Cei mai mulți solicitanți de locuri de muncă își petrec mult timp poziționându-și experiența de muncă exact cum trebuie - realizându-și buletinele de CV astfel încât experiența lor de muncă să le vândă drept candidatul potrivit pentru acest loc de muncă.
Dar iată un secret: când vine vorba de startup-uri, nu este întotdeauna ceea ce contează cel mai mult în CV-ul tău.
Luați echipa noastră la The Muse. Foarte puține dintre angajările noastre timpurii au avut fondul „pe hârtie” perfect - directorul nostru de marketing venea din vânzări, directorul nostru creativ era un fost profesor și am fost în comunicații corporative înainte de a trece la redacție. Și de multe ori veți auzi povești despre oameni cu foarte puține - sau nu! - experiență de muncă din lumea reală se alătură startup-urilor și deține poziții la nivel înalt în cel mai scurt timp.
Deci, dacă nu este experiență de muncă, ce anume doresc startup-urile?
Am pus recent această întrebare fondatorilor și companiilor partenere ale Startup Institute, precum și altora din lumea startup-urilor și am auzit câteva teme-cheie de mai multe ori. Iată ce caută startup-urile și, mai important, cum să le arătați că aveți ce trebuie.
1. Conduceți
Ați mai auzit (sperăm) asta, dar dacă doriți un loc de muncă care vă permite să faceți o pauză promptă la 5 sau să aveți tendința să vă încruntați când faceți lucruri care „nu sunt în descrierea postului dvs.”, viața de început probabil nu este pentru dvs. .
Companiile din prima etapă caută oameni care se străduiesc să găsească un mod mai bun de a face lucrurile, sunt dornici să ajute compania să avanseze și adoră să sară acolo unde este nevoie. „Startup-urile au vise mari, dar fonduri limitate, resurse limitate și echipe mici”, spune co-fondatorul Startup Institute și directorul programului NYC Shaun Johnson. „Puține lucruri sunt mai valoroase pentru fondatorii și conducerea startup-ului decât un angajat care va lua inițiativa de a învăța un nou set de abilități pentru a umple nevoile unei companii.”
Cum să arăți că ai avut
Începeți ceva! Nimic nu arată o pornire prin care luați inițiativă cu privire la ceva de care sunteți entuziasmat, precum crearea de la zero. Și (din fericire), aceasta nu trebuie să fie o companie - chiar lansarea unui blog, planificarea unui grup Meetup, contribuția la o platformă open source sau predarea unei clase online este utilă în a arăta că aveți unitatea de care aveți nevoie. pentru viata de pornire.
2. Gândire strălucitoare
La o pornire, cea mai mare parte a muncii tale nu va fi despre urmarea unei căi stabilite pe care șeful tău și colegii ți-au pus-o la punct, va lucra cu echipa ta pentru a-ți da seama care trebuie să fie acea cale. Așadar, abilitatea de a gândi critic problemele pe care nu le-ai văzut niciodată.
După cum spune Francesca Romano, VP în managementul talentelor și performanței la Collective: „Colectivitatea valorizează gânditorii mari. Aceasta nu este întotdeauna persoana cu cel mai mare APG sau cel mai bun scor SAT sau cel mai impresionant grad avansat. Mai degrabă, persoana este cea care întreabă de ce și în ce scop și cum pot face asta mai bine. Este persoana care știe să combine inteligența brută cu experiența, resursele și ingeniozitatea pentru a obține rezultate. ”
Cum să arăți că ai avut
Gândiți-vă la vremurile în care ați rezolvat o mare problemă și țineți-o în scrisoarea dvs. de întâmpinare, întâlnirile de rețea și interviurile. Mai bine, dacă vedeți o oportunitate de a vă scufunda și de a ajuta compania să rezolve una, faceți-o! „În timpul unui interviu, un angajat pe care căutam să îl angajăm a aflat că avem o problemă cu o analiză a datelor”, descrie Liam Martin, fondatorul Staff.com. „A doua zi, el a trimis un e-mail înapoi cu o analiză completă a experților asupra datelor la care a petrecut ore întregi. L-am angajat pe loc.
Puteți arăta acest lucru și prin întrebările pe care le puneți. În loc să rămânem la scenariul tipic „Cum se întâmplă o zi aici?”, Puneți întrebări interesante despre produs, utilizatori și modelul de afaceri care arată că puteți gândi profund la problemele cu care se poate confrunta compania - și, mai important, soluțiile lor.
3. Smerenia
S-ar putea să credeți că căutarea unui loc de muncă este un moment de prezentare, dar asta vă poate răni atunci când vorbiți cu startup-urile. „Să lucrezi pentru un startup te poate catapulta într-o curbă de învățare în mai multe moduri, dar necesită și o smerenie extremă”, spune Johnson.
De ce? În primul rând, alăturarea unei startup înseamnă că veți greși - și multe dintre ele. Așadar, startup-urile caută persoane care se pot recupera cu optimism, ușurință și idei despre cum să procedeze. În al doilea rând, probabil vi se va cere să vă asumați mai multe roluri și, dacă nu ați fost în trecut marketing / codificator / vânzător / purtător de cuvânt / colector de gunoi, veți face lucruri pe care probabil nu știți cum să le faceți pe deplin do.
Oh, și despre colectarea gunoiului? Da, probabil vei face un pic din asta în primele zile.
