Este destul de evident când ai un șef oribil. De la abuzul verbal la micromanaging până la refuzul de a-ți respecta timpul, nu este nevoie de un geniu de recunoscut atunci când managerul tău este singura cauză a nenorocirii tale.
Dar uneori, semnele nu sunt atât de evidente. Mai ales când persoana la care raportați este apreciabilă, perfect plăcută și competentă. Dar aceste trăsături nu înseamnă jack dacă, de fapt, șeful tău nu este un șef bun. De fapt, urăsc să fiu purtătorul de vești proaste, dar este în întregime posibil ca ceea ce ai pe mâini să fie un manager prost și este timpul să te confrunți, cu excepția cazului în care nu dai o figură despre cariera ta.
Aceste cinci semne s-ar putea să vă surprindă, dar opriți-vă o secundă și gândiți-vă la pagubele pe care le provoacă (gândiți-vă: cariera cascadoră și lipsa avansării). Deși ar putea fi frumos să lucrezi sub cineva cu care te înțelegi, acesta este departe de singurul lucru pe care ar trebui să-l prețuiești în această relație.
1. Nu oferă niciodată feedback critic
Întotdeauna există o mulțime de laude. Supraveghetorul tău știe să-ți spună mulțumiri și te anunță că faci o muncă bună, dar nu știu să îți ofere feedback constructiv, ceea ce în cele din urmă te poate ajuta să produci o muncă mai bună și să te transforme într-un lider însuți.
Ce sa fac
Cereți feedback. Spuneți: „Apreciez să aud ceea ce fac bine, dar caut mereu să îmbunătățesc, așa că mi-ar fi util dacă ați putea începe să încorporați feedback critic în ședințele noastre, așa că știu pe ce să mă concentrez .“
2. Nu recunosc potențialul tău
S-ar putea să fiți bine cu modul în care lucrurile merg la lucru. Nu ai spune exact că mergi la coastă - știi doar să-ți faci treaba cu adevărat bine. Până la urmă, ai făcut același lucru în ultimii doi ani și jumătate. Vi s-au dat mai multe sarcini și le gestionați întotdeauna cu aplomb.
Nu greșește asta cu creșterea sau potențialul realizat. Dacă este adevărat că ai manipulat aceleași articole de la început (chiar dacă lista de activități a crescut constant), este posibil să fii blocat într-o rutină, mușchii tăi atrofiați.
Ce sa fac
Articulează-ți dorința de a-ți extinde setul de abilități și de a-ți asuma mai multă responsabilitate care depășește pur și simplu asumarea mai mult din ceea ce faci deja. Dacă solicitarea dvs. nu se face auzită și nimic nu se schimbă, s-ar putea să fie momentul să căutați un nou loc de muncă, unul în care vă puteți profita la maxim de abilități și să vă ridicați printre rândurile pe care le meritați.
3. Nu au nici o idee cât de greu lucrezi
Managerul tău te vede la birou și presupune că orele tale sunt mai mult sau mai puțin similare cu ale lor. Realitatea este însă că faceți câteva ore de muncă în fiecare noapte și multe altele în weekend. „Vacanțele” tale nu sunt deconectate.
Nu, răspundeți clienților și puneți o oră de lucru în timpul navei dvs. de dimineață. Dacă ați făcut matematica, ați estima că lucrați aproximativ 65 de ore pe săptămână. Îți place munca, deci nu este cel mai rău lucru din toate timpurile, dar este stresant și epuizant.
Ce sa fac
A admite că te simți suprasolicitat și copleșit nu este distractiv, dar este necesar dacă, în orice caz, ești fericit că faci ceea ce faci, dar pur și simplu nu poți susține ritmul. Scriitoarea muzeului Jennifer Winter oferă trei opțiuni pentru abordarea acestui subiect dur.
4. Ei joacă Favorite (și ești preferatul)
E frumos să fii animalul de companie, nu-i așa? Cine nu dorește să fie apreciat de persoana responsabilă cu salariul? Faceți înapoi și încercați să vă puneți în pantofii celorlalți și întrebați-vă cum ar fi să vă faceți managerul să vă favorizeze colegul de muncă și să vă smulge regulat. A fi cei mai buni amici s-ar putea simți bine în momentul de față, dar este inadecvat și neprofesional și nu vă învață un lucru plictisitor.
Ce sa fac
Din moment ce probabil nu vrei să-l suni pentru acest comportament, poți încerca să lucrezi în jurul lui. Lăudați eforturile colegilor și indicați în mod regulat munca în echipă implicată în finalizarea proiectelor. La fel de bine se poate numi și administrare avansată. Scopul tău nu este să-l determini să înceapă să te ignore, ci să învețe întreaga echipă
5. Aceștia acordă prioritate echipei asupra companiei
Super-teritorialul managerului și îi pasă de fiecare persoană din echipa lor ca și cum ai fi toți copiii lor. Munca de care este responsabil grupul dvs. este prioritatea numărul unu și, în consecință, ei resping adesea oportunitățile de colaborare încrucișată cu alte echipe sau refuză să își modifice modul de a gândi și de a face pentru a lucra mai bine ca întreaga companie și nu doar o o mică parte din ea.
Ce sa fac
Data viitoare când veți obține un proiect care vă va permite să lucrați cu un alt departament, vorbiți înainte să aibă șansa de a-l transmite altcuiva. Anunțați-i că vă recunoașteți prioritățile în cadrul echipei, dar că sunteți, de asemenea, destul de interesat de această nouă inițiativă și credeți că ar beneficia în cele din urmă compania dacă ați putea petrece timp pentru lucrurile care vorbesc despre misiunea generală a organizației.
Vestea bună este că majoritatea acestor situații pot fi rezolvate cu o conversație sinceră. Având în vedere situațiile de muncă de coșmar care există, acestea nu sunt atât de groaznice. Totuși, nu vrei să fii înșelat de lucruri aparent inofensive care îți pot afecta negativ cariera. Și cât de repede veți lua măsuri, cu atât mai repede puteți merge mai departe.
