Imaginați-vă că lucrați în Cambodgia cu o organizație care este parteneră cu un orfelinat local pentru a învăța și a se juca cu copiii de acolo. Dar când vii acasă în SUA, vezi un articol în știri că orfelinatul este corupt, copiii nu erau de fapt orfani, iar organizația sifona banii donatorilor.
Este un șoc complet pentru tine - și te întrebi cum s-a întâmplat acest lucru, ce semne ai ratat și dacă s-ar fi putut face ceva pentru a-l opri.
În industria bunurilor sociale, este ușor să presupunem că fiecare organizație are intenții bune și continuă cu activitatea sa, dar, din păcate, nu este întotdeauna așa.
Mulți colegi și studenți m-au întrebat cum pot începe să lucreze în domeniul dezvoltării internaționale și ce organizații au nevoie de ajutorul lor. Aceasta este o întrebare provocatoare, deoarece nu este vorba doar de a oferi ajutor sau expertiză, ci de a înțelege dacă organizația este potrivită pentru dvs. și dacă sunteți o potrivire bună pentru organizație.
Înainte de a obține o slujbă sau de a-ți dona timpul oricărei organizații sociale bune, este important să o faci cu atenție - pentru a te asigura că vei fi fericit acolo, că organizația face efectiv munca pe care o spune și că o poți oferi abilitățile tale în mod eficient. Iată câteva moduri cheie de a face asta.
1. Cercetează evidența organizației
În lumea binelui social, organizațiile nu sunt întotdeauna ceea ce par, așa că pentru a înțelege o oportunitate, trebuie să faceți unele investigații. Începeți să cercetați evidența organizației, succesele și eșecurile și imaginea publică, atât din perspectivă internă, cât și internațională.
Pentru a vedea cum este percepută organizația, nu priviți materialele de relații publice din organizația însăși; în schimb, căutați clipuri media, op-ed-uri și mărturii ale clienților. De asemenea, puteți revizui raportul anual al organizației (care este de obicei trimis donatorilor și membrilor sau poate fi găsit pe site-ul organizației) pentru a înțelege bugetul și cheltuielile din ultimul an. Are sens sensul în care organizația cheltuie bani? (De exemplu, banii se duc direct la programe sau la o cantitate de marketing nerezonabilă?)
Pentru organizații mai mici sau non-profit care încearcă să plece de pe teren, să poarte o discuție sinceră cu personalul despre bugetul și programele sale. Obiectivele sunt realiste? Aflați statutul organizației 501c3 (ceea ce înseamnă că este o organizație oficială scutită de taxe), unde găsește donatori și unde obține finanțare. Ferește-te de steagurile roșii - ca în cazul în care impactul raportat al organizației pare prea reușit în ciuda provocărilor de finanțare sau nu există documentație oficială privind starea 501c3.
2. Aflați ce este într-adevăr să lucrați sau să voluntari acolo
Totul poate părea perfect din exterior, dar ca orice companie, perspectiva unui privilegiu poate picta o imagine diferită.
Pentru a vă asigura că este cu adevărat ceea ce pare a fi, discutați cu foști angajați sau voluntari (încercați să vă conectați cu ei pe rețelele de socializare) pentru a afla cum este cu adevărat să lucrați acolo. Întrebați despre cultura biroului, cum este în timpul situațiilor cu adevărat stresante și despre dinamica personalului și a conducerii.
De asemenea, este important să explorați managementul la un nivel superior - cum ar fi dacă organizația are un consiliu de administrație sau un consiliu care ia decizii majore de creștere. Dacă nu puteți vorbi direct cu personalul, consultați Glassdoor.com pentru recenzii sincere.
3. Înțelegeți potențialul de impact
Ce înseamnă impactul pentru organizația cu care doriți să lucrați? Este vorba despre livrarea de bunuri către persoanele nevoiașe (și beneficiarii au de fapt acele bunuri?), Oferirea de servicii și resurse educaționale sau gestionarea campaniilor de advocacy mai mari?
După ce știi cum îi afectează organizația pe alții, gândește-te dacă și cum poți descrie asta mai târziu în cariera ta (de exemplu, în timpul interviurilor de muncă, în rețea sau în legătura cu donatorii). Vor exista modalități măsurabile de evaluare și descriere a activității dvs. sau va trebui să vă bazați pe anecdote? Cum veți oferi dovezi că această organizație afectează cu adevărat schimbarea?
Chiar dacă în cele din urmă te simți transformat de experiența ta de muncă, asta nu se traduce întotdeauna la un impact de succes. Dacă ați făcut parte dintr-o lansare a unei întreprinderi de țesut a unui coș de comerț echitabil, dar artizanii cu care ați lucrat nu aveau loc pentru a-și vinde coșurile - și, prin urmare, nu au rezultat - va fi greu să oferi dovezi despre cât de mare a fost inițiativa. Este un semn mult mai bun dacă organizația este capabilă să vorbească despre eșecurile și succesele sale în termeni realist și măsurabili.
4. Cunoașteți modul în care organizația își reprezintă activitatea
Organizațiile sociale bune trebuie să își comercializeze munca ca orice altă companie - dar ca cineva care va lucra cu organizația, este important să se asigure că aceste reprezentări sunt corecte, nu exploatabile.
Unele organizații, de exemplu, încearcă să aibă un impact mare cu imagini și povești despre sărăcie sau traume groaznice, în speranța de a apela la partea emoțională a donatorilor. Dar în cercurile de dezvoltare internațională, aceasta este cunoscută sub numele de „sărăcia porno” - și a devenit o problemă contestată.
Luați în considerare dacă organizația comercializează povești de supraviețuitori de masă. Vrei să te asiguri că se descurcă într-un mod care să le abiliteze pe acei supraviețuitori - să nu-i traumatizeze sau să-i stigmatizeze. Rareori oamenii sunt definiți de o singură poveste, totuși multe organizații cad în capcana de a le eticheta după o singură experiență sau eveniment. Dacă organizația se implică în stilul sărăcie-porno de a-și vinde munca, vedeți dacă există un mod în care îl puteți ajuta să se angajeze în practici mai bune. Dacă nu, poate doriți să luați în considerare lucrul cu o organizație diferită.
5. Fiți conștienți de modul în care vă va afecta experiența pe termen lung
În cele din urmă, luați în considerare modul în care potențialul dvs. parteneriat cu organizația vă va afecta personal și profesional în viitor. Dacă lucrați în zone internaționale de răspuns la crize sau în situații de conflict, luați în considerare modul în care munca vă va schimba perspectivele - despre viață, politică sau în viața personală în general. De asemenea, luați în considerare modul în care marca organizațională poate fi percepută în CV-ul dvs. dacă mergeți într-un alt domeniu de carieră la un moment dat în viitor.
Dacă intenționați să rămâneți cu organizația pe termen lung, asigurați-vă că vă gândiți la ce oportunități poate aduce această poziție și dacă există o scară potențială în carieră. În cazul în care există un risc ridicat de pierdere a combustiei sau posibilitatea limitată de a avansa, este posibil să nu fie potrivită pentru tine și cariera ta.
Aspirarea către o carieră sau o poziție de voluntar cu o organizație socială bună este un obiectiv admirabil, dar într-o lume în care oricine poate începe o organizație de caritate sau organizație, trebuie să vă angajați să cercetați și să verificați organizațiile în mod corespunzător. Prin abordarea acestor probleme, puteți profita la maxim de timp și puteți face cel mai mare impact posibil.
