Prima dvs. căutare de muncă cu normă întreagă este o activitate serioasă. Și ca un nou grad, poate fi ușor să simți că nu ai prea mult de oferit unui angajator cu experiența profesională limitată. Între clase și extrașcolare (și, bine, viața socială), când trebuia să ai exact șansa să construiești expertiza tehnică și experiența pe care o doresc managerii de angajare?
Ei bine, iată câteva vești bune: expertiza tehnică ocupă doar numărul șapte pe o listă de abilități și calități de vârf pe care managerii de angajare o doresc de la noii absolvenți, conform sondajului de perspectivă pentru 2015, realizat de Asociația Națională pentru Colegii și Angajatori.
Deci, care sunt atributele mai importante pe care le caută? Iată cele cinci trăsături care angajează managerii le pasă de găsirea în noile studii universitare.
1. Poți lucra în echipă
Capacitatea ta de a lucra în cadrul unei structuri de echipă și de a aduce contribuții semnificative este abilitatea numărul unu - și da, este cu siguranță o abilitate - pe care managerii de angajare doresc să o vadă în aplicația ta și în timpul interviului tău. Din păcate, nu există un test pe care să-l puteți face care să scutească un „scor de lucru în echipă” pentru ca dvs. să vă prezentați.
În schimb, asigurați-vă că editați CV-ul pentru a împărtăși exemple de lucru în echipă din experiențele dvs. trecute, inclusiv fraze precum „Colaborat într-o echipă de patru până la…” sau „Conduceți un subcomitet de trei persoane pe…” Aceste exemple pot proveni din orice, de la sport și extracurriculare la proiecte de grup și stagii.
În timpul interviului, fiți gata să răspundeți la întrebări de genul: „Spuneți-mi despre o perioadă în care ați lucrat la o echipă și ați depășit un conflict.” (Iată câteva sfaturi.) Chiar dacă nu sunteți în mod explicit pusă o întrebare despre munca în echipă, folosind exemplele vă vor ajuta în continuare; managerii de angajare vor să știe că veți putea lucra cu succes cu oamenii din jurul vostru.
2. Puteți rezolva problemele și lua decizii
Indecisiunea și inacțiunea nu sunt un amestec bun pentru a face lucrurile. Așadar, nu este surprinzător faptul că angajatorii de manageri sunt mult mai interesați de noii studenți care demonstrează inițiativă și deschidere către problemele de depanare decât, spunem, cineva care trebuie să i se spună ce trebuie să facă la fiecare pas.
De fapt, Skyller Jordan, un manager de angajare în cadrul celor mai bune practici de cunoștințe și tehnologie CEB, spune că un bilanț al rezolvării problemelor este o abilitate atât de esențială încât nu ar avea în vedere angajarea cuiva fără ea.
Ce înseamnă asta exact? Potrivit lui Jordan, „A fi capabil să privești obiectivul mai mare, să înțelegi pârghiile pe care trebuie să le tragi pentru a ajunge acolo (și tiparele istorice care au dus la succes) și prioritizarea celor mai eficiente mijloace pentru a-și îndeplini munca” face ca cineva să fie unul de rezolvarea problemelor pe care le-ar angaja.
Toate acestea au sens. Partea complicată este aceea de a obține aceste abilități în aplicație și interviu.
Din fericire, Jordan are și câteva indicii pentru asta. Scrie despre (și fii gata să vorbești despre) „o realizare sau un obiectiv major pe care ți-l stabileai - și planul de bază pe care l-ai creat pentru a-l atinge. Ce încercai să obții? De ce a fost important? Cum ai cântărit diferitele opțiuni? Cum a rezultat abordarea dvs. în cele din urmă? Ce ai învățat prin proces? ”
Știi că posibilitatea de a arăta rezultatele este impresionantă, dar este la fel de vital să demonstrezi gândirea care te-a dus acolo.
