Voluntariatul - pentru perioada în care vă retrageți, nu? Nu mai. Companiile implică persoane implicate în inițiative filantropice în timpul ocupării forței de muncă. De fapt, angajații mai tineri, adesea voluntari veterani care au crescut organizând campanii de social media, prospera într-un loc de muncă unde pot servi.
Dar nu sunt singurii care se simt bine în ceea ce privește voluntariatul. Un sondaj Deloitte din 2016 indică faptul că programele de voluntariat susținute de angajatori (EVP) dezvoltă abilități de leadership, stimulează imaginea publică și îi fac pe participanți mândri să facă parte dintr-o entitate conștientă social.
Dar ce se întâmplă dacă compania dvs. nu este chiar acolo? Este posibil să aveți nevoie doar pentru a găsi programul potrivit. Există tone de moduri inovatoare de a-ți face voluntarul la muncă. Prin introducerea unei opțiuni simple care este o potrivire naturală, puteți începe compania dvs. pe calea serviciului. Iată cum:
Sfat 1 Începeți cu ceea ce aveți
Este ușor să planificați o tracțiune cu haina de toamnă. Găsiți o organizație de caritate locală care acceptă donații sau încercați un disc sponsorizat de Burlington. Înainte de a cădea primii fulgi de zăpadă, trimiteți un fluturaș colegilor.
Nu ai frison mare în gâtul pădurii? Norocosule! Vă puteți concentra pe modă în timpul sezonului de bal, prin colectarea de ținute formale pentru un grup de tineri sau pe tot anul, donând unui grup care colectează haine potrivite pentru interviuri. Mulți colegi de muncă vor fi recunoscători pentru șansa de a trece prin dulapurile lor, așa că este o modalitate nedureroasă de a-i implica pe oameni.
Sfat 2 Potriviți îndemânarea de care aveți nevoie
După ce i-ai încălzit pe toți, vor fi gata să facă ceva bine afară. Descărcați aplicația Fapta, căutați organizații de caritate locale și începeți să potriviți abilități cu cauze altruiste. Ajutați să dezlipiți blocul scriitorilor dvs. conectându-le cu un atelier de informare comunitară. Prieteni din HR mâncând pentru a da o mână? Aceștia pot oferi ajutor pentru reluarea soldaților care se întorc prin intermediul unui grup de veterani locali.
Experiența care le face mari angajați asigură că vor fi voluntari eficienți. Aceleași abilități care conduc forța de muncă fac într-adevăr o diferență pentru o organizație caritabilă, iar angajații pot dezvolta aceste abilități în timp ce dau înapoi.
Sfat 3 Bateți-vă în acțiune
Uneori, o nevoie se prezintă și necesită puțin mai mult decât niște inimă, câțiva dolari sau o vârf de sânge. Cei mai mulți angajați nu ar clipește ochii după un uragan sau trageri tragice, așa că este un moment excelent pentru a comanda un autobuz de donare de sânge.
Mobilizează-ți repede departamentul în timp ce sentimentele sunt în vârf, organizând o unitate de sânge de modă veche a Crucii Roșii. Oferiți spațiul, voluntarii și donatorii și vor planifica, aduce proviziile și păstra protocolul.
Odată ce sângele colegilor tăi curge, ca să zic așa, vor dori să rămână pe calea serviciului. Unele birouri chiar ajută angajații să-și păstreze (și să atingă) un obiectiv de ore de voluntariat. Dacă nu este al tău, propuneți inițiativa HR.
Sfat 4 Aliniați-vă cu misiunea voastră
Asigurați-vă că luați în considerare scopul companiei dvs. și valorile de bază. Când tu (și toți ceilalți implicați) îți faci timp să înțelegi misiunea și obiectivele generale ale companiei tale, este mai ușor să îți aliniezi programul de responsabilitate socială.
În domeniul asistenței medicale, oferirea de sânge poate avea în continuare obiective importante, cum ar fi furnizarea de îngrijire plină de compasiune și promovarea sănătății publice. Dacă lucrați pentru o companie de echipamente în aer liber, declarația dvs. de misiune ar putea reflecta îngrijorarea pentru mediu. Deci, managementul poate fi mai înclinat să implementeze o curățare de plajă sau să dea un avantaj pentru a sponsoriza o restaurare a pădurilor.
Examinați scopul și valorile companiei dvs. și visați la mari. Cum poate un program voluntar să reflecte misiunea ta? Nu uitați, căutați un meci bun și doriți ca voluntarii, beneficiarii și publicul să simtă importanța acestui aspect al afacerii dvs. Oamenii vor să cumpere și să lucreze pentru o companie responsabilă social, orientată către comunitate.
Sfat 5 Faceți daruire distractivă
Desigur, unul dintre cei mai mari indicatori ai unui loc minunat de muncă este dacă angajații se simt bine cu modul în care compania lor contribuie la comunitate. Prin alinierea la misiunea ta și oferind oportunități de voluntariat distractiv, îi poți face pe colegii tăi să se simtă cu adevărat entuziaști să ofere și să vină la muncă.
Donați 5 dolari pentru a purta blugi vineri? Distracţie. Dă 50 de dolari unei cauze demne și apare în toga? Neprețuit!
Planificați o săptămână de oportunități de servicii distractive precum zile de îmbrăcăminte, un concert de caritate sau carnaval și cumpărături cu bani ai companiei pentru a sprijini persoanele defavorizate din zona dvs.
Sfat 6 Obțineți avantajele
Dacă locul tău de lucru nu este pregătit pentru acordarea pe scară largă, chiar și un eveniment de o zi este pozitiv pentru lucrători, comunitate și companie. Potrivit punctelor de lumină, beneficiile filantropiei corporative sunt mândria și satisfacția angajaților, productivitatea crescută, recrutarea și reținerea mai ușoară și îmbunătățirea relațiilor comunitare - întotdeauna minunate pentru imaginea companiei tale.
Amintiți-vă - începeți mic și pregătiți-vă până la conservarea pinguinului. EVP-ul companiei dvs. va evolua în timp, deoarece serviciul va deveni un mod de viață.
