Chiar dacă introvertiții sunt centrul atenției, ei nu ar trebui să fie un mister complet pentru colegii și managerii lor.
Susan Cain’s Quiet: The Power of Introverts într-o lume care nu poate opri vorbirea este cel mai bun vânzător. Există bloguri despre introversie, articole despre colaborarea și gestionarea membrilor echipei introvertite și oameni care își cunosc indicatorul de tip Myers-Briggs (salut, colegi ISFJ!).
Totuși, locul de muncă modern simte că se potrivește celor extrovertiți. Nu arătați mai departe de modul în care arhitectura de birou s-a descompus literalmente pe pereți, fără a lăsa spații liniștite pentru reinergizare. Ziua stand-up-urilor, scrums și brainstorming comunale.
Dacă acest flux de lucru are un sens total pentru dvs., poate fi greu să înțelegeți un coechipier care are nevoie de mai mult timp singur sau care prospera în munca solo.
Iată, așadar, o foaie de înșelare la îndemână, plină de lecții pe care mi-aș fi dorit să le predau (liniștit și în scris, desigur) fostilor mei colaboratori.
1. Ne place să ne luăm timp să gândim
Nu pot conta de câte ori am fost într-o sesiune de brainstorming, încercând cu nerăbdare să vin rapid cu idei complet coerente și apoi să mă ocup să le spun efectiv. Între timp, sunt nervos că colegii mei sau conducătorii echipei vor crede că nu particip pentru că am petrecut prima jumătate a întâlnirii stând în tăcere.
Adevărul este că procesăm informațiile în mod diferit. Într -o analiză în profunzime la modul în care gândesc introvertiții , Susan Krauss Whitbourne, doctorat, explică că introvertiții observă o schimbare înainte de un extrovertit, dar extrovertitul va fi primul care va acționa ca răspuns. Ea folosește un exemplu ca un telefon: Introvertul va fi primul care va procesa că sună, dar extrovertitul va fi primul care va reacționa și îl va ridica.
Așadar, atunci când solicitați idei într-o ședință, toți colegii prelucrează informațiile la timpul lor, dar extrovertiții vor putea pregăti și împărtăși gândurile mai repede. Soluția nu este să apelezi la un coechipier liniștit, grăbindu-l sau nu va ajuta. În schimb, dați tuturor timpului și, în loc să rulați cu prima idee, așteptați câteva minute și întrebați dacă mai există.
2. Avem nevoie de spațiu personal (dar nu suntem antisociale)
Există un mit persistent despre introvertiți că suntem social incomode și urâm oamenii, dar acest lucru nu este adevărat! Mulți dintre noi iubim să petrecem timp cu oamenii și să ne angajăm în situații sociale.
Adevărata diferență este că un extrovertit va fi reîncărcat de o situație socială și se va simți epuizat după prea mult timp singur. Suntem opusul: Petrecerea timpului cu oamenii ne scurge bateria și avem nevoie de solitudine pentru reînnodarea.
În plus, chiar doar a fi în preajma multor persoane depune mai mult efort. Așadar, petrecerea timpului „singur” într-o cafenea sau cu căștile la un birou deschis poate totuși simți ca o situație socială istovitoare.
Fii atent la modul în care colegul tău și-ar dori să-și planifice ziua. Dacă există un eveniment de muncă important în seara aceea, este bine să nu programați și două întâlniri după prânz. Și nu o lua personal dacă refuză o invitație la prânz, astfel încât să aibă energie pentru o funcție de rețea după muncă.
Înrudite: 5 strategii Introvertite pot fi utilizate pentru a-și îmbunătăți nivelul de energie
3. Ar trebui mai degrabă să evităm telefonul
Telefonul este o influență a existenței noastre - cu sunetul său brusc și insistența de a forța interacțiunea pe care nu o putem păstra în termenii noștri. Mulți dintre noi preferăm să scriem și să comunicăm prin e-mail sau text, astfel încât să putem crea răspunsurile noastre în timpul nostru.
Mulți dintre noi chiar am venit cu mecanisme de copiere sau doar ne-am plictisit neplăcutul instinctiv al telefonului prin repetare. Dar dacă nu doare niciodată să fii sensibil la preferințele de comunicare ale unui coleg de muncă.
Așadar, faceți favoarea colegilor dvs. de telefon și folosiți aplicația de chat sau e-mailul pentru a vă contacta periodic.
4. Putem fi lideri, prea
Așadar, s-ar putea să nu ne împărtășim ideile mai întâi sau să ne dorim întâlniri din spate în aceeași zi, dar facem lideri excelenți!
Aceleași tendințe ne fac cu adevărat bine să oferim spațiu pentru discuții și să adunăm consensul când se ascultă părerile tuturor. Avem, de asemenea, doza corectă de smerenie și tindem să rămânem destul de zgârciți nepătrunși, indiferent de furtuna emoțională sau literală în jurul nostru.
Nu uitați un colaborator mai liniștit pentru funcții de conducere a echipei sau ca model de rol neoficial. Provocă-te și lărgește-ți părerea despre ce calități ar trebui să posede cineva responsabil.
5. Suntem cu toții diferiți
Acum că cunoașteți toate secretele, țineți cont și de acest lucru: Introversiunea este o scară, la fel ca orice alt indicator legat de personalitate. Unii oameni consideră că este imposibil să funcționeze într-un mediu de birou deschis, în timp ce alții sunt atât de apropiați de centru sau bine adaptați, încât probabil că ați ghicit că au fost ambiviți sau extrovertiți.
Cu alte cuvinte, deși merită să fii grijuliu și să iei în considerare diferite stiluri de muncă, nu vei îmbunătăți relațiile de muncă prin stereotipie. Cel mai bun mod de a ști dacă puteți fi mai acomodat este să întrebați pur și simplu colegul dumneavoastră despre preferințele sale - la fel cum ați face cu oricine altcineva!
Data viitoare când te vei observa colegul care stă liniștit de unul singur, gândește-te la toate modalitățile de a avea diverse tipuri de personalitate în echipa ta, îl face mai creativ și mai susținător. (Și dacă doriți să împărtășiți acele idei cu ea, vă rugăm să alegeți text sau e-mail.)
