Efectuarea unei schimbări în carieră poate fi interesantă, dar nu este lipsită de provocările sale - cum ar fi, de exemplu, că unii manageri de angajare mai puțin deschisi ar putea fi dificil să înțeleagă cum se potrivește istoricul dvs. de muncă cu nevoile lor actuale. Așadar, veți dori să faceți tot ce puteți pentru a ajuta la vânzarea unui potențial angajator pentru motivul pentru care sunteți persoana potrivită pentru acest loc de muncă.
Introduceți: scrisoarea de întâmpinare.
Știu, redactarea unei scrisori de întâmpinare - cu atât mai puțin una convingătoare - poate fi stresantă și necesită mult timp. Dar scrisorile de întâmpinare sunt o armă secretă puternică pentru schimbătorii de carieră. În timp ce CV-urile pot fi o modalitate excelentă de a vă prezenta experiența de muncă, scrisorile de întâmpinare vă oferă posibilitatea de a explica modul în care experiența respectivă vă va ajuta să excelați în următorul dvs. rol.
Iată ghidul dvs. pas cu pas pentru a scrie o scrisoare de întâmpinare pentru schimbarea carierei, care vă va spune povestea dvs. unică și va ajuta un manager de angajare să vă gândească modul în care veți beneficia organizația lor. În plus, avem câteva exemple pentru a vă arăta cum să puneți în practică aceste sfaturi!
1. Obțineți atenția cititorului imediat
Pune la punct linia de deschidere a scrisorii dvs. de întâmpinare! Nu începeți cu un trope obosit de a fi persoana perfectă pentru acest loc de muncă și evitați să conduceți cu propoziția, „Sunt încântat să depun o cerere la” dacă doriți să vă maximizați oportunitatea de a atrage managerul de angajare.
Pune o întrebare, spune o poveste sau conduce cu o mulțumire interesantă despre experiența ta. Doar asigurați-vă că are legătură cu rolul specific pentru care candidați.
2. Introduceți-vă
Dacă ai putea spune unui manager de angajare doar trei lucruri despre tine, care ar fi acestea? Cum doriți să vă piațați sau să vă împachetați experiența?
De exemplu, sunteți un specialist în relații cu clienții care dorește să vă flexeze talentul într-un rol de vânzări? Ești un director de birou organizat în mod excepțional, care caută să faci o mișcare în resursele umane? Sunteți un inginer software de proiectare grafică transformat în căutarea unui loc de muncă în care să vă combinați creativitatea cu expertiza tehnică? Folosiți această porțiune din scrisoarea dvs. de întâmpinare pentru a sublinia acele calități care vă fac un individ și angajat unic.
Nu este necesar să includeți întreaga poveste de viață aici, așa că încercați să evitați să vă explicați excesiv experiența cu propoziții de genul: „După ce am absolvit facultatea în 2015, am decis să solicit un loc de muncă de asistent administrativ…” În schimb, încercați o linie de genul, „Sunt un asistent administrativ organizat, termen limită, cu un talent pentru scrierea de e-mailuri executive și redarea anunțurilor corporative.” Obiectivul tău ar trebui să fie să îți păstrezi introducerea scurtă, ușoară și relevantă pentru job.
3. Împărtășește-ți povestea despre origine
Aici îți explici motivul pentru care se schimbă cariera. V-ați inspirat de la un eveniment demn de știri? Ți-ai dorit întotdeauna în secret să fii în această industrie? A lucrat la un proiect secundar a stârnit interesul dvs. de a-l urmări cu normă întreagă? Oferiți-i directorului angajator o informație de ce sunteți atât de încântat de deschiderea locului de muncă, în ciuda fondului dvs. neconvențional.
4. Evidențiați-vă abilitățile transferabile
Aceasta va fi carnea scrisorii tale de întâmpinare. Managerii de angajare sunt în mod notoriu scurt la timp, așa că nu-i trimiteți la o vânătoare de scavenger pentru a afla cum experiența dvs. v-ar putea face să vă potriviți perfect. Conectați punctele pentru ele cât mai clar și concis.
