Ironia sfaturilor de căutare a unui loc de muncă: Există atât de multe disponibile încât nu trebuie să cheltuiți mai mult de patru secunde în Googling înainte de a ateriza pe o mulțime de înțelepciune sau alta.
Cu toate acestea, în același timp, sunt atât de multe disponibile (unele dintre ele contrazicând complet alte sfaturi pe care le veți găsi) încât vă poate copleși cu ușurință. Ceea ce, de fapt, este probabil rezultatul exact opus pe care îl căutați atunci când vă culcați pentru un sfat cu adevărat util în primul rând.
Așadar, haideți să faceți acest lucru: Haideți să reduceți lucrurile într-o listă scurtă de sfaturi de căutare de locuri de muncă atemporale, care vă vor ajuta să ajustați strategia, astfel încât să puteți naviga în timpul procesului (sau să reduceți cel puțin timpul necesar și frustrare).
1. Faceți-vă un „Smack-in-the-Forehead”
Atunci când candidați pentru un loc de muncă printr-un proces de cerere online, este foarte probabil ca CV-ul dvs. să fie mai întâi analizat de către un sistem de urmărire a solicitantului și apoi (presupunând că faceți această primă tăiere) să treceți pe globurile oculare umane. Primele globuri oculare umane care îți revizuiesc CV-ul sunt adesea cele ale unei persoane sau un recrutor de nivel inferior, care pot înțelege sau nu toate nuanțele acelui loc de muncă pentru care candidezi.
Astfel, vă privește să faceți foarte simplu atât computerul cât și omul să conecteze rapid „Iată ce căutăm” la „Iată ce puteți merge prin ușile noastre și să vă livrați.”
Bacsis
Studiați descrierea postului și toate informațiile disponibile pe care le aveți despre funcție. Oglindești cuvintele și expresiile din descrierea postului? Vă prezentați punctele forte în domeniile care par a fi de o importanță crucială pentru acest rol? Aliniați-l. Aliniați-l.
2. Nu vă limitați la aplicațiile online în timpul căutării dvs. de locuri de muncă
Vrei ca acea căutare de locuri de muncă să dureze și să dureze? Ei bine, atunci continuați să vă bazați doar pe depunerea cererilor online. Vrei să accelerezi acest băiat rău? Nu vă opriți odată ce aplicați online pentru acea poziție. Începeți să găsiți și apoi să vă îndrăgostiți de oamenii care lucrează la acea companie de interes. Programează interviuri informaționale cu colegii care vor fi. Abordează-te la un recrutor intern și pune câteva întrebări. Treci pe radarul persoanelor care te-ar putea influența pentru a obține un interviu. (Mai multe despre asta aici.)
Bacsis
Prin alinierea cu oameni din interiorul companiilor la care doriți să lucrați, vă veți separa instantaneu. Factorii de decizie intervievează persoanele care vin recomandate sau printr-o sesizare personală înainte de a începe sortarea prin blocul de CV-uri care ajunge pe calea ATS.
3. Amintiți-vă că CV-ul dvs. (și profilul LinkedIn) nu este un tatuaj
Da, noul tău CV este minunat. Profilul dvs. LinkedIn, uluitor. Cu toate acestea, dacă nu vă poziționează ca o potrivire directă pentru un anumit rol pentru care sunteți interesat, nu vă fie frică să modificați formularea, să comutați termenii cheie și să schimbați punctele de glonț. CV-ul dvs. nu este un tatuaj și nici profilul dvs. de LinkedIn. Tratează-le ca pe documente vii, care respiră pe tot parcursul căutării tale de muncă (și a carierei).
Bacsis
Dacă sunteți un solicitant ascuns de locuri de muncă, nu uitați să dezactivați difuzarea activității (în cadrul confidențialității și setărilor) atunci când faceți modificări la profilul dvs. LinkedIn Dacă șeful tău sau colegii tăi sunt conectați la tine pe LinkedIn, s-ar putea să devină bănuitori cu privire la toate schimbările frecvente.
4. Acceptați că nu veți plictisi pe nimeni să vă angajeze
Nu mă înțelegeți greșit - trebuie să vă descoperiți la fel de șlefuit, articulat și profesionist pe tot parcursul căutării dvs. Cu toate acestea, mulți oameni traduc acest lucru în: Must. Fi. Plictisitor.
Gresit, gresit, gresit. Dă seama că puțini oameni sunt angajați pentru că aveau spațiu alb perfect pe scrisorile de întâmpinare, au memorat toate întrebările „corecte” de la interviu sau au folosit o fracționare incredibilă, sigură, comună (adică clișee) de-a lungul CV-urilor. Toată această corectitudine vă va face să arătați înscenată și non-autentică. În schimb, dă-ți voie să fii atât lustruit cât și îndrăzneț. Candidații memorabili și simpli sunt aproape întotdeauna cei care depărtează distanța.
NEVOIE DE AJUTOR CU STRATEGIA CĂUTĂRII TREBUIEI TREBUIE?
Vesti bune! Lucrăm cu o mulțime de experți care fac exact asta.
VORBĂȚI CU UN COACH CARIERE Azi
5. Dacă nu sunteți pe LinkedIn, nu prea existați
Având în vedere că mai mult de 90% dintre recrutori folosesc LinkedIn ca instrument principal de căutare, aceasta nu este o subestimare. Dacă ești profesionist, trebuie să nu fii doar pe LinkedIn, trebuie să-l folosești în avantajul tău. Nu mă credeți? Gândiți-vă astfel: dacă mâine dimineață, un recruiter se conectează pe LinkedIn în căutarea cuiva din geografia dvs., cu expertiză în ceea ce faceți și nu sunteți acolo? Ghici pe cine vor găsi și contacta? Da, numele persoanei respective este „nu tu”.
Bacsis
Dacă vă dați seama cum să folosiți puterea niciunui alt instrument de socializare pentru căutarea unui loc de muncă, descoperiți LinkedIn. Este (de departe) cea mai bună resursă pe care o avem astăzi la dispoziție pentru rețelele de căutare a carierei și de locuri de muncă, pentru a găsi oameni care lucrează la companii de interes și pentru a vă poziționa pentru a fi găsit de un recrutor care are o deschidere relevantă pentru locuri de muncă.
6. Îți mulțumesc
Am plasat odată un candidat într-un rol de inginerie cu o companie care produce echipamente de ambalare. Concura din cap cu cap cu un alt inginer, care avea talente similare și își dorea slujba la fel de prost. Candidatul meu a trimis o notă de mulțumire non-robotică atentă și neprotejată fiecărei persoane cu care intervievase, în aproximativ două ore de la ieșirea din birouri. Celălalt candidat nu a trimis nimic.
Ghiciți de ce candidatul meu a primit oferta de muncă? Da, notele de mulțumire ne-robotice de mulțumire. Au sigilat afacerea pentru el, mai ales având în vedere că celălalt front-pilot nu a trimis nimic.
Bacsis
Luați în considerare crearea de note originale, originale de mulțumire (una pentru fiecare intervievator) în momentul în care vă întoarceți la un computer, în urma interviului. Viteza cu care trimiteți notele și calitatea vor avea un impact.
Și în final, nu uitați că intervievatorul îi pasă mult mai mult de ceea ce puteți face pentru ei decât de ceea ce doriți din afacere. Cu siguranță, vor avea grijă de o grămadă de ceea ce îți dorești, odată ce îți vei stabili valoarea. Însă în timpul interviului, trebuie să demonstrați de ce aveți un sens de afaceri pentru angajare, perioadă.
Acum, mergeți mai departe și arătați-vă căutarea unui loc de muncă exact cine este șeful.
