Până acum, probabil știți că un salariu este negociabil.
Dar aceasta este doar una dintre politicile de la locul de muncă și este ideală pentru discuții. Indiferent dacă se spune sau nu în mod explicit, lucrurile precum aranjamente flexibile de muncă, concediu de maternitate sau de paternitate și chiar proiectele pe care te apuci să lucrezi nu pot fi întemeiate.
Desigur, acest lucru nu înseamnă că ar trebui să începeți să solicitați în timpul interviurilor din prima rundă sau în săptămâna unuia unui nou loc de muncă. Dar dacă sunteți un membru al echipei apreciate sau începeți o poziție superioară, aveți mult mai multă libertate.
„Angajații de la începutul carierei ar putea să nu aibă prea mult efect, ” spune David Lewis, președinte și CEO al OperationsInc, o companie de externalizare și consultanță a resurselor umane bazată pe Stamford, CT. „Dar cei cu cinci sau mai mulți ani de experiență sunt adesea în situația de a lucra cu angajatorii lor pentru a găsi soluții care să le facă munca mai potrivită pentru stilul lor de viață.”
Deci, pregătește-te să vorbesc. Iată cinci lucruri care depășesc salariul dvs. pe care s-ar putea să le negociați - și sfaturi de specialitate despre cea mai bună modalitate de abordare a fiecăruia.
1. Flex Time
Contrar credinței populare, mulți dintre noi nu funcționează strict între 9 și 5 ani. Patru din cinci angajați din întreaga lume, cu studii superioare, au raportat că au acces la aranjamente de lucru flexibile de un fel, potrivit unui sondaj din 2013 al grupului de cercetare nonprofit Catalyst.
Dacă credeți că timpul de flexibilitate interesează în primul rând mamele care lucrează, sondajul a constatat că 50% dintre lucrătorii fără copii acasă au declarat aranjamente flexibile de lucru „foarte sau extrem de importante”. „Săptămâni de lucru comprimate, programe de lucru reduse, împărțire de locuri de muncă și eșalonate orele de început și de sfârșit nu mai sunt excepția de la regulă ”, spune Anna Beninger, asociat principal de cercetare la Catalyst, care a fost autorul raportului.
Cum să obțineți
În primul rând, înțelegeți-vă exact ce doriți - în loc să cereți un „timp flexibil”, ar trebui să solicitați o modificare specifică, cum ar fi să lucrați de acasă vineri sau să plecați cu o oră devreme de două ori pe săptămână. După ce ați redus acest lucru, sfătuiește Beninger, „întrebați supraveghetorul sau HR-ul dacă există o politică existentă sau dacă o vor lua în considerare”.
Apoi, sfătuiește, elaborează un plan detaliat al modului în care îți îndeplinești - sau chiar depășește - responsabilitățile curente în cadrul aranjamentului de lucru flexibil și îl prezintă conducătorului tău oral sau în scris (în funcție de nivelul de confort și relație) . Dacă supraveghetorul tău este reticent, ia în considerare să sugerezi o perioadă de încercare: Ați lucra programul modificat timp de șase până la opt săptămâni, apoi faceți aranjamentul mai permanent dacă sunt mulțumiți de contribuțiile dvs. în timpul respectiv.
2. Promoții și titluri
Credeți că sunteți capabil să săriți un loc pe organigrama atunci când este timpul pentru revizuirea dvs. anuală? Mai gandeste-te. „Dacă ați adăugat valoare organizației dvs., chiar și pe o perioadă de câteva luni, este posibil să fiți eligibil pentru o promoție”, spune Lynn Berger, antrenorul și consilierul din cariera din New York. „Dacă acesta este cazul, ar trebui să îl urmărești”, adaugă ea. „Cu cât aștepți să treci la următoarea poziție, cu atât mai mult îți va lua să te îndrepți spre obiectivele tale majore de carieră.”
Cum să obțineți
Concentrați-vă dovedindu-vă un angajat valoros (puteți începe cu aceste sfaturi direct de la șefii reali) și urmărind oportunitățile de a cere avansare. Când te apropii de managerul tău pentru a-ți lua în considerare, vrei să faci un caz bun.
Un alt sfat: faceți aliați la locul de muncă prin a fi respectuos, de ajutor și prietenos. „Căutați un sponsor, care este cineva deasupra voastră în cadrul organizației dvs. care vă pledează pentru dumneavoastră”, sfătuiește Beninger. „Cercetările arată că persoanele cu sponsori au mai mult succes în cariera lor.” Un avocat din cadrul companiei dvs. înțelege politica locului de muncă și este posibil să vă ajute să pregătiți un plan personalizat pentru avansare - sau cel puțin să puneți un cuvânt bun pe dvs. numele atunci când apare oportunitatea.
