Crede-mă, știu că este greu să știu unde să te îndrepți pentru sfaturi în carieră, care de fapt sunt utile. Accentul pe „de fapt util”. La urma urmei, aproape toată lumea (și literalmente mama lor) este dispusă să vi le ofere. Dar, găsirea unor cuvinte de înțelepciune care te vor apropia de obiectivul tău de carieră se simte întotdeauna mai greu decât ar trebui.
Chiar dacă m-am antrenat în căutarea unui loc de muncă de ani de zile și acum sunt acea voce pentru mulți oameni, nu sunt altfel decât tine. Am cerut ajutor în cariera mea de multe ori - de la prieteni, familie, antrenori, colegi, îl numești.
Cea mai mare parte a ceea ce am primit în schimb a fost o combinație de clisee sau inutile. Cu toate acestea, nu a fost totul o spălare. De-a lungul anilor, am aflat că, dacă doriți să primiți sfaturi nemaipomenite, trebuie să folosiți cinci tehnici simple.
1. Săriți cel mai bun prieten - și cereți conexiunea dvs. cea mai de succes
Da, mergeți la cel mai bun prieten al dvs. implicit tipic atunci când încercați să primiți feedback sincer. Nu numai că este ușor, dar ai încredere în el sau în ea pentru a fi complet sincer cu tine. De asemenea, trimiterea unui text sigur este mai convenabil decât să-ți dai seama cum poți trimite un e-mail către cineva cu care ai băuturi la fiecare câteva luni.
Cu toate acestea, când vine vorba de cariera ta, onestitatea nu este întotdeauna suficientă. În schimb, vrei să mergi la prietenul care are cariera pe care ți-o dorești. Asta nu înseamnă că este un pas înaintea ta pe scara din câmpul tău - ci mai degrabă că amândoi definești succesul în mod similar, iar ea este pe cale să ajungă acolo.
Bill Sullivan, fondatorul proiectului The Tyche, expune de ce este o mișcare mai bună: „În general, aceasta arată o capacitate de a privi mai adânc provocările și de a veni cu soluții viabile bazate pe experiență și opinie.”
Accent pe experiență - uneori trebuie să fiți pe același drum pentru a ști ce drum să urmați.
2. Întrebați șeful (vechi)
Deși uneori are sens să ceri sfatul managerului tău actual, Tami Reiss, co-creatorul aplicației JustNotSorry, sugerează să nu mergi la el sau la ea până nu ai căutat sfaturi în altă parte:
„Dacă a fost legat de muncă, am învățat să nu merg la șeful meu până nu am avut câteva opțiuni cu privire la ce să fac; sefii trebuie sa aiba incredere in abilitatile angajatilor de a rezolva problemele. "
Deci, la cine este mai bine să apeleze pentru a obține aceste opțiuni decât fostul tău șef. La urma urmei, această persoană nu are un interes în ceea ce privește performanța în munca curentă. În același timp, dacă ați avut o relație grozavă cu el sau ea, el sau ea vor dori să vă ajute să continuați să faceți bine. Cel mai important, el sau ea știe ce te face să bifezi (și ce te deranjează).
Făcând acest pas mai întâi, nu vă puneți în pericol credibilitatea atunci când cereți ajutor managerului actual; mai degrabă arăți că ai făcut toate lucrările posibile. Acum vii la el sau la ea cu soluții potențiale, mai degrabă decât cu o serie de probleme.
3. Găsiți un mentor
În loc să apeleze la cineva apropiat personal sau profesional, COO Brian Delle Donne subliniază că ar putea fi cel mai bine să apelezi la un mentor care este un „individ nepărtinitor … care vrea să te vadă să reușești și este în măsură să ofere sfaturi strategice către acel final."
O relație mentor-mentor este în general cu risc redus, deoarece această persoană nu are nimic de câștigat personal în afară de un sentiment de satisfacție atunci când ai succes. Tocmai de aceea, mentorii își ies în cale să vă ajute. Și mai bine, această relație poate începe să se simtă mai mult ca o prietenie așa cum vă cunoașteți mai mult. Nu subestimați avantajele apropierii de cineva mai în vârstă, mai înțelept și mai experimentat decât tine.
4. Ia-ți părinții cu un bob de sare
Dacă sunteți în căutarea de sfaturi generale de viață, părinții dvs. au probabil unele care sunt atemporale. Cu toate acestea, dacă sunteți în căutarea de ajutor pentru o problemă specifică industriei, este mai bine să evitați. S-ar putea să aibă interesele dvs. cele mai bune în minte, dar, din păcate, probabil că nu primesc complet ceea ce faceți și nici opțiunile disponibile.
De asemenea, rețineți că părinții în mod inconștient ar putea să-și retrăiască zilele de glorie (sau lipsa acestora) de-a lungul carierei. După cum spune Aaron Hurst, economist și antreprenor: „Proiectarea sinelui cuiva este cea mai accentuată în relațiile dintre părinți și copiii lor.”
Deci, trebuie să țineți cont atunci când decideți ce anume părinți trebuie să urmați și ce să zâmbiți politicos (și râdeți prietenilor dvs. mai târziu).
5. Fii deschis către Tough Love
Există o mulțime de sfaturi diferite pe care le puteți obține - dar de multe ori, cel mai bun fel este dragostea sinceră și dură care îți deschide ochii către imaginea cea mare (sau, în unele cazuri, imaginea realistă). O modalitate de a obține asta? Angajează un antrenor de carieră care nu îți datorează nimic altceva decât onestitatea.
Joe Lyons, un VP de succes de vânzări la un startup de stocare, explică: „Antrenorul de carieră pentru mine este nefiltrat, brut și nu se teme de a jigni. O numesc corectare de carieră prin gândire avansată. ”
Ca și Joe, am lucrat și cu un antrenor. De-a lungul sesiunilor, el a putut să-mi identifice părtinirile și tiparele, să mă sune pe ele și apoi să mă ajute să dezvolt soluții pentru a le trece prin ele. Cu siguranță, adevărul a rănit din când în când. Dar m-a eliberat și.
La sfârșitul zilei, trebuie să apelați
O greșeală pe care am făcut-o și i-am văzut pe alții să o facă este să pun mâna pe cele mai recente sfaturi, apoi să alergi cu el. O abordare mai bună este să așteptați până când ați adunat contribuții din toate sursele, lăsați lucrurile să stea o zi sau două și apoi evaluați totul din nou. Aproape cu siguranță veți lua o decizie mai bună și nu veți depăși feedback-ul care este cel mai nou în mintea voastră.
Steve Kaplan, un director de dezvoltare a afacerilor la o companie pre-IPO, rezumă frumos:
„Cred că, în general, cu cât un feedback este mai mare, cu atât mai bine. Dar, la sfârșitul zilei, suntem responsabili de orice acțiune luăm, nu de consilierii noștri. "
Alege cu înțelepciune!
