Dacă doriți să faceți experiența de vânătoare a muncii deja stresantă și mai nervoasă, adăugați un tors de șase la 10 kilograme la torsul vostru, pe care trebuie să îl păstrați într-un fel sub ambalaje. Aruncați unele greață, presărați câteva temeri total legitime cu privire la prejudecăți și puneți totul pe fundalul unei țări care nu garantează concediul de maternitate plătit.
Bine ați venit la căutarea unui loc de muncă în timpul sarcinii!
Jill Provost, redactor cu sediul din Los Angeles, a trimis cereri în primul trimestru, însă, datorită unui proces îndelungat de angajare, bumpul ei a apărut în vigoare în momentul în care a fost invitat să se întâlnească cu potențialul ei angajator.
„Partea cea mai stresantă a fost să-mi dau seama ce să poarte”, își amintește ea. „Aveam nevoie de ceva care să pară destul de elegant pentru un site web de frumusețe, dar încă ascundea faptul că sunt însărcinată.”
În timpul interviului își amintește că a fost atentă să nu atragă atenția asupra burticii cu limbajul corpului. După ce a aterizat o ofertă, a venit curată în legătură cu starea ei de mamă: „În mintea mea, ei nu au putut rescrie oferta, dar, evident, îmi asum un risc. De asemenea, m-am simțit ca o gaură care nu le spune. ”
Chiar dacă ați ales perechea perfectă de pantaloni care maschează burta, există o mulțime de probleme complicate de navigat. Așadar, am consultat experți pentru a vă răspunde la întrebările cele mai presante despre căutarea unui loc de muncă în timpul sarcinii:
- În ce punct ar trebui să dezvălui că sunt gravidă?
- Cât de târziu în sarcină pot începe căutarea?
- Sunt eligibil pentru concediul de maternitate?
- Care este cel mai bun mod de a întreba despre politica companiei privind concediul de maternitate?
- Care sunt unele steaguri roșii care ar putea însemna că sunt discriminat?
Întrebarea 1 La ce punct ar trebui să dezvălui că sunt gravidă?
Tehnic, te-ai putea încununa în timpul interviului și nu ar trebui să-ți dezvălui bunul în cuptor (deși este greu de imaginat că ar fi bine pentru oricine este implicat).
„Cred că oamenii sunt surprinși de faptul că nu există nicio lege cu privire la momentul în care să le spui cuiva dacă ești gravidă”, spune Rosa Aliberti, avocat asociat la Burke-Weiss din New York și fondator al proiectului de sarcină. „Și asta este valabil pentru angajat sau solicitant. Este o decizie cu adevărat personală. ”
Este posibil ca multe femei să nu fie dezvăluite confortabil în primul trimestru, deoarece, din păcate, există încă un risc substanțial de pierdere a sarcinii în acel moment. Și strategic, dacă nu arătați, este posibil să nu doriți să dezvăluiți nimic până nu veți avea o ofertă, potrivit Aliberti.
„Dacă îți fac o ofertă și o rescrie după ce ai aflat că ești gravidă, ar exista întrebări cu privire la comportamentul discriminatoriu”, spune ea. (Post-ofertă, poate fi mai greu să faci un caz dacă nu le-ai spus în mod clar.)
Dacă deja arăți că ai contrabandă cu un baschet sub cămașă, este cel mai bine să renunți, potrivit Lisa Durante, consultantă în carieră și strateg pentru mamele care lucrează. „În cazul în care recrutorul vede cumpăna, ei vor face presupuneri”, și ai putea să te pradă prejudecății cuiva. Vorbind, puteți să vă oferiți o șansă de a le contracara în mod activ.
Dacă intenționați să vă creșteți sarcina în timpul unui interviu, Durante vă recomandă să începeți cu o declarație generală, să vă împărtășiți știrile „în engleză directă și simplă” și apoi să salvați orice alte detalii sau planuri pentru o discuție ulterioară. Ea sugerează să încerce ceva de genul:
Vă mulțumesc pentru această oportunitate, vreau să vă împărtășesc câteva știri personale. Sunt însărcinată și data preconizată de livrare va fi înăuntru.
Tot pe gard dacă este sau nu curățat?
„Citiți camera pentru a înțelege cultura companiei față de familii”, recomandă Durante. În timp ce intervii, uită-te în jurul biroului. Angajații au laptopuri pe care le pot folosi pentru a telecomunica atunci când copilul lor este bolnav? Fotografiile de familie sunt afișate pe birouri?
