La fel ca managerii de angajare par să știe imediat ce CV-uri nu fac reducerea, veți economisi mult timp dacă știți ce să evitați atunci când solicitați joburi tehnologice. De exemplu, inginerii batjocoresc în mod activ descrierile de locuri de muncă cu sintagma „Căutăm o stea rock” în combinație cu „cine este dispus să lucreze pentru echitate de transpirație pentru a produce un MVP (produs viabil minim)”. Acești termeni ridică un roșu imediat. steag.
De ce? Deși nu este nimic în neregulă cu a lucra pentru echitate dacă ești atât de înclinat, acest tip de descriere a poziției îți permite să știi că managerul nu are experiență și că nu are umilință - pentru că el spune practic că vrea să muncești cu adevărat din greu, dar este posibil să nu fii niciodată plătit. Așadar, este un pariu bun că acordă puțină valoare inginerilor care ar putea să-l ajute într-o zi să-și construiască produsul de vis - ceea ce face puțin probabil ca viziunea sa să ajungă la bun sfârșit.
Dar start-urile care încearcă să producă un MVP nu sunt singurele locuri în care poți găsi steaguri roșii atunci când cauți un loc de muncă ca inginer software. Iată șase lucruri de care trebuie să aveți grijă atunci când candidați la următorul dvs. loc de muncă în inginerie.
1. Lipsa de înțelegere tehnică în întreaga organizație
Într-o companie bazată pe tehnologie, echipa de inginerie nu ar trebui să fie singurele persoane care vă pot oferi o imagine de ansamblu asupra tehnologiei companiei. Deși este nerealist să te aștepți ca fiecare persoană din organizație să-ți explice întreaga stivă, majoritatea persoanelor cu care vorbești în timpul procesului de interviu de muncă ar trebui să aibă o înțelegere de bază a ceea ce se întâmplă.
Dacă întâlniți mai mulți angajați care nu au nicio importanță despre ceea ce fac inginerii - mai ales dacă acești oameni au roluri de nivel superior - acesta ar putea fi un steag roșu că compania nu își educă angajații și ar putea să le lipsească respectul pentru tehnologie. se bazează pe.
2. Istoricul cifrei de afaceri înalte
Istoria este obligată să se repete - mai ales când vine vorba de cifra de afaceri într-o organizație. Cifra de afaceri ridicată poate indica un management necorespunzător, lipsă de viziune sau așteptări imposibil de mari. Indiferent de motiv, cifra de afaceri ridicată este un steag roșu definit pentru ingineri (și, într-adevăr, pentru majoritatea solicitanților de locuri de muncă).
Înainte de a vă angaja să lucrați undeva, încercați să înțelegeți cât timp a trecut echipa. Întrebați câți oameni au filtrat în și în ultimii doi ani. Răspunsul vă poate spune multe despre satisfacția angajaților, precum și dacă compania a schimbat recent direcțiile.
3. Așteptare la apel
Cu excepția cazului în care doriți să lucrați tot timpul - sau doar sunteți disperați de un loc de muncă - nu urmăriți o oportunitate care are o așteptare de 24 de ore „la cerere”. Chiar dacă managerul angajării se jură că nu se va întâmpla mai mult de o dată sau de două ori pe lună, te deschizi la un abuz inutil potențial.
Amintiți-vă, angajatorii buni care au nevoie de ingineri pregătiți în permanență vor angaja muncitori în schimburi, dar angajatorii răi vor profita (și vor arde) pe oricine îi poate pune mâna.
4. Cronologie nerealiste
În timpul interviului dvs., ar trebui să vă așteptați să discutați despre proiectele pe care le veți aborda în primele luni cu compania. În timp ce înveți mai multe despre sfera muncii, întreabă despre calendarul proiectat.
Chestia este - este o întrebare trucată. Cele mai bune organizații vor colabora cu inginerii pentru a dezvolta aceste termene și nu vor pune date grele pentru articolele care sunt prea departe. Dacă vi se oferă termene rigide, nerealiste, probabil că veți dori să vă îndepărtați de poziție.
5. Lipsa oportunităților de creștere
Pentru a rămâne relevant, un inginer trebuie să continue să învețe noi abilități. Dacă un loc de muncă nu oferă căi clare către creștere, este puțin probabil să te menții angajat foarte mult timp și probabil nu este foarte bun pentru cariera ta. Așadar, veți dori să urmăriți semnele că compania este prea rigidă pentru a încerca noi idei aduse de echipa de inginerie.
Cum poți vedea asta? Cereți oportunități de a vă deplasa în organizație, precum și exemple de alți ingineri care au fost promovați recent. Dacă simțiți dorința de a promova din interior, poate doriți să vă gândiți de două ori înainte de a accepta locul de muncă.
6. Un sentiment de criză
Deciziile luate sub acuzație sunt rareori bune. Dacă procesul de angajare este accelerat, deoarece ai impresia că compania se află într-o coadă de coadă și are nevoie de un inginer ASAP pentru a rămâne la plutire, nu intenționați să lucrați acolo mult timp.
Companiile bine administrate au un sens clar al viziunii și abordează angajarea dintr-un simț măsurat al nevoii și nu din disperare.
Găsirea unui loc de muncă ca inginer poate părea ușor, deoarece talentul tehnic are o cerere atât de mare, dar găsirea unui loc de muncă potrivit poate fi mult mai o provocare. Fiți conștienți că chiar și companiile bune pot avea departamente prost gestionate, așa că faceți temele și faceți un efort pentru a fi atenți la aceste steaguri roșii.
