La ce speri să ieși din următoarea ta recenzie de performanță? O majorare - sau poate o promoție? Recenzii strălucitoare și un clasament perfect din 5 categorii la fiecare categorie HR a cerut managerului dumneavoastră să vă revizuiască?
Ei bine, sigur. Dar există și câteva informații mai rar gândite despre informațiile pe care le veți dori din recenzia dvs. Nu aveți șansa să vă așezați alături de șeful dvs. și să obțineți foarte multe detalii despre performanțele dvs., așa că asigurați-vă că folosiți recenzia dvs. pentru avantajul maxim.
Înainte de a părăsi biroul șefului tău, asigură-te că ai solicitat aceste cinci informații.
1. Domeniile dvs. de creștere
Da, o recenzie plină de strălucire vă va face să vă simțiți bine și vă va oferi un impuls de ego frumos pentru zi. Dar chiar dacă nu ai făcut altceva decât să lovești fundul la locul de muncă pe tot parcursul anului, probabil că nu ești la vârful absolut al carierei tale, iar asta înseamnă că există un „pas următor” pentru tine. Așadar, descoperiți-vă ce este - și întrebați pe ce trebuie să vă concentrați pentru a ajunge acolo. Fie că este vorba de instruire în management, de învățare a unei noi abilități tehnice sau de a prelua proiecte cu profil superior, există aproape sigur ceva ce trebuie să faceți pentru a crește profesional și a merge mai departe.
Adevărat, denumirea „zonelor de creștere” poate fi una dificilă pentru manageri. Dacă șeful tău are feedback critic, nu este întotdeauna ușor de transmis bine. Și dacă ai făcut o treabă grozavă, s-ar putea să se mulțumească să-ți ofere recenzia de „treabă grozavă!” Și nu s-ar fi gândit la ce sfaturi constructive poate da și ea.
Așadar, dacă șeful tău nu este în prealabil cu anumite zone de creștere specifice, fă-o în continuare. În mod ideal, ea ar trebui să vă ofere 2-3 lucruri pe care să vă concentrați pentru următoarele 3-6 luni.
Întrebați: „Există abilități specifice pe care doriți să mă vedeți să cresc?” „Ce vedeți următorii pași în creșterea carierei mele?”
2. Obiectivele tale pentru viitor
Pe lângă faptul că îți dai seama ce abilități ar trebui să lucrezi, asigură-te că ești clar pe obiectivele concrete pe care șeful tău dorește să le îndeplinești în luna următoare, trei luni, șase luni și an. Până la urmă, nu poți satisface sau depăși așteptările șefului tău dacă nu știi care sunt.
De asemenea, atunci când va urma următoarea ta recenzie, va fi de ajutor pentru ea și deopotrivă să aveți obiective specifice pentru a privi înapoi, astfel încât să puteți indica punctele specifice pe care le-ați atins.
Întrebați: „Ce ați dori să vedeți de la mine prin următoarea noastră conversație de performanță?” Sau „Vreau să mă asigur că sunt concentrat pe obiectivele corecte. Cum te gândești să-mi măsoare succesul în viitor? ”
3. Cronologia pentru majorari, bonusuri sau promoții
Din păcate, recenzia dvs. nu este întotdeauna momentul pentru o strângere, bonus sau promovare, dar este momentul să vă întrebați despre următorii pași pentru a ajunge acolo. Folosește-ți recenzia ca o oportunitate pentru a-ți anunța șeful cât de angajat ești în creșterea ta în cadrul companiei și, după ce ai vorbit despre obiectivele și performanțele tale, să întrebi despre o cronologie specifică pentru a ajunge la pasul următor.
Întrebați: „Îmi place foarte mult poziția și creșterea în cadrul companiei. La ce cronologie te gândești în ceea ce privește creșterile sau promoțiile și ce pot face pentru a ajunge acolo? ”
4. Momentul următoarei tale revizuiri (atât formale cât și informale)
Când vine vorba de urmărirea creșterii dvs. la locul de muncă, revizuirea dvs. anuală de performanță este utilă, dar nu este suficientă. În mod ideal, ar trebui să vă întâlniți trimis cu șeful dvs. trimestrial (dacă nu mai des) pentru a discuta performanțele dvs. și modul în care vă îndepliniți obiectivele convenite.
Dacă următorul punct de atingere este de peste șase luni, solicitați un check-in informal mai devreme. Vrei să te asiguri că știi cum te descurci în ochii șefului tău și să-ți acorde mult timp înainte de următoarea ta revizuire pentru a te îmbunătăți în orice domenii în care ai putea să te descurci mai bine. În plus, aceste tipuri de conversații informale pot fi, de asemenea, un punct de lansare excelent pentru asumarea de noi proiecte sau responsabilități la jumătatea anului, ceea ce va ajuta doar atunci când va apărea următoarea dvs. revizuire.
Întrebați: „Ce calendar ați avut în minte pentru următoarea noastră verificare informală sau revizuire formală?” „Un an este o cale lungă de ieșire - am putea programa ceva mai devreme? Mi-ar plăcea să mă asigur că sunt pe drumul cel bun, pe parcursul anului. ”
5. Alți oameni de care ar trebui să fiți examinați de
În cele din urmă, deși șeful dvs. este probabil gestionat de șeful dvs., sezonul de recenzie poate fi de asemenea un moment excelent pentru a primi feedback de la alții cu care lucrați - șeful șefului dvs., alți manageri din echipa dvs., clienți sau de la orice persoană cu care vă raportați în mod informal.
Folosiți recenzia dvs. ca loc pentru a vă întreba unde mai puteți primi feedback suplimentar. Solicitarea mai multor feedback arată că te-ai angajat nu numai să impresionezi managerul tău, ci și să faci parte integrantă a întregii organizații. În plus, dacă aveți acele conversații vă va oferi o idee mai bună și mai holistică despre modul în care sunteți perceput și cum faceți organizația.
(Acest lucru a spus, deși este excelent să obții feedback de la ceilalți, asigură-te că îți petreci cea mai mare parte din timp și energie lucrând pentru atingerea obiectivelor persoanei responsabile de succesul tău - șeful tău.)
Întrebați: „Există altcineva, ar fi de valoare pentru mine să mă înscriu și să primesc feedback?”
Da, recenzia dvs. de performanță este momentul în care șeful tău îți va spune cum ai făcut în ultimul an, dar este și momentul în care să planifici succesul în viitor. Așadar, folosiți-l în avantajul dvs. și asigurați-vă că ieșiți din el știind ce aveți nevoie pentru a ajunge la nivelul următor.