„Aceasta ar putea indica un mediu mai deschis”, spune ea.
Când Durante și-a găsit interviul în timp ce era însărcinată, a decis în cele din urmă să dezvăluie nota de trei luni, „chiar dacă am fost câteva săptămâni timide de când aș fi preferat să o fac”, spune ea. „Am vrut să fiu foarte deschis și sincer.”
Cercetările ei i-au oferit sentimentul că compania va fi de sprijin. „A fost un joc de noroc, dar am cântărit riscurile cu atenție”, spune ea. „Lucram deja, așa că, în timp ce această slujbă ar fi un pas înainte, eram dispus să-l pierd, dacă nu mă vor susține în timpul sarcinii. Pentru că dacă sarcina mea ar fi o problemă, cum aș putea să mă aștept să mă susțină ca nou părinte? ”
Cu alte cuvinte, decizia ta ar putea depinde și de cât de urgent ai nevoie de un nou loc de muncă.
Întrebarea 2 Cât de târziu în sarcină pot începe căutarea?
Din punct de vedere legal, nu există nimic care să te împiedice de la începutul căutării tale până la sarcină, așa că, din nou, vine vorba de preferințele și circumstanțele personale. S-ar putea să nu aveți controlul asupra situației dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă după o disponibilizare neprevăzută sau dacă urmați o oportunitate o dată în viață.
Dar dacă ați putea alege momentul ideal pentru a începe un nou loc de muncă în timpul sarcinii, Durante recomandă trimestrul al doilea: „Până la acest moment, majoritatea dintre noi sunt strălucitori și îmbolnăvim dimineața. Aveți energia și timpul. Cei mai mulți dintre noi suntem în cea mai bună formă ”.
În plus, începerea unei slujbe mai devreme în sarcină vă oferă mai mult timp pentru a învăța frânghiile înainte de a pleca în concediu. Provost își amintește cât de surprinzător de dificil a fost să lucrez doar câteva luni înainte de a pleca în concediu: „Când m-am întors, a trebuit să învăț totul din nou. Procesul de bord a durat mult mai mult. "
Dacă lansați vânătoarea de locuri de muncă mai târziu, va trebui să luați în considerare dacă veți mai putea finaliza funcțiile esențiale ale lucrării odată ce începeți.
„Nu poți fi discriminat pentru că ai rămas însărcinată, dar dacă nu poți îndeplini funcții esențiale, compania poate avea dreptul să te dea drumul”, spune Aliberti.
Cu toate acestea, merită menționat faptul că este posibil să aveți dreptul la ceea ce se numește „acomodări rezonabile” ca angajată gravidă. Așadar, de exemplu, dacă o parte esențială a locului de muncă zboară pentru a vă întâlni cu clienții din afara orașului, compania dvs. vă poate găzdui permițându-vă să faceți programări Skype în timpul săptămânilor în care nu puteți zbura. Dar dacă nu reușiți să îndepliniți funcții esențiale ale locului de muncă cu cazare, vă puteți găsi pe blocul de tocat.
De exemplu, dacă o funcție esențială a meseriei dvs. este să zburați un avion pentru că sunteți pilot și nu puteți face asta la un moment dat în sarcină, este posibil să nu puteți face o parte esențială din loc de munca.
„În acest caz, problema cazării rezonabile pentru dvs. devine mai dificilă”, adaugă Aliberti.
Întrebarea 3 Sunt eligibil pentru concediul de maternitate?
Acesta este un mare „depinde.” Deoarece SUA este singura națiune industrializată fără o lege plătită privind concediul familial (da, ai citit acest lucru!), Te afli la mila politicii companiei și a beneficiilor statului tău.
De asemenea, trebuie să știți că pentru a fi acoperit de Legea federală privind concediile medicale de familie (FMLA), care prevede 12 săptămâni de concediu fără plată protejat la locul de muncă , trebuie să fiți alături de companie timp de cel puțin 12 luni. Pentru aceia dintre voi care calculează de-acasă, da, asta înseamnă că, dacă începeți să vă căutați un loc de muncă în timpul sarcinii, nu veți fi eligibil. (Și dacă compania dvs. angajează mai puțin de 50 de persoane, nu veți fi acoperit indiferent de cât timp ați dedicat.)