3. Puteți planifica, organiza și prioriza munca dvs.
Căutarea unui loc de muncă poate fi un pic descurajantă, dar iată ceva care să te înveselească: toată planificarea pe care ai făcut-o ca un underrad pentru orientări, săptămână de grabit, spectacole de dans, concerte a cappella, fling de primăvară, festivaluri culturale și multe altele nu a fost degeaba. De fapt, abilitățile pe care le-ați construit în planificarea, organizarea și desfășurarea acestor evenimente sunt lucruri pe care le caută managerii în noi graduri.
Pentru a evidenția aceste abilități, Jordan sugerează că „țeseți în exemple specifice de proiecte de grup și roluri de conducere în campus - aceste scenarii adesea implică rezultate colective, ajungând la consens și influențând părțile interesate. Alegerea unor exemple specifice și descompunerea lor pentru a arăta acțiunile pe care le-ați făcut va arăta modul în care v-ați flexat stilul de comunicare și navigați în scenarii în care oamenii nu au văzut întotdeauna ochi în ochi. "
Având în vedere spațiul limitat al CV-ului dvs. de o singură pagină și al scrisorii de acceptare a unei pagini (și, da, păstrați-le ambele la o pagină), s-ar putea ca această cantitate de detalii să nu o facă în aplicația dvs., dar cel puțin este important să o includeți în documentele dvs. cu cine ați colaborat și pe care a avut impact munca dvs. Odată ce interviul dvs. se va roti, fiți gata să intrați în specific.
Căutați să vă începeți cariera? CEB angajează!
4. Puteți vorbi în mod confidențial părților interesate
Capacitatea dvs. de a avea o conversație neplăcută (sau cel puțin fermecător) cu cineva nu este cu adevărat ceva ce ați enumera în secțiunea de abilități din CV-ul dvs., dar asta nu înseamnă că ar trebui să subestimați câtă greutate are un manager de angajare. va da. Capacitatea de a comunica eficient cu echipa ta, managerul tău și clienții tăi poate fi ceea ce separă candidații stelari de cei decenți.
Într-un CV, aceasta înseamnă includerea unor buletine, cum ar fi „Constatări prezentate unui public de 50 de ani la…” sau „Întâlniri săptămânale facilitate la…” Într-un interviu abilitățile dvs. de comunicare sunt afișate complet, deci mai degrabă decât să aveți un exemplu specific pregătit - deși asta nu doare - este mai important să răspundeți la întrebări cu grijă și încredere.
Pregătiți-vă în prealabil cu râsurile din răspunsurile dvs., exersând cu voce tare întrebări la interviu sau cu un prieten; puteți începe să parcurgeți aceste 31 de întrebări de interviu cele mai comune.
5. Puteți obține și prelucra informații
Având în vedere că acesta ar putea fi primul dvs. loc de muncă cu normă întreagă, managerii de angajare înțeleg în general despre nevoia de a vă instrui înainte de a vă ocupa de proiecte sau responsabilități mari. Acestea fiind spuse, ei se vor aștepta, de asemenea, să alegeți repede lucrurile, așa că ar trebui să vă concentrați pe a fi un cursant rapid și un ascultător eficient.
Pentru a analiza acest lucru, un manager de angajare ar putea lua în considerare impactul pe care l-ai putut realiza într-un stagiu de vară scurt sau, sincer, ar putea să îți verifice notele - ar trebui să reflecte învățarea ta, până la urmă.
Aceasta înseamnă câteva lucruri pentru aplicația și interviu. Dacă aveți un GPA puternic, luați în considerare includerea în CV-ul dvs. împreună cu unele cursuri relevante. Pentru interviu, veți dori să aveți un exemplu bun gata de un timp în care ați ales repede o nouă abilitate sau s-a adaptat la un nou mediu.
Când sunteți angajat la nivel de intrare, este posibil ca abilitățile dvs. tehnice să fie în continuare necesare. Însă, la sfârșitul zilei, abilitățile tale soft te vor ajuta să ieși în prim-plan în prima căutare de angajare cu normă întreagă. Cu siguranță ai ce trebuie, acum trebuie doar să-l arăți.
Mult noroc!