3. Concediul de maternitate și paternitate
Dintre toate națiunile industrializate, America continuă să se încadreze în politicile pro-părinți: Concediul familial plătit pentru noii părinți nu este obligat în mod legal, iar Legea privind concediul medical și medical din 1993 - care garantează 12 săptămâni de concediu neplătit - acoperă doar angajații la companii. cu peste 50 de muncitori.
Acest lucru ar putea explica de ce doar 16% din 250.000 de profesioniști în domeniul resurselor umane chestionate au raportat că companiile lor au oferit concediu de maternitate sau de paternitate plătit dincolo de ceea ce este oferit prin handicap pe termen scurt, potrivit unui sondaj din 2011 pentru Societatea de Resurse Umane. Chiar și așa, mai poate fi încă o cameră pentru a vă pierde mai mult timp după ce aveți un copil.
Cum să obțineți
„Deși este extrem de rar să obții mai mult de trei luni - cu excepția unor state - s-ar putea să descoperi că, în schimb, poți negocia o„ reintrare ușoară ”, spune Claire Bissot, manager de dezvoltare a afacerilor în resurse umane la CBIZ. „După nașterea copilului, s-ar putea să lucrați doar câteva zile pe săptămână sau să vă pregătiți să lucrați de acasă o mare parte a timpului”, notează ea. „Doar asigurați-vă că vă consultați cu managerul dumneavoastră de resurse umane pentru a vă asigura că orele reduse, chiar și pentru o perioadă scurtă de timp, nu au un impact negativ asupra beneficiilor precum asigurarea de sănătate.”
Lewis, de la OperationsInc, este de acord: „Într-o epocă în care toată lumea este disponibilă prin e-mail, este ușor să rămâi o parte integrantă a echipei de lucru, chiar dacă nu poți fi fizic la birou.” Și, adaugă el, șansele tale ar putea fi cel mai bun în afara lumii corporative. "Mărimea contează. Companiile mai mici sunt mai puțin îngrijorate de stabilirea unui precedent pentru toți angajații, astfel încât acestea sunt adesea mai flexibile. "
4. Timpul vacanței
Muncitorul mediu american din sectorul privat primește doar 10 zile de concediu plătit și șase concedii plătite, potrivit The Center for Economic and Policy Research - dar dacă sunteți un atu pentru compania dvs. sau dețineți o poziție la un nivel superior, Este în drepturile tale să ceri mai mult timp decât ți s-a oferit, spune Lewis. „Rețineți că este foarte probabil să vi se ofere vacanță suplimentară în circumstanțe neobișnuite”, explică el. „Dacă vă căsătoriți și doriți să luați o lună de miere, de exemplu, sau aveți o rudă bolnavă, trebuie să aveți grijă.”
Cum să obțineți
Dacă nu există o circumstanță atenuantă precum o nuntă sau o urgență a familiei, revizuirea dvs. anuală sau bianuală este un moment bun pentru a solicita vacanță suplimentară. Înainte de a vă apropia de HR, asigurați-vă că vă verificați ego-ul la ușă: „Dacă intrați cu atitudinea de care aveți nevoie sau vă așteptați la o anumită cantitate de timp suplimentar - sau mai rău, spuneți managerului că îl veți lua - atunci veți întâmpina rezistență ”, avertizează Lewis.
O solicitare tactică care explică modul în care veți minimiza efectul absenței dvs. asupra companiei („Aș dori să-mi iau două săptămâni libere pentru a face față unor probleme de familie. Intenționez să-mi verific e-mailul în mod regulat și să lucrez cu colegii mei) sigur că proiectele mele sunt gestionate în acea perioadă ”) este mai probabil să fie onorat - mai ales dacă întrebi cu bine înainte de momentul în care speri să fii în afara biroului.
5. Plasament proiect
Dacă doriți să înotați cu peștele mare, trebuie să petreceți timp în apă adâncă - motiv pentru care puteți și trebuie să solicitați să lucrați la proiecte interesante care ar putea fi din liga (percepută) dvs. sau a setului de abilități, explică Berger, Antrenor de carieră din New York. De fapt, cercetările arată că libertatea de a lua alegeri cu privire la munca ta creează autonomie - unul dintre chiriașii centrali ai satisfacției la locul de muncă.
Cum să obțineți
Cu excepția cazului în care este un proiect extrem de sensibil sau intensiv în timp, nu este necesar să-ți pui solicitarea în scris, spune Berger, dar fii pregătit să începi conversația cu supraveghetorul sau cu managerul de proiect spunându-le exact cum poți adăuga valoare atât proiectul, cât și organizația în ansamblu. „Chiar dacă nu obțineți avansul”, continuă ea, „solicitând să fiți considerați că ați făcut un pas pozitiv spre a controla modul în care sunteți perceput la locul de muncă.”
Acest articol este de la prietenii noștri de la LearnVest, un site de top pentru finanțele personale.
Mai multe de la LearnVest
- 11 sfaturi pentru a obține o promoție, direct din gura șefilor
- Ai plăti să iei timp?
- Cum să acordeți că nu funcționează în timpul concediului de maternitate
