Interviu mare? Bun, prietenul meu. Foarte bine. Te simți calm și pregătit sau te gândești acum la competiție? Nu te învinge dacă este din urmă; este perfect natural și poate efectiv să funcționeze în avantajul tău - decât dacă îl lași să te dezvăluie.
Nu lăsa să te dezvăluie.
În schimb, gândiți-vă la diferitele tipuri de persoane care vor fi probabil în amestec și descoperiți cum le puteți duce mai departe.
1. Super Preparator
Acesta este cel pe care cu toții îl urâm cel mai mult.
Este candidata care a început pregătirea pentru interviu la 12, 1 secunde după ce a fost invitată. S-a autentificat nu mai puțin de 47 de ore studiind jucătorii, cercetând știri despre companie (înapoi, ca în 1997) și exersând răspunsurile la orice întrebare posibilă bazată pe comportament pe care ar putea să o dea prin Google. A cercetat salariile pe Glassdoor, a găsit oameni care lucrează acolo și a aranjat deja mai multe interviuri informative.
Este imposibil de bătut - sau nu?
Cum poți să o externezi
Nu faceți nicio greșeală, prezentarea pentru un interviu pregătit pe deplin vă poate oferi un pas enorm în competiție. Cu toate acestea, există o asemenea pregătire excesivă. Atunci când te pregătești excesiv - în special în exersarea răspunsurilor verbale la întrebările potențiale - riscă să întâlnești un robot înclinat. Riscați să arătați ca și cum nu veți acorda atenție atunci când, de fapt, sunteți atât de hiper-concentrat pe ce întrebare urmează, încât nu puteți intra într-un grozav de conversație atrăgător și natural.
O modalitate mult mai bună de a te pregăti, mai ales când vine vorba de a anticipa întrebări la interviu, este să te gândești la cele mai frecvente întrebări și apoi să iei în considerare exemple din istoricul muncii tale, care ar fi bine să le împărtășești.
Cu alte cuvinte, mai degrabă decât memorarea răspunsurilor, petreceți-vă timp gândindu-vă la momentele din cariera dvs. de care ați fost super-provocat, sau foarte mândru, sau ați învățat o lecție, etc. În acest fel, poți să te apuci de ele ușor, fără a fi repetate prea mult.
2. Free-Wheeler
Acest concurent este exact opusul Super Preparator. El (vă dați seama că folosesc „el” și „ea” doar ipotetic, nu?) Urmează să petreacă 20 de minute, culmea, pentru a face această întâlnire. De ce? Ar putea fi pentru că este, în general, excelent în conversația sau știe că este un meci puternic pe hârtie pentru rol.
Poate că are un „în” și crede că acest interviu este doar o formalitate înainte de extinderea unei oferte, sau poate este prea ocupat pentru a-și petrece mult timp pentru a-și regla strategia de zi a jocului.
Cum poți sări broasca peste el
Evident, vei avea multe avantaje față de acest tip dacă îți faci temele. Vorbitorii netezi nu ajung întotdeauna doar pe farmec. Studiați jucătorii, studiați ce se întâmplă cu compania și notați câteva întrebări care nu sunt evidente pe care să le puneți fie în timpul ședinței, fie la sfârșitul întâlnirii, pentru a arăta că ați fost atent.
De asemenea, știind că The Free Wheeler este de obicei destul de bun la discuțiile mici, luați în considerare înrolarea unui prieten pentru a trece printr-un interviu batjocor cu dvs. Rugați acea persoană să acorde o atenție deosebită - și să dea feedback cu privire la cât de natural și conversațional sunteți atunci când răspundeți la întrebări.
3. Pro Pedigreed
În orice căutare de locuri de muncă, probabil că veți concura și cu cineva care are un pedigree puternic - educația la un colegiu de rang înalt, cronologia carierei la cei mai cunoscuți angajatori - veți obține deriva.
Deci, ce se întâmplă atunci când nu sunteți un profesionist cu educație la Stanford, care a desfășurat activități umanitare la nivel mondial și s-a bucurat de o ascensiune în carieră prin cele mai venerate organizații din țară? Ei, bine. Asta se numește majoritatea dintre noi.
