Ca recent grad de facultate, nu sunt doar cel mai tânăr membru al echipei mele, ci și unul dintre cei mai tineri oameni din compania mea.
Și nu spun asta în timp ce plânge penibil. De fapt, îmi place că ajung să lucrez cu oameni care sunt mult mai experimentați decât mine. Dar chiar și cu acest lucru, există cu siguranță zile în care mă simt ca un impostor sau în care nu „chiar aparțin”. (Exemplu: De câte ori port o ținută de lucru mai formală, mă simt în continuare ca un copil care se îmbracă în ea hainele mamei.)
Iată un secret: nu este faptul că nu mă consider o parte cheie a echipei, dar atunci când sunt înconjurat de oameni care sunt atât de departe, poate simți că nu pot să țin pasul. Vrei să știi ce altceva mă gândesc constant?
O să vă fac mai bine - nu voi împărtăși doar ceea ce îmi trece prin cap, ci și ceea ce gândește probabil și cea mai tânără persoană din biroul dumneavoastră. La urma urmei, se întâmplă să cunosc câteva altele.
1. Uneori ne simțim excluși din cauza epocii noastre
Când oamenii ne spun că nu avem sau nu vom primi ceva pentru că „suntem prea mici pentru a înțelege”, ne face să credem că anumiți colegi le pasă mai mult de vârsta noastră decât de ceea ce am realizat.
Și aici este sindromul impostorului care tinde să ne bată. Încercăm să ne implicăm în conversații casual în bucătărie, doar pentru a lipsi nefericit o referință de care toți ceilalți râd pentru că a fost „înainte de vremea noastră”. Sau, trebuie să rugăm în mod jenant cuiva să ne explice un concept de bază pentru că avem nu am auzit niciodata de asta.
În aceste situații, de obicei, lăsăm sentimentul că nu am putea contribui la nimic valabil, când tot ce ne dorim este să facem parte din grup.
2. Ne este frică să părem imatură în jurul colaboratorilor noștri mai în vârstă
Prima mea oră fericită de muncă a fost o explozie, dar am transpus și prin tricou. În cea mai mare parte a vieții mele am fost înconjurat de oameni de vârsta mea. Așa că prima dată când am ieșit cu oameni câțiva ani mai mari, nu știam exact cum să acționez. Mi-a fost teamă să spun accidental „OMG” sau „dope” cu voce tare sau să aduc povești din zilele mele (foarte recente) de facultate.
Din fericire, cred că s-a stins fără nicio înșelăciune, dar chiar și astăzi sunt întotdeauna prudent în ceea ce spun și fac. Nu pentru că cineva mi-a spus că trebuie, ci pentru că, într-adevăr, am mai puțină practică de a avea conversații cu oameni care nu trec prin etape de viață similare.
3. Lucrăm diferit, dar la fel de greu
Dacă ești îngrijorat că tânărul tău coleg nu va avea aceeași etică de lucru ca și tine, ai dreptate - și ai greșit.
Conform multor studii și mai mult de suficiente articole, tinerii lucrează la fel de tare ca generațiile de deasupra lor.
Dar este posibil să nu acționăm la fel - să abordăm diferit problemele, să găsim energie în locuri diferite și chiar să lucrăm cel mai productiv în momente diferite ale zilei. Cu toate acestea, la sfârșitul săptămânii, punem orele necesare, acordăm atenție detaliilor și în cele din urmă ne pasă de succesul echipei noastre și al companiei noastre - la fel ca toți ceilalți.
4. Majoritatea lucrurilor sunt noi și interesante pentru noi
Știi cum acel coleg mai tânăr din echipa ta pare să fie întotdeauna într-o stare de spirit? Sau este în mod regulat chat? Sau pune o mulțime de întrebări despre fiecare lucru mic?
Ei bine, asta pentru că tot ceea ce facem este nou și interesant - da, chiar primind e-mailuri sau participăm la întâlniri (suntem o grămadă ciudată). Vrem să ne înmoaim de tot și de tot ce putem, pentru că șansele sunt că nu am mai văzut sau nu am mai făcut ceva asemănător. Mai important, ne uităm la colegii noștri mai în vârstă - deci atunci când vă deranjăm întrebările, pentru că dorim să ne împărtășiți cunoștințele și expertiza noastră cu noi.
5. Vrem să fim provocati
Mulți dintre noi încă ne străduim să ne obținem rulmenții, dar asta nu înseamnă că nu vrem să fim provocați. Dorim să sprijinim, dar dorim, de asemenea, managerii și colaboratorii noștri să aibă încredere în noi pentru a face cel mai bun lucru pe cont propriu - și să nu ne facem griji că trebuie să ne „păzească”.
Așa cum am spus, muncim foarte mult și poate chiar greșim pe parcurs. Dar dorim oportunități de creștere și experiențe de învățare, motiv pentru care nu ne-ar plăcea nimic altceva decât să ne înmâneze o misiune importantă sau o sarcină dificilă atunci când am câștigat-o.
Este posibil ca cei mai tineri membri ai echipei să nu aducă cea mai mare experiență la masă, dar au multe de oferit. Mai ales că, mai mult decât orice, vrem doar să învățăm tot ce știi. Așadar, dacă recunoașteți și profitați de asta, am putea doar să devenim cel mai valoros jucător.
