Sigur, este posibil să nu ne iubim pe colegii noștri și, cu siguranță, este posibil să nu ne iubească - dar asta nu înseamnă că nu vrem să le câștigăm respectul.
Având-o, nu numai că ne ajută să mergem mai departe în cariera noastră (de asemenea, oamenii se gândesc la tine când apar oportunitățile), ci ne ajută să fim mai productivi în fiecare zi. Pentru că discuția de adevăr: Când nimeni nu te respectă, este greu să-i convingi pe oameni să-ți sprijine ideea sau să te afle pe un proiect sau chiar să te asculte la întâlniri.
Deci, cum porunci respectul în birou? De fapt este ușor de făcut dacă exersezi aceste cinci obiceiuri cheie.
1. Validați opiniile altora
În același mod în care îți dorești ca cineva să te sprijine atunci când ești mândru de o idee, oamenii te vor respecta dacă te afli în fața lor atunci când își împărtășesc propriile gânduri - mai ales când nimeni altcineva nu vorbește.
De fapt, acesta este exact modul în care femeile de la Casa Albă s-au împiedicat între ele să fie întrerupte în timpul președinției președintelui Obama. Dacă punctul cuiva a ignorat, l-au repetat și l-au creditat gânditorului inițial.
Puteți copia cu ușurință acest truc - este la fel de simplu ca să spui „de fapt îmi place ideea lui Jerry și este destul de fezabil - tot ce trebuie să facem este XYZ.”
2. Ajută-te când poți
OK, puțin evident, dar a fi jucător al echipei este un hit instant cu majoritatea oamenilor.
Deci, dacă vezi pe cineva care se luptă, oferă-i să-i ajute. Dacă observați o sarcină care rămâne în urmă cu termenul limită (chiar dacă se află într-o echipă diferită), întrebați dacă puteți face ceva. Dacă alții rămân cu întârziere în timp ce plecați chiar la ora 18:00, rămâneți puțin și întrebați dacă are nevoie de ajutor. Chiar dacă vei fi refuzat, vei fi în continuare amintit ca cineva pe care colegii tăi pot conta.
3. Vorbiți cu încredere, nu cu înțelepciune
Oamenii care comandă respectul sunt alături de convingerile lor - nu pentru că au întotdeauna dreptate, ci pentru că cred în a face tot posibilul pentru companie. Nu resping opiniile altor persoane (de fapt, ele acceptă păreri opuse), dar, atunci când știu cea mai bună soluție pentru toată lumea, nu le este frică să o afirme - și să o afirme cu încredere.
Dar asta nu înseamnă că se laudă când totul merge bine. În loc să se laude cu succesul lor și să strălucească lumina reflectoarelor asupra lor, ei folosesc ceea ce au învățat pentru a îmbunătăți în continuare eforturile echipei lor.
4. Evitați plângerea
Nimănui nu-i place un whiner, mai ales într-un cadru profesional. Nu protestați atunci când lucrurile nu merg așa, sau șeful tău cere multe de la tine, sau dacă ți se atribuie un proiect deosebit de dificil. Perserveringul arată că ești pregătit pentru provocări și nu vei renunța atunci când lucrurile devin dificile.
Asta nu înseamnă că nu poți oferi feedback vocal sau nu poți oferi onestitate atunci când situația o merită, ci mai degrabă că ar trebui să înțelegi atunci când creezi o problemă valabilă sau pur și simplu te aventurezi.
5. Faceți-vă munca (bine)
În cele din urmă, cel mai ușor truc din carte - faceți-vă treaba și faceți-o bine. Muncește din greu, respectă termenele, fii un comunicator deschis, depășește din când în când descrierea postului tău și nu există niciun motiv pentru care oamenii să nu te admire și ce faci pentru companie.
Dacă deja faci toate acestea și tot nu poți determina oamenii să te respecte. Ei bine, este posibil să fiți vinovat de aceste șapte greșeli comune.
Dar presupunând că nu este cazul, puteți începe să le puneți în practică imediat și să schimbați imaginea tuturor despre voi în bine.
