți că sunteți cea mai bună persoană pentru acest loc de muncă, doriți, de asemenea, să acordați atenție la ceea ce limbajul dvs. corpului este sau nu transmite. Sfat Pro: oglindește ce face managerul de angajare - face minuni.
5. Nu poți înceta să te chinui cu privire la cât de mult ai inima companiei
Este important să fii entuziast, fără îndoială. Dar aș prefera pe cineva care să fie un pic blasé decât pe cineva care să fie interesat să sufle soarele pentru o viață. Știți ce se întâmplă, știți despre ce este vorba compania, dar nu treceți peste bord. Păstrați-l real cu câteva comentarii despre aspectele companiei care vă plac cu adevărat. Puteți menționa un articol sau două sau o bucată de presă pe care ați întâlnit-o, dar nu regurgitați fiecare mențiune minoră, în speranța că vă va ajuta să ocupați locul de muncă.
Deși este adevărat că o mulțime de organizații doresc să vadă că candidatul are un interes real de a lucra acolo, majoritatea nu caută o profesie obsesivă de iubire și adorație. Păstrați-o reală și evitați să vă lăudați laudele prea groase.
Dacă poți ieși în fața acestor greșeli, probabil o vei omorî la interviu și vei pleca știind că ai făcut tot ce ai putut face - și nimic din care nu trebuia să faci. Chiar dacă decideți că poziția nu este potrivită pentru tine, vei fi mai bine să fi cucerit această parte complicată a procesului și vei fi și mai pregătit pentru următoarea. Și înainte de mult timp, vei ateriza la o companie care este potrivită pentru tine.
