Un adevăr greu despre a avea succes este acesta: trebuie să mergeți mai presus de toate.
Și personal, am luat întotdeauna asta. Am lucrat mai multe ore decât se aștepta de la mine, am spus da la aproape fiecare proiect și am petrecut mult prea mult timp perfecționând misiunile.
Cu toate acestea, sunt de asemenea conștientă că această etică a muncii mă pune într-o poziție dificilă - să devin un portormat pentru șeful meu sau colegii mei să-mi arunce orice.
Dacă nu sunteți sigur dacă sunteți profitați de jobul dvs. curent, urmăriți cu atenție aceste șase semne:
1. Oamenii au încetat să mai întrebe dacă este bine să vă înmâneze mai multă muncă
Această problemă este că, din când în când, șeful tău îți va oferi proiecte fără să-ți cumperi. Acest lucru este normal și o parte din ei sunt responsabili de obiectivele și responsabilitățile dvs. Ceea ce nu este normal, se înmânează în mod constant sarcini suplimentare care îți cresc semnificativ volumul de muncă și nu sunt în conformitate cu descrierea postului tău.
Mai ales dacă aceste misiuni vin de la colegii tăi și nu de la șeful tău.
Dacă vi se pare acest lucru, citiți acest lucru pentru a afla cum să spuneți nu acestor solicitări. Și citiți acest lucru dacă sunteți în căutarea unui mod profesionist, non-subțire, de a spune șefului dvs. că aveți prea multe pe farfuria.
2. Nimeni nu spune niciodată mulțumesc
Nu vă puteți aștepta la un „mulțumire” de la managerul dvs. de fiecare dată când faceți ceva necesar, dar dacă nu sunteți niciodată recunoscut pentru munca pe care o faceți? Nu este minunat.
Într-un articol al scriitorului Muse, Larry Alton, intitulat „5 motive pentru care șeful tău nu observă că îl omori la locul de muncă în ultima vreme”, el recomandă: „În loc să aștepți în preajmă ca managerul tău să stabilească o întâlnire, fă o întâlnire cu ea … de fapt, dacă puteți, faceți-o pe săptămână. ”Apoi, folosiți acest timp pentru a trece peste tot ce ați finalizat (și faceți imposibil ca șeful dvs. să nu vă recunoască).
Și când vine vorba de colegii tăi, consultați acest articol.
3. Îți petreci o majoritate de timp făcând lucruri care nu se află în descrierea postului tău
Lucrezi la lucruri care nu sunt responsabilitatea ta și, în consecință, nu ai timp să finalizezi propriile proiecte. Poate că te doare reputația cu șeful tău sau te impune să rămâi târziu, în timp ce toți ceilalți se valează la 6 PM.
Este bine să doriți să îi ajutați pe ceilalți, dar dacă preiați calendarul dvs., poate fi necesar să reduceți cantitatea de asistență oferită (citiți acest lucru pentru a face acest lucru).
Sau, dacă te-ai trezit să conduci erori legate de muncă pentru șeful tău (atunci când „asistent personal” nu este titlul tău), s-ar putea să fie timpul să ai o discuție dură cu managerul tău despre asta.
4. Faceți munca a doi (sau mai mulți) oameni
Poate cineva a renunțat și acum faci două locuri de muncă diferite în același timp. Sau lucrezi cu fundul în timp ce restul colegilor tăi stau nepricepuți și se desfacă.
Toată lumea are zile mai lente și zile mai aglomerate, dar dacă te simți ca singurul care este stresat în mod regulat, merită să îl aduci pe șeful tău.
Dacă nu sunteți sigur cum să începeți conversația, începeți să trimiteți un e-mail care să spună ceva după cum urmează: Aș dori să discut despre volumul meu de muncă și prioritățile cu dvs. dacă aveți timp liber pentru a vă întâlni săptămâna aceasta, așa cum este M-am străduit să țin pasul cu toate sarcinile noi trimise. Există un moment care să funcționeze cel mai bine pentru tine?
5. Nu ai fost compensat pentru eforturile tale
Dacă toate semnele de mai sus s-au lovit acasă, dar totuși ați primit o majorare sau o promovare pentru a face munca în plus, sunteți aproape în mod sigur profitat.
O singură excepție este dacă știți că compania dvs. nu merge bine - dacă acesta este cazul, aș sugera să aflați cât de mult contează compensația pentru fericirea dvs. generală. Dacă nu este un câștig imens pentru tine, ia în considerare să vorbești cu șeful tău despre alte beneficii pe care le-ai putea obține în schimb.
Dar dacă nu este cazul, aceasta este momentul în care merită să negociezi pentru o majorare sau schimbare de titlu. Și pentru că știm că acest lucru este mai ușor spus decât făcut, am pus laolaltă această foaie de lucru pentru a vă facilita.
6. Nu vi se permite să luați pauze sau concediu
Similar cu compensațiile, atunci când lucrezi din greu, cu siguranță merită să faci pauze aici și acolo pentru a te reîncărca.
Dar dacă managerul tău te strigă pentru că ai luat o scurtă pauză de prânz sau nu te lasă niciodată să pleci în concediu prea mult timp (sau deloc), acesta este un steag roșu important. Indiferent de industria în care vă aflați, un bun manager (și companie) recunoaște importanța timpului liber. Toate cercetările susțin faptul că este mai bine pentru productivitatea angajaților și pentru linia de jos a companiei.
Iată greu adevărul: dacă te-ai trezit că dai din cap cu acest întreg articol, te afli într-un loc dificil. Puteți încerca fie să remediați situația, fie puteți începe să vă gândiți la următoarea dvs. mișcare.
Dar înainte de a face ceva drastic, aruncați o privire rapidă în oglindă și asigurați-vă că nu faceți parte din problemă. Asta înseamnă să înveți să stabilești granițe, să nu spui mai des și să inițiezi acele conversații dure cu șeful tău. Pentru că cel mai rău lucru ar fi să părăsești acest loc de muncă și să termini în aceeași situație din cauza obiceiurilor tale.