Cum să arăți că ai avut
Deși doriți întotdeauna să puneți cel mai bun picior înainte, nu vă fie teamă să vorbiți despre slăbiciunile voastre. „O persoană smerită are un bun simț al sinelui și o înțelegere realistă a atuurilor și a slăbiciunilor sale”, spune Elise James-Decruise, director principal și șef de pregătire globală la MediaMath. (Iată o formulă excelentă pentru a răspunde la temutul „care este cea mai mare slăbiciune a ta”).)
De asemenea, aveți o poveste minunată pregătită despre o greșeală sau eșec trecut. Dacă puteți explica ce ați învățat din ea și cum ați transformat în cele din urmă experiența în ceva pozitiv, veți arăta startup-uri care nu vă este frică de capcanele pe care le veți întâlni inevitabil.
4. Pasiune
Fondatorii Startup (cei buni, cel puțin) cred cu adevărat în ideile lor de afaceri. (De ce altfel ar renunța la cariere lucrative, conturile lor de economii și somnul obișnuit pentru a le face să se întâmple?) Deci nu vor aduce pe nimeni la bord pentru a ajuta transformarea viziunii lor în realitate decât dacă se simt la fel. "Companiile din stadiul incipient nu-si pot permite sa faca plangere", spune Aaron O'Hearn, un alt cofondator al Institutului Startup. „Este nevoie de oameni pasionați, conduși să crească o companie - și asta este exact ceea ce caută startup-urile la primii angajați.”
Jules Pieri, CEO al The Grommet, este de acord din toată inima. „Nu mă interesează angajarea unor oameni care doresc doar un loc de muncă”, explică ea. Ea spune că în primul rând caută oameni care pot „să ne articuleze misiunea și să arate o legătură personală cu ea”, precum și o „energie pozitivă și o atitudine atentă cu privire la viața și cariera lor”.
Cum să arăți că ai obținut-o
În primul rând, puneți-vă doar timpul și efortul în companii de care vă simțiți cu adevărat entuziasmați. Amintiți-vă că, de asemenea, veți lucra mult și din greu (și probabil fără o salarizare uriașă), iar pasiunea pentru misiunea, produsul sau echipa companiei vă va menține pe drum lung.
Apoi, ieși din calea ta pentru a arăta fondatorilor sau angajării managerilor cât de pasionat ești. În loc să trimiteți o scrisoare de intenție (pe care nu ar trebui să o faceți cu adevărat), vorbiți despre cum ați găsit compania pentru prima dată, descrieți ce vă place despre produsele sale și oferiți sugestii pentru ceea ce ați putea face pentru a duce compania la Nivelul următor. Și găsiți modalități de a vă prezenta în fața oamenilor care lucrează pentru companie: participați la evenimente în care fondatorii vorbesc, folosiți rețeaua dvs. pentru a vă prezenta angajaților actuali și, bineînțeles - dacă compania are un produs de consum, folosiți-o!
5. Cultura potrivită
„Nu am auzit niciodată de un antreprenor spunând că a angajat pe cineva care nu era o formă culturală, deoarece candidatul avea abilitățile potrivite”, spune Marie Burns, care a lucrat ca recrutor pentru mai multe startup-uri. „De fapt, majoritatea directorilor generalii de start ar argumenta contrariul.”
Așa este - acea echipă mică, îngrozitoare și muncitoare la care vă veți alătura dorește cu adevărat să se asigure că orice nouă completare a echipei se va încadra, atât acum, cât și în viitor. „Este persoana care nu numai că se va încadra în cultura noastră, dar o va amplifica”, spune Romano. „Persoana care este inspirată de viziunea noastră și de oamenii uimitori cu care vor ajunge să lucreze în fiecare zi și care știe că entuziasmul și contribuțiile lor vor face, fără exagerare, compania și mai bună.”
Cum să arăți că ai avut
În mod evident, cultura diferă de la un loc la altul, așa că cel mai bun mod de a arăta că sunteți în formă este, bine, să fiți unul. Efectuați-vă cercetările asupra companiilor de care sunteți interesat: discutați cu oamenii care lucrează acolo, extindeți-vă în mod regulat profilurile de socializare ale companiei și căutați surse precum The Muse pentru a înțelege ce ar fi cu adevărat să lucrați acolo.
Apoi, folosiți ceea ce ați învățat pentru a arăta cum puteți fi în formă pe tot parcursul procesului de căutare a unui loc de muncă - când scrieți scrisoarea de întâmpinare, rețeaua cu angajații actuali și intervievarea, în special în rundele ulterioare, când membrii echipei ecranizează adesea pentru cultura potrivită. Fii tu însuți, vorbește despre lucrurile de care ești pasionat și pune-ți întrebări grijulii.
Și dacă vă puteți gândi la o modalitate de a arăta cu îndrăzneală că sunteți o cultură potrivită? Ei bine, asta ar putea fi doar ceea ce te ajută să ieși în evidență de restul. „Un candidat recent a creat un profil complet Grommet al ei însăși. A fost executat superb pentru a arăta la fel ca o pagină de pe site-ul nostru, dar a mers chiar mai departe pentru că a fost îndrăzneț și hilar ”, spune Pieri. "Știam că trebuie să existe o minte sigură, ascuțită și un gânditor neconvențional în spatele acelei mișcări îndrăznețe și creative."
Deci, conduceți, pasiune, smerenie - sincer, dacă știți că doriți să lucrați pentru un startup, probabil că aveți aceste lucruri în spade. Cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să arătați acele atribute la fel de mult pe cât vă faceți abilitățile. „Mulți oameni au abilități”, spune Romano. „Ceea ce au mult mai puțini este acea lumină din interiorul lor - acea tenacitate strălucitoare, infecțioasă, să facem asta-incredibilă. Asta căutăm mereu ”.
