Când căutați un loc de muncă, este ușor să observați o poziție bună și pur și simplu treceți prin motivațiile de a trimite un CV și o scrisoare de întâmpinare fără să vă gândiți. Dar când vine vorba de a vă face să ieșiți în evidență printre toți candidații calificați, a fi la un pilot auto te doare doar. La urma urmei, doar o mică gafă poate opri un recrutor.
Pentru a evita acest lucru, am identificat cinci informații destul de comune - dar surprinzător de nocive - pe care majoritatea dintre noi suntem vinovați să le includă în aplicațiile noastre de muncă. Data viitoare, lasă-le deoparte și concentrează-te pe informațiile care te vor face să strălucești cu adevărat.
1. Experiență de muncă irelevantă
Experiența conexă este de obicei factorul numărul unu pe care angajatorii îl utilizează pentru a determina dacă sunteți calificat pentru funcția respectivă. Deci orice experiență anterioară care nu are relevanță va distrage doar recrutorul.
Ce înseamnă aici „irelevant”? Dacă abilitățile pe care le-ați învățat în poziția anterioară nu pot fi transferate noului rol pe care îl aplicați, acestea nu ar trebui să ocupe spațiul din CV. După cum explică expertul în căutarea unui loc de muncă, Angela Smith, „Dacă solicitați o poziție în marketing, dar experiența dvs. este o combinație de marketing și vânzări, personalizați-vă CV-ul pentru a vă concentra pe experiența și abilitățile dvs. de marketing și reduceți-le sau chiar eliminați- informațiile despre vânzări. ”
Dacă ștergerea acestor detalii lasă CV-ul să pară mai rar, citiți acest articol despre sfaturile CV-urilor pentru persoanele fără experiență relevantă.
2. Informații personale potențial controversate
Din păcate, s-ar putea să introduceți cererea în grămada „nu” dacă recurentii sunt dezactivați de datele personale pe care le împărtășiți. Și, da, acest lucru este ilegal, dar după cum explică scriitoarea Muse, Lily Zhang, „în calitate de solicitant, de asemenea, nu sunteți exact în situația de a vă asigura că fiecare companie la care solicitați respectă legea”. cel mai bine să vă păstrați convingerile religioase, afiliațiile politice și orice altceva care ar putea fi considerat controversat în afara aplicației.
Există însă o excepție. Zhang sugerează că, dacă o informație este „atât de importantă pentru identitatea ta, încât nu ți-ai putea imagina lucrând într-un cadru în care chiar și o persoană ar putea-o judeca într-o lumină aspră”, atunci includeți informațiile și folosiți aplicația dvs. ca test pentru a găsi un angajator acceptant.
3. Adresa ta
Nu m-am gândit niciodată că includerea adresei mele într-o cerere de angajare este o afacere mare, până când am aflat că îmi pot răni șansele de a deține o poziție de vis. Dacă nu sunt un candidat local, atunci angajatorii manageri au toate motivele să treacă la următorul candidat - chiar dacă sunt dispus să mă mut.
Dacă sunt solicitant local, împărtășirea adresei mele ar putea fi încă dezavantajoasă, deoarece angajatorii iau în considerare timpul meu de transfer. După cum explică scriitoarea Donna Svei de la AvidCareerist, „recrutorii interni știu că persoanele cu navete lungi au mai mult stres și adesea renunță în cele din urmă„ din cauza navetei ”. Și„ dacă naveta dvs. ar fi mai lungă decât ceea ce se știe că este suportabil de mult timp. - La termen, CV-ul tău își găsește adesea drum în „poate” sau „nu”. ”
Uneori, desigur, este necesară o adresă ca parte a aplicației dvs. Dar dacă nu, este în regulă să-l lăsați pe CV și să acoperiți scrisoarea de întâmpinare și să enumerați numărul de telefon, adresa de e-mail și să vă conectați la profilul LinkedIn.
4. Premii dintr-o lungă perioadă de timp
O scanare rapidă a câtorva profiluri ale contactelor mele de pe LinkedIn și sunt surprins să văd numărul absolvenților de facultate care au listat premiile liceului și numărul profesioniștilor de nivel mediu și senior care au enumerat premiile lor la colegiu. . Și da, voi recunoaște că, în urmă cu cinci minute, aveam și două premii listate în cadrul învățământului meu liceal.
Ideea este că scriem despre realizările noastre trecute mai des decât am crede. Și are sens: ți-ai creat profilul LinkedIn și ai scris primul CV cu mult timp în urmă. Dar asta nu înseamnă că recrutorii vor fi impresionați de un premiu pe care l-ați primit 10 ani mai devreme. În orice caz, se pare că nu ai reușit nimic impresionant de atunci.
5. Linii de umplere
„Referințe disponibile la cerere.” „Vă rugăm să consultați CV-ul meu anexat.” „Nu ezitați să vă adresați dacă aveți întrebări.”
Fiecare linie contează în scrisoarea de întâmpinare și în CV-ul dvs. și pierdeți spațiu doar scrieți orice este implicit în mod inerent prin aplicarea la poziția respectivă. În schimb, folosiți orice cameră suplimentară pentru a face clar de ce sunteți perfect pentru poziția respectivă.
Care sunt alte elemente comune pe care le punem în aplicația noastră de locuri de muncă, care de fapt ne rănesc șansele de a ne ocupa de jobul de vis? Anunță-mă pe Twitter!
