În majoritatea organizațiilor, învățarea continuă și îmbunătățirea de sine nu este o cerință formală, dar este una dintre cele mai nescrise. Oriunde vă aflați în compania dvs., să vă ocupați de propria dezvoltare este întotdeauna o idee bună.
Și frumos este că nu ai nevoie de o invitație în relief la un training de conducere pentru a te pregăti pentru următorul nivel. Iată șase abilități pe care toată lumea le poate (și ar trebui) să lucreze pentru a le îmbunătăți, indiferent de locul în care vă aflați în carieră.
1. Mindfulness
Să zicem că sunteți într-o întâlnire cu un coleg care împărtășește o idee minunată care a fost inițial a ta, dar care nu îți oferă credit. Oricine va avea acel moment inițial de „OMG, îmi fură ideea!” Cu toate acestea, o persoană care practică atenția este capabilă să observe acea reacție și apoi să întrerupă o bătaie pentru a examina situația în mod obiectiv („Poate a uitat că a fost ideea mea … ”) Înainte de a-l corecta public în ceea ce poate deveni o situație jenantă care vă face să păreți amândoi rău.
Mindfulness este capacitatea de a observa răspunsul emoțional la evenimente, fără a reacționa la ele. În situații de miză stresantă sau mare, oamenii atenți sunt capabili să facă o pauză pentru o bătaie și să privească ceea ce se întâmplă imparțial. Puteți începe astăzi respirând în plus și încercând să examinați evenimentele dintr-un punct de vedere obiectiv.
2. Colaborarea dintre diferențe
A fi jucător de echipă a fost întotdeauna important, dar învățarea abilității de a colabora între diferențele din lumea noastră din ce în ce mai diversă este o necesitate atemporală. Ar trebui să te străduiești să fii cineva din personalul tău care sărbătorește întregul spectru de unicitate și diferență în toată lumea.
Organizațiile și echipele care pot colabora și lucra eficient la diferite diferențe precum genul, rasa, religia, politica și vârsta vor fi cele din fața pachetului. Primul pas pentru a dezvolta această abilitate este de a deveni mai conștient de prejudecățile tale inconștiente despre oameni care sunt diferiți de tine.
3. Reziliență
Unii oameni iau feedback - și chiar eșec - mai bine decât alții. Cei care nu lasă veștile grele să le încetinească sunt rezistenți.
Întârzierile sunt o parte a vieții. Este modul în care alegeți să le răspundeți la acestea care contează. Cei mai puternici nu evită sentimentele de eșec, înfrângere și respingere și nici nu devin paralizați de ei. Când obstacolele neașteptate ies în cale, se întristează, se prafuiesc singuri și sar înapoi.
Deci, ați suflat prezentarea: Se întâmplă. Dar iată un secret: Pentru a deveni mai rezistent, nu simți mai puțin, simți mai mult. Nu pretinde că prezentarea nu s-a întâmplat niciodată. (Nu va funcționa.) Fii sincer cu tine însuți că ești supărat, apoi concentrează-te pe învățarea din greșelile tale și treci dincolo de ele. Cu toții avem rezistență, trebuie doar să învățăm să o folosim.
4. Lucrând la cea mai înaltă și cea mai bună utilizare
Practic, munca tuturor se implică în sarcini, de la cele simple, repetitive, care se întâmplă în fiecare zi, până la cele complexe, care durează luni sau ani întregi. Concentrarea pe cele mai complexe, pe termen lung sarcini pe farfuria ta este locul dulce în care produci cea mai mare valoare. Cu toate acestea, nu puteți face doar sarcini pe termen lung, în detrimentul cerințelor de muncă pe termen scurt.
Trebuie să fiți capabil să faceți dozarea zilnică ușor, în timp ce sunteți concentrat pe articolele „bang for the buck” unde adăugați cea mai mare valoare. Echilibrarea celei mai bune și cele mai bune utilizări cu treburile zilnice este un pericol profesional pentru managerii care lucrează la proiecte mari, multianuale, cu bugete în sute de milioane (precum și pentru restul dintre noi, care echilibrează lucrurile cu ceva datorat la închiderea activității, față de sfârșitul trimestrului).
Cel mai important lucru pe care îl puteți face este să nu vă pierdeți în niciunul dintre ei: nu vă neglijați în întregime căsuța de e-mail sau, în mod alternativ, fiți consumat atât de mult răspunzând la e-mailuri, încât nu găsiți niciodată o bucată de timp pentru a vă concentra pe proiectul de imagine mare. Găsiți modul în care lucrați cel mai bine și puteți găsi timp pentru amândoi.
5. Empatie
Oricine lucrează pentru a-și îmbunătăți capacitatea de a fi empatic va ieși în evidență la serviciu, cu bonusul unei vieți mai fericite acasă. După cum știți, empatia este abilitatea de a vă pune în pantofii altcuiva și de a vedea cum se poate simți el.
Să lucrezi la inteligența ta emoțională rezultă ca oamenii din jurul tău să se simtă văzuți și auziți și este un ingredient cheie în dezvoltarea încrederii cu colegii. Colegii tăi nu doresc simpatia ta. Spunând cuiva „Îmi pare rău că te simți așa”, de obicei, doar îl înfurie sau mai mult, dar spunând (și semnificând), „Am fost frustrat când ceva nu funcționează așa cum era planificat și înțeleg de ce ești furios. Lasă-mă să te ajut … ”funcționează aproape întotdeauna.
6. Solicitare
Întrebarea sau „afla cum” înlocuiește expertiza și „cunoștințele” din activitatea de azi. Cele mai grele probleme ale lumii vor fi rezolvate de curioși care pot găsi întrebări potrivite pentru a debloca noi descoperiri.
Cunoștințele sunt un lucru plictisitor, dar mari întrebători ne ajută să creștem, să învățăm și să inovăm. Brian Chesky și Joe Gebbia nu și-au putut permite să își plătească chiria și s-au întrebat cum ar putea folosi spațiu suplimentar în apartamentul lor pentru a depune turiști și pentru a câștiga bani. Găsirea răspunsului a dus la fondarea Airbnb.
Nu-ți fie teamă să pui întrebări - la locul de muncă și la tine și la cariera ta. Te va ajuta să te asiguri că crești mereu.
Indiferent dacă doriți să fiți CEO într-o zi sau pur și simplu excelent la locul de muncă actual, auto-îmbunătățirea este pentru toată lumea. Privește să lucrezi la aceste abilități ca pe o călătorie cu posibilități infinite de creștere și intuiție, nu o destinație sau o casetă de bifat, astfel încât să poți trece la următoarea. Concentrarea pe ei de-a lungul carierei tale te va face gata să te ridici și să te menții să lucrezi în vârful jocului în rolul tău actual.