Cum poți totuși să iei în față
Dacă mergeți după locuri de muncă pentru care sunteți autentic calificat, pur și simplu nu puteți să vă încurcați de frica concurenței pedigreate. Pur și simplu nu face bine. În schimb, petreceți-vă timp gândindu-vă la ce anume (și anume) dorește și are nevoie această organizație de la persoana pe care urmează să o angajeze pentru acest rol. Puteți descoperi acest lucru prin descrierea postului, prin conversații cu „insider” înainte de interviu și, în interviu.
Utilizați această informație în avantajul dvs. Spuneți ce puteți merge prin ușile lor și le puteți oferi, având în vedere nevoile și prioritățile lor specifice. Amintiți-vă: Pedigree este în regulă și bine, dar înseamnă foarte puțin dacă candidatul nu poate să se scufunde și să ajute o organizație să crească, să câștige bani, să economisească bani sau să prospere.
4. Meciul Dead-on
Oh, deci sunteți ca o potrivire solidă pentru rol, nu-i așa? Ei bine, este minunat - până când începi să te panichezi pentru persoanele din The Dead-on Match cu care e posibil să concurezi. Ghici ce? Probabil vei merge cu capul în cap cu oameni care par să fie pur și simplu perfecti pe hârtie.
Vor avea un număr adecvat de ani de experiență, vor face lucrurile exacte pe care le cere acest loc de muncă și cunoștințe specifice ale aceleiași industrii. Dar știi la fel de bine că eu fac că perfect-pe-hârtie nu înseamnă întotdeauna perfect deloc.
Cum să învingi meciul Dead-on
Un lucru important de realizat - mai ales dacă nu sunteți un meci 100% - este că companiile tind să angajeze pe baza a trei lucruri, nu doar unul. Primul lucru pe care îl caută este cel evident: „Poate să facă treaba asta?” Acest lucru trebuie să fie un „da” sau nu mergi mai departe în competiție.
Și, cu siguranță, este posibil ca această persoană să o aibă pe aceasta. Cu toate acestea, celelalte două lucruri sunt la fel de importante - „Ne place ea?” Și „Credem că se va potrivi aici?”
Deci, dacă sunteți o „potrivire destul de bună”, veți dori cu siguranță să lucrați pentru a da intervievatorului încredere că puteți îndeplini cerințele postului. Însă, ar trebui să te străduiești, de asemenea, să te îndrăgostești de managerul de angajare, așa că vin să simtă că trebuie să te ducă la bord.
5. Concurentul Cocoșilor
Această persoană este ușor de învins. De fapt, The Cocky Contender se ocupă adesea singură fără ca tu să fii nevoit să ridici măcar un deget.
Nu mă înțelegeți greșit: factorii de decizie corporativi apreciază de obicei foarte mult încrederea într-un candidat. Cu toate acestea, atunci când intră în zona „vizibil cocoșată” sau „plină de arogantă”, probabil că va fi terminat jocul.
Cum să concurezi cu ea
Lucrează pentru a intra în interviu cu o ușurință și sentiment de entuziasm în legătură cu tine. Vorbiți cu energie și faceți ochi. Fii prietenos, direct și succint. Și niciodată să nu se arunce. Dacă nu știți cum să răspundeți la o întrebare, nu faceți capcană - cereți clarificări sau admiteți că nu știți X, dar vă imaginați că cunoștințele dvs. despre Y vă vor fi de mare ajutor.
Cu alte cuvinte, ține-ți capul sus, fără să iasă ca la cunoștință. Și lucrează pentru a comunica într-un stil care rezonează cu persoana cu care întâlnești.
Când coborâți la ea, orice concurs de locuri de muncă este o cursă individuală. Trebuie să vă concentrați asupra modului în care vă puteți arăta puternic și a face tot posibilul. Cu toate acestea, a înțelege despre ce sunt personajele din jurul tău, îți poate spori capacitatea de a o juca chiar în parc în ziua jocului.
Și, fugă acasă? Toată lumea îi iubește pe aceia.
