Creativitate: nu se limitează la scriitori și designeri. De fapt, puteți găsi modalități de a fi creativ în aproape fiecare loc de muncă de acolo. (Da, chiar și tu, persoana din departamentul de finanțe care îți clătină capul chiar acum.)
Deși protocoalele și întâlnirile sunt adesea necesare pentru a menține fluxul de lucru, găsirea de spațiu pentru a utiliza abilitățile creative poate deschide noi oportunități și vă poate împiedica să cădeați în mentalitatea „munca îmi înnebunește sufletul”.
Ca să nu mai vorbim, ar putea să vă aștepte o promoție. Un studiu realizat de IBM a constatat că: „Aproximativ 60% dintre directorii generali sondai au declarat creativitatea drept cea mai importantă calitate de conducere, comparativ cu 52% pentru integritate și 35% pentru gândirea globală.”
Deci, dacă ai dorit mai multă ingeniozitate în rutina ta zilnică, iată câteva moduri de a o injecta în orice rol:
1. Voluntar pentru crearea de conținut
Indiferent dacă există un buletin informativ oficial al companiei, o echipă de sport internă sau un eveniment special cu toate mâinile de pe punte, pariez că puteți găsi pe cineva care i-ar plăcea să ajute la răspândirea cuvântului. Proiectarea machetei, crearea de idei (re) branding, editarea fotografiilor, gestionarea acoperirii și scrierea copiilor este un mod distractiv și productiv de a contribui într-un mod mai creativ. Mai bine, căutarea de oportunități pentru crearea de conținut te va conecta adesea cu cei care organizează un nou efort în cadrul companiei tale.
Pentru a începe, discutați cu șeful, cu un mentor în muncă sau cu un coleg care ar putea folosi o mână pentru modalități de a vă implica. În cazul în care compania este mică, voluntar pentru a intra în prezența social media sau cap de lance un potențial program de wellness. Cheia este să găsiți domenii de nevoie organizaționale care să se alinieze abilităților pe care le aveți (sau care sunt dornici să le dezvoltați). Poate că îți place jocul de cuvinte, așa că te vei oferi voluntar la crearea unor linii de subiecte de e-mail cu clic. Sau poate aveți un ochi pentru detalii, așa că acordați o mână suplimentară de editare a documentelor externe.
Bonus: Oferirea de calitate și o valoare consecventă în aceste domenii v-ar putea crește valoarea în cadrul companiei, creându-vă pentru poziții de conducere sau oportunități creative suplimentare.
2. Soluții inovatoare pentru fluxul de lucru departamental
Este ușor să intrați în rutine pentru a păstra pur și simplu cererile sau responsabilitățile primite. Cu toate acestea, atunci când acest ciclu devine monoton sau repetitiv sau pare să uzureze cât timp se presupune că va elibera, este un semn că ar trebui să inventați un sistem nou și mai bun. De ce să nu vă îndreptați atenția către domenii din munca dvs. (sau echipă) în care puteți sugera inovații pentru rezolvarea provocărilor în curs?
De exemplu, dacă vă temeți lanțul nesfârșit de e-mailuri pe care le primiți în fiecare zi, decideți că veți căuta un sistem mai bun. De exemplu, analizați software-ul de mesagerie instantanee sau de gestionare a proiectului pentru echipa dvs., încercați abordarea lui Tim Ferriss din The Four Hour Work Week , sau colaboratori din sondajul dvs. pentru a vedea dacă ar fi în măsură să găsească modalități de a reduce totalul volumul de e-mail.
A lua conducerea la rezolvarea unei probleme de departament te obligă să gândești creativ, oferind creierului tău șansa de a fi inventiv (și de a oferi soluții echipei tale).
3. Învață (și învață) o nouă abilitate tehnică
Aproape oricine poate beneficia de faptul că știe să maximizeze tehnologia la îndemână. Însă unele companii priorizează pregătirea mai mult decât altele.
Dacă organizația dvs. nu oferă pregătirea la care ați fi sperat, faceți voluntar pentru a învăța singuri noi abilități. Să spunem că sunteți o persoană cu numere și vă place să lucrați cu date. Aproape toată lumea știe Excel în sensul „Pot crea o foaie de calcul”, dar s-ar putea să constatați că o clasă de extrapolare a unor cantități mari de analize adaugă un nivel cu totul nou la munca dvs. Cu seturi de abilități suplimentare, puteți pune în mișcare noi abordări și strategii pentru rolul dvs. actual.
Sau, faceți-o cu un pas mai departe și oferiți-vă să vă învățați noile abilități celorlalți din echipa sau compania dvs. Prin împărtășirea a ceea ce ai învățat, poți să-ți solidifici noile cunoștințe și să găsești, de asemenea, noi modalități de a te conecta la echipa ta. Avantajele instruirii celorlalți includ practicarea acelor abilități de vorbire publică, crearea unei agende și a deveni o sursă de cunoștințe pentru ceilalți, care poate îmbunătăți atât strategia dvs. analitică cât și abilitățile interpersonale.
4. Creați o placă de viziune specifică pentru spațiul dvs. de lucru
Lipsa de creativitate în ziua ta de zi ar putea fi rezultatul a ceva la fel de simplu ca lucrul în cel mai plictisitor birou din toate timpurile. Așadar, faceți-vă timp pentru a re-vizualiza spațiul fizic în care lucrați. Ați fi surprins cum un tablou vizual de obiective și imagini pentru modul în care doriți să simțiți, să creați și să contribuiți vă pot revitaliza biroul (și atitudinea).
Includeți culorile, tiparele, numerele și persoanele care vă inspiră să vă gândiți dincolo de sarcinile de rutină. Includeți reprezentări ale obiectivelor dvs. de carieră pe termen lung pentru a adăuga o motivație suplimentară. Energia pozitivă pe care o construiți vă poate spori fericirea și eficacitatea, aducându-vă mai aproape de următorul dvs. obiectiv.
5. Concentrează-te asupra mărcii tale personale
OK, deci unele companii ar putea să nu vă ofere nicio cameră pe care să o executați pentru oricare dintre opțiunile de mai sus. (S-ar putea chiar să se batjocorească cu ideea unui tablou de viziune care stă în cabina ta!) Dacă acesta este cazul, este timpul să mergi la Planul B și să creezi cu brandul personal.
Nu pot exagera importanța brandingului personal. Crearea și transmiterea unui brand personal vă va face memorabil pentru colegi, cunoscuți și clienți (potențiali) și parteneri.
În loc să navigați fără minte pe Facebook și Twitter, gândiți-vă creativ la modul în care doriți să utilizați instrumentele de social media. Ce vrei sa spui? Ce vrei să creadă oamenii atunci când îți văd profilurile? Venirea cu strategia ta unică este o modalitate excelentă de a-ți angaja mintea și de a-ți construi cariera.
Chiar dacă începeți doar într-un loc de muncă sau o industrie, nu este niciodată prea devreme să vă documentați progresul, experiențele și domeniile de contribuție. Angajamentul care rezultă din brandingul personal și al carierei îți poate îndeplini foarte mult creierul drept și, de asemenea, să-ți construiești o cale de carieră autentică și prosperă.
Puteți adăuga creativitate oricărui rol de muncă cu o anumită inițiativă și cu o minte deschisă. Exercitați partea inventivă a creierului dvs. încercând unul dintre sfaturile de mai sus!