Punctele bullet pot fi eficiente pentru a face acest lucru într-un mod organizat și eficient - încercați să scoateți primele trei-cinci abilități care sunt necesare pentru acest rol, apoi explicați pe scurt cum se raportează experiența dvs. la fiecare. Chiar mai bine? Furnizați dovezi care demonstrează că experiența dvs. a creat un impact pozitiv sau a contribuit la obiectivele echipei sau ale companiei. Managerii de angajare nu pot să nu fie impresionați de numere și fapte dure.
Fii realist aici. Dacă nu aveți cunoștințe cu un anumit subiect, nu-l menționați în scrisoarea de întâmpinare. Întinderea adevărului ar putea să vă deranjeze un interviu inițial, dar fibrele vă vor prinde aproape întotdeauna.
Orice ai face, nu-ți cere scuze pentru experiența pe care nu o ai. În loc să spun: „Știu că nu am nicio experiență directă cu pregătirea angajaților…” scrie ceva de genul: „Am lucrat într-un mediu dinamic de dezvoltare a afacerilor în ultimii patru ani, sunt încântat de oportunitatea de a-mi folosi personalul experiență într-un rol de activare a vânzărilor. "
5. Adu-l pe toți
Gândiți-vă la rândurile finale ale scrisorii dvs. de întâmpinare ca argument de încheiere. Ați petrecut alineatele precedente pentru a face un caz pentru care meritați un interviu, așa că folosiți propozițiile de închidere pentru a lega totul.
Asigurați-vă că păstrați sfârșitul scrisorii de întâmpinare pe subiect. Ar trebui să evidențiați ceea ce puteți face pentru companie, nu invers. Așadar, deși s-ar putea să fiți cu adevărat încântat de ideea de a învăța tot ce trebuie să știți despre publicitatea digitală, acum nu este momentul să o menționați. În schimb, spuneți: „Aștept cu nerăbdare să discut despre modul în care expertiza mea de marketing și relații publice ar putea beneficia echipa de publicitate digitală!”
Iată cum ar putea arăta acest lucru, în funcție de locul în care vă aflați în carieră și de câtă experiență aveți.
Proba # 1: Dacă sunteți devreme în cariera dvs.
- Comunicarea solicitantilor: ca specialist în dezvoltarea afacerilor, sunt confortabil în căutarea de noi oportunități, să fac apeluri reci și să vând clienți potențiali cu avantajele software-ului Sunny Sales.
- Realizez interviuri: efectuez în medie 50 de apeluri telefonice pe zi, mă întâlnesc cu cel puțin cinci clienți pe săptămână și sunt cel mai fericit când ajung să interacționez cu o mulțime de personalități diferite. De asemenea, am ajuns să particip la 10 interviuri ca parte a unui panou de vânzări, rezultând două angajări noi pentru organizația noastră.
- Gestionarea aplicațiilor: Urmează peste 1.500 de contacte de dezvoltare a afacerii, precum și activități, conducte și 30+ oportunități active într-un sistem de gestionare a resurselor clienților. În calitate de profesionist organizat, cu experiență tehnologică, cred că aș fi capabil să stăpânesc un sistem de urmărire a solicitanților în cel mai scurt timp.
Eșantionul 2: dacă sunteți profesionist
- Identificarea obiectivelor clientului: Înțelegerea nevoilor clienților este un element esențial al rolului meu actual. În ultimii ani, mi-am ajustat bine abordarea și am fost recunoscută pentru capacitatea mea de a crea un dialog deschis, punând întrebări gânditoare și solicitând feedback.
- Adoptând o primă abordare a clienților: ca specialist fiscal, abordez fiecare cont cu o mentalitate axată pe soluții. Aceasta a obținut un rating de 95% + de satisfacție a clienților în ultimii șase ani.
- Dezvoltarea relațiilor de durată: Angajamentul meu de a oferi o experiență excepțională a clienților a dus la o rată de păstrare a clienților de 75%. Mai mult de jumătate dintre clienții mei au lucrat cu mine timp de cinci ani sau mai mult.
Cu sinceritate,
Barbara
Pe măsură ce redactați scrisoarea de întâmpinare, veți dori să vă asigurați că vă subliniază talentele unice, abilitățile transferabile și pasiunea pentru acest nou domeniu. Redactarea acestui lucru pentru potențiali angajatori îi va ajuta să-și îmbine calificările - și să-ți crească șansele de a merge mai departe în acest proces.