FMLA solicită angajatorilor să vă ofere locul de muncă inițial (sau unul echivalent) atunci când reveniți din concediul dumneavoastră. De asemenea, impune angajatorilor să ofere o acoperire continuă de asigurări de sănătate în timp ce sunteți afară. Cu alte cuvinte, fără FMLA sau alte opțiuni de la compania sau statul dvs., puteți depune factura pentru toate primele de asigurare în timpul săptămânilor în care sunteți în concediu (inclusiv partea pe care angajatorul o plătește în mod normal).
Dacă nu vă calificați pentru FMLA, este posibil să puteți profita de handicap pe termen lung sau de scurtă durată sau concediu medical oferit de statul dumneavoastră. O altă opțiune: Dacă partenerul tău este eligibil pentru FMLA, el sau ea pot lua până la 12 săptămâni de timp protejat la locul de muncă pentru a avea grijă de micuțul tău.
Întrebarea 4 Care este cel mai bun mod de a întreba despre politica companiei privind concediul de maternitate?
Doriți să vă mențineți sarcina în jos? Apoi, probabil că nu vrei să-ți păstrezi recrutorul sau viitorul șef cu întrebări despre politica de concediu a companiei - cel puțin nu imediat.
„Dacă ieșiți de la poartă cu aceste întrebări, ar putea dezactiva managerul de angajare”, recomandă Durante. „Dacă se pare că lucrurile merg bine, discutați despre beneficii. Păstrați-l general. Aș începe cu „Care sunt avantajele pentru familii?” sau „Cum sprijiniți familiile?” ”
Aliberti recunoaște că nu este neobișnuit ca solicitanții să fie curioși cu privire la beneficii, mai ales într-o perioadă în care companiile folosesc pachete generoase de concediu pentru creșterea talentului. „Nu cred că este neobișnuit să întrebi în general, dar în mod strategic, așteptați până când au făcut oferta să întrebe despre detaliile mincinoase”, spune ea.
Întrebarea 5 Care sunt unele steaguri roșii care ar putea însemna că sunt discriminat?
Deși discriminarea de sarcină pare a fi ceva care ar fi trebuit să iasă din stil cu tampoanele și bazinele de secretariat, se întâmplă totuși. De fapt, aproape 31.000 de acuzații de discriminare a sarcinii au fost depuse între anii fiscali 2011 și 2015, conform datelor Parteneriatului național pentru femei și familii.
Nu există reguli cu dimensiuni unice, toate legile depind de anumite elemente, cum ar fi locația dvs., locația angajatorului și dimensiunea companiei, dar există câteva no-universale, spune Aliberti. Indiferent dacă sunteți gravidă sau nu, nu trebuie să vă puneți niciodată întrebări despre familia dvs. sau intenționați să începeți o familie într-un interviu.
„Chiar dacă sună ca o discuție mică, nu este permis”, atenționează Aliberti.
De asemenea, ea avertizează asupra discriminării care pare a fi dragut de cineva. Un angajator nu poate decide că un loc de muncă este greșit pentru tine, deoarece ei cred că ar trebui să rămâi în picioare.
„Trebuie să decizi ce poți sau nu poți face”, spune Aliberti.
Dacă conversația începe să meargă în locuri necorespunzătoare, fiți pregătiți să treceți înapoi la subiecte mai relevante. Durante sugerează să ai câteva declarații în mânecă:
- Dacă sunteți întrebați despre planurile de concediu de maternitate: „Ar trebui să înțeleg mai bine opțiunile mele înainte de a lua decizii, dar ceea ce știu acum este…”
- Dacă vi se cere să aveți mai mulți copii: „Niciunul dintre noi nu poate prezice viitorul, dar ceea ce vreau să știți astăzi este…”
- Dacă se pune la îndoială angajamentul tău pentru cariera ta: „Rolul meu de mamă este foarte important pentru mine, precum și capacitatea mea de a-mi asigura familia …”
- Dacă lucrurile se scurg de pe șine: „Pentru a răspunde la întrebarea anterioară despre…”
Ca căutător de locuri de muncă însărcinate, sunteți într-un moment potențial copleșitor în viața personală și profesională în același timp. În cele din urmă, ești propriul tău avocat ca femeie însărcinată.
„Firma noastră le spune oamenilor să se educe pentru a putea pleda pentru ei înșiși”, spune Aliberti. Și, poate, tratați-vă cu o pereche de pantaloni care se potrivesc de fapt.
